В чём разница при начислении отпускных

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

нужен ли приказ об изменении графика отпусков, первоначально утверждённого приказом в прошлом декабре
если по тем или иным причинам даты меняются ?

вот зависит от постановки вопроса. Если ты (руководитель) решаешь изменить график отпусков, решаешь изменить даты в графике отпусков, ознакомить сотрудников и отправлять их по новому графику - то конечно можно его менять и оформить это приказом.
А если так, как изначально ставился вопрос: кто-то не ушел по графику (типа все забыли). То более чем достаточно - отравить его по его заявлению приказом.

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

мы упёртые

да еще и занудные.... )))

[Arhimed.]

Сообщение от Йожык

А если так, как изначально ставился вопрос: кто-то не ушел по графику (типа все забыли). То более чем достаточно - отравить его по его заявлению приказом.

и в этом случа приказ на изменение нужен

[Вес`на]

Сообщение от Йожык

да еще и занудные.... )))

отобрали пальму первенства у Йожыка

[Среда]

Вес`на, не, не, это я как раз про нас и себя в т.ч.

Сообщение от Arhimed.

и в этом случа приказ на изменение нужен

созадай опрос )))

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

кто как считает:
нужен ли приказ об изменении графика отпусков, первоначально утверждённого приказом в прошлом декабре
если по тем или иным причинам даты меняются ?

ну ежли исходить из больше бумаги - чище опа

[Среда]

Сообщение от Вес`на

ну ежли исходить из больше бумаги - чище опа

ну избыток бумаги может и к мозоли привести...

[Вес`на]

Сообщение от Йожык

ну избыток бумаги может и к мозоли привести...

подозреваешь, что у Arhimed.а уже мозоль?

[Среда]

будет, если он не докажет каким-нить НПА свою точку зрения )))

[Таинственная Незнакомка]

изменения в график нужны при внесении любых изменений, кого-то забыли (как у Влада), кто-то решил сместить отпуск в связи с путевками (как у нас ), кто-то ушел на б/л и проболел с годик)...разве нет?

[Среда]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

разве нет?

вот это мы и выясняем
пока никто не сподобился покопаться в НПА
Зачем изменять график, если по какой-то причине один из 100 сотрудников попросился в другое время и никто не против? В приказе на отпуск пишем основание - не график отпусков, а заявление сотрудника. И график тут вообще ни при чем.

[Arhimed.]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

изменения в график нужны при внесении любых изменений, кого-то забыли (как у Влада), кто-то решил сместить отпуск в связи с путевками (как у нас ), кто-то ушел на б/л и проболел с годик)...разве нет?

Урррра я не один !!!

Таинственная Незнакомка, у тебе тоже на опе мозоль ?

Сообщение от Йожык

созадай опрос )))

а как ?
создайте кто нить - я не умею

[Arhimed.]

Сообщение от Йожык

Зачем изменять график, если по какой-то причине один из 100 сотрудников попросился в другое время и никто не против?

а его весь и не надо переписывать
в него вносится изменение по одной строчке

[Влад_]

Сообщение от Arhimed.

Влад_, мы упёртые
любое дело надо довести до конца

Заметно.

[Влад_]

Сообщение от Йожык

да еще и занудные.... )))

А иде 800 причин, доказывающих это?

Сообщение от Вес`на

ну ежли исходить из больше бумаги - чище опа

И тут без опы не обошлось...

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

И тут без опы не обошлось...

мы такие

[Arhimed.]

Сообщение от Влад_

И тут без опы не обошлось...

кудаже без этого ценного продукта
вон Бойчук даже подпись себе придумал из этого слова

[Таинственная Незнакомка]

копаться в нормативке действительно лень))) Попозднее обязательно покопаюсь)
Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена.

Каждое изменение должно отражаться в соответствующих графах формы № Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица.

Развернуть для просмотра

Изменение даты начала отпуска по инициативе работника

Перенос даты. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию.

Разделение отпуска на части. Иногда работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части. В этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения.

Издаем приказ. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении сотруднику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе необходимо указать:

на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т. д.);
на какой срок он переносится.
В некоторых случаях приказ руководителя о переносе или продлении отпуска не нужен. К ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

временная нетрудоспособность работника, наступившая во время отпуска;
исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Вносим изменения в график. Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме № Т-7 используются графы 8—9.

Реквизиты приказа руководителя об изменении даты начала отпуска указываются в графе 8 «Основание переноса отпуска» графика.

Графу 10 «Примечание» работник кадровой службы заполняет если:

в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
работник был отозван из отпуска и его часть переносится на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
отпуск работнику был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В этом случае в графе 10 сотрудник кадровой службы указывает основания для отзыва из отпуска, его переноса или продления.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя

Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен:

получить письменное согласие работников (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) (см. образец заявления о согласии работника на перенос отпуска);
издать приказ или распоряжение о перенесении отпусков (см. образец приказа).
Обратите внимание: работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

[свернуть]

[Таинственная Незнакомка]

Теперь рассмотрим проблему с отсутствием в графике новых работников. На практике ее решают 3 способами.

1-й способ – делают дополнения к графику отпусков. Для этого можно использовать унифицированную форму, переименовав ее, например, в «График отпусков. Дополнение». Утверждать такой документ нужно по той же схеме, что и основной график, т.е. согласовывать с начальниками подразделений и профсоюзным органом (если таковой есть) и подписывать у руководителя кадровой службы и директора.

Заметим, что применять эту процедуру нужно только в отношении тех работников, которые приняты в Iполугодии. Ведь работники, принятые на работу позже, по общему правилу получают право на отпуск только через 6 месяцев. А значит, будут внесены в график отпусков уже на следующий год.

2-й способ – изменить график отпусков и утвердить его заново уже с учетом новых работников и тех, кто уволился. Плюс этого способа состоит в том, что в результате все работники и даты их отпусков будут находиться в одном списке. Однако назвать этот способ безопасным нельзя.

Представителям контролирующих органов может не понравиться, что на один и тот же год существует сразу несколько графиков отпусков. Ведь законодательство упоминает только об одном графике, утверждаемом раз в год (ст. 168 ТК).

3-й способ – предоставление отпуска осуществляется на основании заявления работника приказом руководителя без внесения каких-либо изменений в график отпусков. Данный способ имеет недостаток: как правило, он не учитывает производственные интересы соответствующего структурного подразделения.

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

копаться в нормативке действительно лень))) Попозднее обязательно покопаюсь)

мож не надо... мы тебе и так верим