Форум: Записи в трудовой книжке Страница [4] Форум Главбух

Среда · 08.10.2010, 19:37

Katerina_atis, спасибо. Буду думать )

Цитата:

Сообщение от Йожык

А просто переводом нельзя? Ну, как присмене должности или присвоении разряда. Что нибудь вроде "Переведен на работу по совместительству в той же должности" Приказ №...

очень жаль, что так нельзя (((

Svet48 · 03.11.2010, 08:27

Такой вопрос.
Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве? Перевод у ИП или новый договор? И как в трудовой написать? Переведен..принят.. Или может просто уволить из ООО и ИП(совмест), а потом принять к ИП?

idiall · 03.11.2010, 09:39

Работая по совместительству сотрудник может не предоставлять трудовую. Трудовая находится по основному месту работы.
Думаю нужно его просто уволить из ООО и принять на постоянное место работы в ИП...

АльбинаК · 03.11.2010, 10:54

Подскажите как правильно сделать запись. Человек сначало был принят на должность ком.дир., затем его переводят на должность ген.дир. Есть новый трудовой догоовр с ген. дир новым, есть Решение единств учред., есть приказ о вступлении в должность. В трудовой книжке по графрам: порядковый номер, дата вступления в должность, "Переведен на должность ген. дира. на основании Решения №...от...", Приказ №...от...?

Вес`на · 03.11.2010, 13:51

в той графе только

Цитата:

Сообщение от АльбинаК

"Переведен на должность ген. дира

а остальное в графе где указывается Приказ №, там же и Решение №

Вес`на · 03.11.2010, 13:54

Цитата:

Сообщение от Svet48

Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве?

до записи об увольнении делаешь запись о совместительстве, тогда не увольняя у ИП делаешь запись о приеме у ИП на основное.

Цитата:

Сообщение от Svet48

Перевод у ИП или новый договор

доп соглашение

Цитата:

Сообщение от Svet48

Переведен..принят..

запись о приеме по совместительству уже есть, делаешь переведен

Katerina_atis · 03.11.2010, 20:31

Цитата:

Сообщение от Вес`на

до записи об увольнении делаешь запись о совместительстве, тогда не увольняя у ИП делаешь запись о приеме у ИП на основное.

не самый красивый вариант...
кадровики давно уже склоняются к тому что лучше работника уволить по основному месту работы и по совместительству, а уже потом снова принимать уже как на основное (где раньше по совместительству трудился)

Вес`на · 08.11.2010, 07:55

Цитата:

Сообщение от Katerina_atis

не самый красивый вариант...

но не самый трудоемкий и не запрещенный законодательством

Цитата:

Сообщение от Katerina_atis

кадровики давно уже склоняются

все ?

Katerina_atis · 08.11.2010, 10:29

Цитата:

Сообщение от Вес`на

все ?

во всяком случае их большинство

solka · 10.11.2010, 17:02

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У сотрудников каждые три месяца проходят промежуточные аттестации с присвоением новых категорий, нужно ли это отражать в трудовых книжках???

Zodiak85 · 12.11.2010, 07:53

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

Виктория Сергеевна · 12.11.2010, 08:18

Цитата:

Сообщение от solka

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У сотрудников каждые три месяца проходят промежуточные аттестации с присвоением новых категорий, нужно ли это отражать в трудовых книжках???

Нет, не нужно. Результаты аттестации отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма т-2).

Цитата:

Сообщение от Zodiak85

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

Ага, и укажите еще, что заработную плату платить не будете.
Таинственная Незнакомка правильно Вам сказала, что ТК РФ - основа всех основ.

Вес`на · 12.11.2010, 09:09

Цитата:

Сообщение от Zodiak85

наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками,

проблем у вас не будет если вы всё это будете платить и тогда будет правильно

Зануда отмороженный · 12.11.2010, 11:23

Цитата:

Сообщение от Zodiak85

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

Пишите. как тока я устроюсь в трудинспекцию .... короче черканите мне свой адресоГ.... познакомимсО....

Оксана31 · 24.11.2010, 13:44

Всем привет. Такой вопрос: у нас уволился сотрудник, который был оформлен ВОДИТЕЛЕМ, он просит сделать запись в трудовой о том, что он работал водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ. такой должности у нас и в штатном расписании нет, и в трудовом договоре у него написано "ВОДИТЕЛЬ".
Вроде как и не можем, а с другой стороны, о том, что он был водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ, будет запись только в трудовой, которая будет на руках у сотрудника, и никто ничего.... Ни в Персонифицированном учете, ни в НДФЛ отчете должности не пишутся.
Подскажите, пожалуйста.А?

olesya1513 · 24.11.2010, 13:48

Оксана31, я б на вашем месте не стала писать

Цитата:

Сообщение от Оксана31

водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ

имхо

Оксана31 · 24.11.2010, 13:50

olesya1513, Спасибо за ответ,

оперативненько!

Все-таки есть какой-то риск?

Вес`на · 24.11.2010, 13:51

Оксана31, должность указывается при приеме на работу, а не при увольнении

Оксана31 · 24.11.2010, 13:53

Вес`на,
Мы как раз заполняем сейчас книжку, надо отдать ее человеку.

Вес`на · 24.11.2010, 13:57

Оксана31, решать вам, в принципе, если он действительно выполнял фунции водителя-экспедитора, то можно и написать. А если нет, то лучше не надо.

03.11.2010, 08:27	#62
Svet48 Я не подарок, я сюрприз! Регистрация: 24.02.2010 Адрес: Липецк Возраст: 41 Сообщений: 519 Спасибо: 17	Re: Записи в трудовой книжке Такой вопрос. Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве? Перевод у ИП или новый договор? И как в трудовой написать? Переведен..принят.. Или может просто уволить из ООО и ИП(совмест), а потом принять к ИП? __________________ Так хочется быть слабой женщиной, но, как назло, то кони скачут, то избы горят...

03.11.2010, 09:39	#63
idiall статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 20.08.2010 Сообщений: 7,321 Спасибо: 13	Re: Записи в трудовой книжке Работая по совместительству сотрудник может не предоставлять трудовую. Трудовая находится по основному месту работы. Думаю нужно его просто уволить из ООО и принять на постоянное место работы в ИП...

03.11.2010, 10:54	#64
АльбинаК статус: главный бухгалтер Регистрация: 26.07.2010 Сообщений: 613 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке Подскажите как правильно сделать запись. Человек сначало был принят на должность ком.дир., затем его переводят на должность ген.дир. Есть новый трудовой догоовр с ген. дир новым, есть Решение единств учред., есть приказ о вступлении в должность. В трудовой книжке по графрам: порядковый номер, дата вступления в должность, "Переведен на должность ген. дира. на основании Решения №...от...", Приказ №...от...?

10.11.2010, 17:02	#70
solka статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 30.06.2008 Сообщений: 14 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У сотрудников каждые три месяца проходят промежуточные аттестации с присвоением новых категорий, нужно ли это отражать в трудовых книжках???

12.11.2010, 07:53	#71
Zodiak85 статус: бухгалтер Регистрация: 02.07.2010 Адрес: Красноярск Сообщений: 47 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

24.11.2010, 13:44	#75
Оксана31 хочу всё знать Регистрация: 14.08.2009 Сообщений: 121 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке Всем привет. Такой вопрос: у нас уволился сотрудник, который был оформлен ВОДИТЕЛЕМ, он просит сделать запись в трудовой о том, что он работал водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ. такой должности у нас и в штатном расписании нет, и в трудовом договоре у него написано "ВОДИТЕЛЬ". Вроде как и не можем, а с другой стороны, о том, что он был водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ, будет запись только в трудовой, которая будет на руках у сотрудника, и никто ничего.... Ни в Персонифицированном учете, ни в НДФЛ отчете должности не пишутся. Подскажите, пожалуйста.А?

24.11.2010, 13:50	#77
Оксана31 хочу всё знать Регистрация: 14.08.2009 Сообщений: 121 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке olesya1513, Спасибо за ответ, оперативненько! Все-таки есть какой-то риск?

24.11.2010, 13:51	#78
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Записи в трудовой книжке Оксана31, должность указывается при приеме на работу, а не при увольнении __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

24.11.2010, 13:53	#79
Оксана31 хочу всё знать Регистрация: 14.08.2009 Сообщений: 121 Спасибо: 0	Re: Записи в трудовой книжке Вес`на, Мы как раз заполняем сейчас книжку, надо отдать ее человеку.

24.11.2010, 13:57	#80
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Записи в трудовой книжке Оксана31, решать вам, в принципе, если он действительно выполнял фунции водителя-экспедитора, то можно и написать. А если нет, то лучше не надо. __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)