СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Квайгон]

Сообщение от MarinaAnna

1. СОУТ должны провести все юр лица и ИП до конца 2018 года.

2. Кто проводил в свое время аттестацию рабочих мест, то эта аттестация действует 5 лет, а потом все равно нужно проводить СОУТ.

Специальную оценку условий труда юр лица и ИП должы провести в 2014 году, а в 2018 только те, у кого в своё время была проведена аттестация рабочих мест.

Так что, все готовьте вазелин.

И ещё момент, кторого многие не знают, работодатель не имеет право снимать надбавки за вредные условия труда, даже если своевременно не провёл СОУТ.

[РаисаЗахарна]

Всем добрый день.
Имеется производство, вредное. Делали СОУТ в 2012-м, тогда был поставлен класс 3.1. По старому закону полагались такие льготы как дополнительный отпуск, молоко и надбавки. Провели сейчас СОУТ, класс условий труда остался тот же 3.1, но теперь ни отпуска доп. ни молока не полагается, только надбавки. В общем вопрос: должны ли были снять льготы с введением закона в 2014-м или пока действует предыдущий СОУТ, то льготы остаются.
И еще вопрос: что делать теперь, чтобы снять с рабочих льготы? Приказ? Допник к ТД?
Спасибо всем откливнувшимся

[Oлёна]

Добрый день!
Такой вопрос:
Есть ООО, работник 1 чел. ГД
Вид деятельности: деятельность в области права.
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Заранее благодарна ответившим.

[Джессика]

Сообщение от Oлёна

Добрый день!
Такой вопрос:
Есть ООО, работник 1 чел. ГД
Вид деятельности: деятельность в области права.
По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами.
Нужно ли проводить СОУТ в данном случае?

Заранее благодарна ответившим.

Нужно. В офисе и есть его рабочее место.

[Зануда отмороженный]

как мне рассказали в конторе, которая делает СОУТ...
первоначально нужно создать комиссию из не менее 3 человек ... )))

[Джессика]

А если двое всего работают в организации? Две швеи, к примеру. То тоже не надо?

[Oлёна]

Сообщение от Джессика

Нужно. В офисе и есть его рабочее место.

Нет у него в офисе рабочего места.

[Oлёна]

Сообщение от Добрый зануда

как мне рассказали в конторе, которая делает СОУТ...
первоначально нужно создать комиссию из не менее 3 человек ... )))

И? в моём случае вообще один человек. работает 2-3 часа в неделю на ноуте. рабочего места нет. Что надо оценивать? И надо ли оценивать.

[Oлёна]

Сообщение от Джессика

А если двое всего работают в организации? Две швеи, к примеру. То тоже не надо?

Ну если 2 швеи, то должен же быть всё-таки ГД, если это организация, либо ИП.
Обычно швеи - самозанятые граждане

[Джессика]

Сообщение от Oлёна

Ну если 2 швеи, то должен же быть всё-таки ГД, если это организация, либо ИП.
Обычно швеи - самозанятые граждане

Кто это сказал? В СПб, например, вообще нет самозанятых.
Жду ответа от методиста по ОТ. Сразу вам напишу.
У всех должно быть рабочее место. Работник же не на улице стоит и работает в ноутбуке. Например, у дворника, на улице рабочее место. Но его тоже оценивают. Не бывает должности без рабочего места. Это я вам точно говорю. Занимаюсь ОТ, ПБ и ГО уже 4 года. делала 2 раза СОУТ. Сейчас еще делаю в 2 организациях.

[Oлёна]

Джессика, буду ждать, что вам ответит методист.
Спасибо!

[AlexVX]

Сообщение от Oлёна

буду ждать, что вам ответит методист.

Потом нам расскажите.

[Oлёна]

AlexVX, я так думаю, что главный рассказчик будет Джессика

[Джессика]

Сообщение от Oлёна

AlexVX, я так думаю, что главный рассказчик будет Джессика

Ответ еще не дали. Я не забыла.

[AlexVX]

Офисное кресло, станок - это понятно.
А как быть со строителями, которые занимаются ремонтно-строительными работами. Один объект - это несколько месяцев работы, иногда даже меньше месяца. Один сотрудник может несколько дней работать на одном объекте, а потом перемещаться на другой - согласно его специальности. Прорабы постоянно перемещаются между офисом и объектами. Если ремонтируется магазин, то в нем много помещений с разными условиями - по освещенности, температуре, запыленности, шуму...

И как в такой ситуации делать СОУТ? Отдельно для каждого объекта и каждого сотрудника на нем? Постоянно в течение года?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AlexVX

Офисное кресло, станок - это понятно.
А как быть со строителями, которые занимаются ремонтно-строительными работами. Один объект - это несколько месяцев работы, иногда даже меньше месяца. Один сотрудник может несколько дней работать на одном объекте, а потом перемещаться на другой - согласно его специальности. Прорабы постоянно перемещаются между офисом и объектами. Если ремонтируется магазин, то в нем много помещений с разными условиями - по освещенности, температуре, запыленности, шуму...

И как в такой ситуации делать СОУТ? Отдельно для каждого объекта и каждого сотрудника на нем? Постоянно в течение года?

только вчера ОТ и ТБ доставал на эту тему...

у меня электромонтажники.
объекты разные. с окнами и без. на столбах и в траншеях. на 1 этаже и на 10...
делали. по норме 1 раз в 5 лет.
приехала дама на объект. с умным видом походила, посмотрела... присвоила 3 группу вредности...
а как, что и почему - не мое дело. главное есть бумажка у меня о проведенном СОУТе...

[Джессика]

У специалистов, проводящих СОУТ есть таблицы с нормативами. К нам тоже приходили, замеряли, включали, мерили. Сертифицированные компании этим занимаются. И пусть занимаются.

[Lem@n]

Сообщение от AlexVX

Офисное кресло, станок - это понятно.
А как быть со строителями, которые занимаются ремонтно-строительными работами. Один объект - это несколько месяцев работы, иногда даже меньше месяца. Один сотрудник может несколько дней работать на одном объекте, а потом перемещаться на другой - согласно его специальности. Прорабы постоянно перемещаются между офисом и объектами. Если ремонтируется магазин, то в нем много помещений с разными условиями - по освещенности, температуре, запыленности, шуму...

И как в такой ситуации делать СОУТ? Отдельно для каждого объекта и каждого сотрудника на нем? Постоянно в течение года?

У нас есть монтажники, которые работают только на объектах по всему Крыму. При СОУТ определяли вредность условий, в которых они могут работать (например, работы на высоте), опасность инструментов и оборудования, применяемое в работе монтажника (например, электрооборудование)
И да, СОУТ проводила сертифицированная компания.

[AlexVX]

Сообщение от Lem@n

При СОУТ определяли вредность условий, в которых они могут работать (например, работы на высоте), опасность инструментов и оборудования, применяемое в работе монтажника (например, электрооборудование)

Да, понятно. Это же не аттестация рабочих мест, которые могут быть разные, а оценка типа деятельности работника.

[Entry]

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович.

Развернуть для просмотра

— Иван Иванович, как вы считаете, можно ли привлечь к проведению спецоценки экспертную организацию, находящуюся в другом субъекте РФ, то есть не в том, где находится организация, чьи рабочие места оцениваются?

— Организации, проводящие спецоценку, должны быть в установленном порядке допущены к ее проведению и включены в Реестр организаций, проводящих СОУТ, который ведет Минтруд России. При этом организации, допущенные к проведению спецоценки, не ограничены территориально при оказании таких услуг и могут заключать договоры и проводить спецоценку на рабочих местах в тех организациях, которые расположены в различных регионах России.

Кроме этого, не во всех регионах имеются организации, допущенные к проведению оценки условий труда.



— После утверждения отчета о спецоценке можно ли внести в него исправления, если, например, допущены ошибки в заполнении карт рабочих мест?

— Отчет о проведении спецоценки подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем, копия отчета направляется экспертной организации, проводившей спецоценку. С результатами СОУТ под роспись должны быть ознакомлены работники, а сам отчет размещается в сети Интернет и в государственной информационной системе.

Законом не запрещено вносить изменения в отчет в случае выявления ошибки, однако после внесения соответствующих изменений (в том же порядке, что и оформление отчета) организация, в которой проходила спецоценка, должна ознакомить работников с внесенными изменениями, разместить их в сети Интернет и передать в организацию, проводившую СОУТ. Последняя должна передать исправленные результаты в государственную информационную систему.



— Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если несчастный случай произошел вне рабочего места (например, падение на улице)?

— Закон содержит требование о проведении внеплановой спецоценки, если несчастный случай произошел непосредственно на рабочем месте. Под рабочим местом подразумевается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, если несчастный случай произошел вне рабочего места, внеплановую спецоценку проводить не нужно.



— Если работник получил травму, нужно проводить внеплановую СОУТ только на его рабочем месте или на всех аналогичных с ним рабочих местах?

— Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. Вместе с тем при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. При этом на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

Таким образом, представляется, что внеплановую оценку следует проводить только на том рабочем месте, на котором произошел несчастный случай.



— У недавно вышедшего на пенсию работника было установлено профессиональное заболевание. Нужна ли внеплановая спецоценка его рабочего места, учитывая, что работник там уже не работает?

— Одним из оснований для проведения внеплановой спецоценки является выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Безусловно, если причиной профзаболевания пенсионера явилось воздействие вредного производственного фактора в период его работы, этот фактор останется и будет воздействовать и на другого работника, принятого на то же рабочее место. Другое дело, что работодатель не всегда может знать о выявлении профзаболевания у уволенного работника.

Представляется, что в таких случаях внеплановая спецоценка должна проводиться после того, как работодателю стало известно о выявлении профзаболевания у бывшего работника, например на основании предписания государственного инспектора труда или мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[свернуть]