Пособие по уходу за ребенком

[tanec]

Сообщение от Власа

Проверьте, пожалуйста, расчет. Сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет с 24 мая. Пособие максимальное.

Если я правильно поняла, Вы хотите рассчитать пособие за 8 дней мая?
Не совсем правильно. Допустим Вы считаете по новой схеме, значит за 2009 и 2010 год у работницы был доход не менее 415 тыс. рублей (за каждый). Всего облагаемая взносами база за 2 года составила 830 тыс.
Считаем максимальный среднедневной заработок= 830 тыс. / 730 дней = 1136,99 руб.
А дальше как вы считали.

[Власа]

Да, ошиблась. Действительно 1136,99. Спасибо.

[Власа]

Еще вопрос. Если, например, на больничный по БиР в ноябре, то отпуск по уходу за ребенком наступает уже в след.году. Получается, что для расчета больничного заработок один, а для расчета пособия- другой, т.к. это будут уже другие 2 года. Правильно?

[tanec]

Правильно. Причем в 2013 году пособие по уходу тоже изменится, по отношению к 2012.

[ЖеняК]

Сообщение от tanec

Правильно. Причем в 2013 году пособие по уходу тоже изменится, по отношению к 2012.

то есть страховой случай один, а пособие в разные года разные? это потому что в законе какие то пункты вступают в силу 2013г?

[tanec]

Сообщение от tanec

Причем в 2013 году пособие по уходу тоже изменится, по отношению к 2012.

Ой! Извините, ЖеняК, я сначала сама себя ввела в заблуждение, а потом вас.

[Власа]

Сообщение от tanec

Ой! Извините, ЖеняК, я сначала сама себя ввела в заблуждение, а потом вас.

Ну в итоге как правильно? Средний заработок для пособия- один и тот же. Так? А для больничного и пособия- разные. Так?

[ЖеняК]

Сообщение от Власа

Ну в итоге как правильно? Средний заработок для пособия- один и тот же. Так? А для больничного и пособия- разные. Так?

Вы расскажите, когда наступил больничный, какое правило расчета вы выбрали

[tanec]

Власа, напримет, вы в ноябре 2011 года сделаете расчет больничного по беременности и родам по новой схеме, т.е. по 2010 и 2009 годам. Далее в 2012 году вы будете рассчитывать пособие по уходу по 2011 и 2010 годам, но по заявлению работницы она может выбрать для расчета годы в которых у нее не было отпуска по БиР или отпуска по уходу, 2010 и 2009 годам.
Средний заработок для рассчета пособия по уходу за ребенком рассчитывается на момент наступления страхового случая, т.е. у Вас это будет начало 2012 г. и далее не изменяется.

[Валерия]

ЖеняК подскажите мне тоже.... Сотрудница ушла в декрет в марте 11г. Родила в мае 11г.

1. Я рассчитала пособие по беременности и родам 140 дней. Взяла наименьшую сумму 159 178,08 р.

Здесь должен быть больничный лист от сотрудницы?

Три дня оплачивает работодатель, остальные за счет ФСС?


2. Выплатила мат помощь (рождение ребенка) 50 000р. НДФЛ не удерживается. За счет средств работодателя. Отношу на расходы в НУ.

Выплату произвела 10 мая, а сотрудница предоставила Свидетельство о рождении (С ЗАГСА) с внесением записи 25 мая

Т.е я выплатила мат помощь 50 000р, без Свидетельства с ЗАГСА, вернее его получили намного позже чем мне сказали... Чем это чревато?

3. единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается или по месту матери или по месту отца. За счет средств ФСС

У меня должно быть заявление от сотрудницы и справка с места работы отца, что ему это пособие не предоставлялось, так?

Здесь тоже три дня оплачивает работодатель?

4. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Взяла наименьшую сумму - 13 825,80р

Какие здесь нужны документы от сотрудницы? И когда начинать выплачивать это пособие?

Спасибо! Спасибо! спасибо!

[tanec]

Валерия,
1. Для начисления пособия по беремености и родам работница обязательно предоставляет больничный лист, по нему вы определяете продолжительность отпуска, ведь он не всегда 140 дней. А также вы должны были взять у сотрудницы заявление на предоставление отпуска.
Больничный по беременности и родам оплачивается полностью за счет ФСС все дни (статья 3 п.1 255-ФЗ)

Ой, я сейчас вернусь....

[tanec]

2. В законах нет четкого указания, что нужно предоставить свидетельство о рождении.
Вам ничего не будет совершенно. Ребенок уже родился до момента выплаты ( и это указано в свидетельстве) и у матери на руках была мед. справка о рождении младенца. Эту справку она впоследствии передает в загс для выдачи свидетельства о рождении ребенка.

[tanec]

3. Документы верно.

Сообщение от Валерия

Здесь тоже три дня оплачивает работодатель?

Какие 3 дня??? Это ж пособие по факту рождения ребенка, а не за период какой то. Есть новорожденный - есть пособие, нет - и пособия тоже нет.

[tanec]

4.

Сообщение от Валерия

Взяла наименьшую сумму - 13 825,80р

13825 - это максимум! Как вы его взяли? Его считать надо! И совсем не факт, что получится максимум.
Документы:
- Заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и выплату пособия по уходу
- Заявление на выплату компенсации 50 руб http://mvf.klerk.ru/zakon/ukaz1110.htm
Пособие по уходу и компенсацию начинаете выплачивать сразу после завершения декретного больничного.

[Валерия]

Сообщение от tanec

Валерия,
1. Для начисления пособия по беремености и родам работница обязательно предоставляет больничный лист, по нему вы определяете продолжительность отпуска, ведь он не всегда 140 дней. А также вы должны были взять у сотрудницы заявление на предоставление отпуска.
Больничный по беременности и родам оплачивается полностью за счет ФСС все дни (статья 3 п.1 255-ФЗ)

Ой, я сейчас вернусь....

Спасибо.
Я думала что 70дней до родов + 70 дней после родов.

Пока после родов прошло только 30 дней. Она родила 3 мая.
Мне нужно уже сейчас запросить у неё больничный?

[Валерия]

Сообщение от tanec

2. В законах нет четкого указания, что нужно предоставить свидетельство о рождении.
Вам ничего не будет совершенно. Ребенок уже родился до момента выплаты ( и это указано в свидетельстве) и у матери на руках была мед. справка о рождении младенца. Эту справку она впоследствии передает в загс для выдачи свидетельства о рождении ребенка.

Спасибо успокили....
Значит мы можем выплатить ей Мат помощь до 50 000 руб (уже выплатили) + Единовременное Пособие при рождении ребёнка (Если такой выплаты не было по месту работы отца...)

[Валерия]

Сообщение от tanec

3. Документы верно.


Какие 3 дня??? Это ж пособие по факту рождения ребенка, а не за период какой то. Есть новорожденный - есть пособие, нет - и пособия тоже нет.

Я сброшу ссылку про три дня...

[Валерия]

Сообщение от tanec

4.


13825 - это максимум! Как вы его взяли? Его считать надо! И совсем не факт, что получится максимум.
Документы:
- Заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и выплату пособия по уходу
- Заявление на выплату компенсации 50 руб http://mvf.klerk.ru/zakon/ukaz1110.htm
Пособие по уходу и компенсацию начинаете выплачивать сразу после завершения декретного больничного.

Я сброшу расчет. 13825 - это наименьшая сумма. По среднему у неё получается больше.
tanec Спасибо!!!
Свой расчет я сброшу с работы через 1 час. Посмотрите?

[ЖеняК]

Сообщение от tanec

Валерия,
1. Для начисления пособия по беремености и родам работница обязательно предоставляет больничный лист, по нему вы определяете продолжительность отпуска, ведь он не всегда 140 дней. А также вы должны были взять у сотрудницы заявление на предоставление отпуска.
Больничный по беременности и родам оплачивается полностью за счет ФСС все дни (статья 3 п.1 255-ФЗ)

не всегда - может быть больше, если беременность например многоплодная или сложные роды. 140 дней - это минимум.

Сообщение от Валерия

Я думала что 70дней до родов + 70 дней после родов.

Пока после родов прошло только 30 дней. Она родила 3 мая.
Мне нужно уже сейчас запросить у неё больничный?

да. но! если она родила например после 65 дней с начала больничного, то после родов берется 75 дней. то есть больничный декретница должна принести, когда ушла в декрет- за 70 дней до ПДР. тогда же вы ей рассчитываете его и выплачиваете. Это полностью возмещается ФСС.

Три первых дня оплачивается работодателем - это случаи, когда сотрудник заболел и предоставил больничный по болезни.

Берете дату начала больничного - отсчитываете 140 дней - если роды были нормальные - и следующим днем начинается отпуск по уходу за ребенком. Я родила 5 мая - 27 июля у меня уже начался отпуск - и уже в августе в день зарплаты я выплатила пособие по уходу. Документы - заявление, копия свидетельства. Вы оформляете еще приказ на отпуск.

[Валерия]

Сообщение от ЖеняК

не всегда - может быть больше, если беременность например многоплодная или сложные роды. 140 дней - это минимум.



да. но! если она родила например после 65 дней с начала больничного, то после родов берется 75 дней. то есть больничный декретница должна принести, когда ушла в декрет- за 70 дней до ПДР. тогда же вы ей рассчитываете его и выплачиваете. Это полностью возмещается ФСС.

Три первых дня оплачивается работодателем - это случаи, когда сотрудник заболел и предоставил больничный по болезни.

Берете дату начала больничного - отсчитываете 140 дней - если роды были нормальные - и следующим днем начинается отпуск по уходу за ребенком. Я родила 5 мая - 27 июля у меня уже начался отпуск - и уже в августе в день зарплаты я выплатила пособие по уходу. Документы - заявление, копия свидетельства. Вы оформляете еще приказ на отпуск.

Спасибо.
Т.е. пособие по уходу за ребёнком я выплачиваю
3 мая - день родов + 70 дней = 13 июля истекает 70 дней после родов, т.е 31 июля я выплачиваю 13 825,80р

Вот мои рассчеты: