Пример расчета отпуска

[barmaley]

Сообщение от MarinaAnna

А другими словами 28/12 = 2.33

Да откуда вы взяли эти несчастные 2.33? Нету в законе этого. Потому что, если считать как 2.33 за месяц, то за год получается 27.96, а должно быть 28.
А ещё у некоторых бывают отпуска больше 28 к.д. У них 2.33 вообще никаким боком.

[barmaley]

СтуденткаО, исключаемых периодов в расчётном периоде не было?

[Вес`на]

Сообщение от СтуденткаО

Сотрудник принят 15.09.2010, уволен 24.08.2011, получается 11 месяце 10 дней (т.е. полагается компенсация за 28 дней).

не думаю, что 28 дней. Полные 28 полагаются за полностью отработанный календарный год, или за 11 мес.15 и > дней

Сообщение от Lissi_Lis

1. кол-во дней,за который должны отпускные : 12*2,33=27,96

11*2,33=

Сообщение от MarinaAnna

увольняется 25 августа, в расчет среднего заработка вроде бы и сумма августа должна входить

нет, берутся месяцы ДО месяца увольнения, если бы он увольнялся 31.08, то тогда да, август вошёл бы в расчетный период

[Lissi_Lis]

почему 11 месяцев? если в месяце отработано больше или равно 15 дней-то месяц берется полностью. в сентябре 2010 он отработал 16 дней,в августе 2011 -24 дня.так чт ополучается 12 месяцев.

[Вес`на]

Сообщение от СтуденткаО

принят 15.09.2010, уволен 24.08.2011, получается 11 месяце 10 дней

вот это расчёт верен, потому что считается это в таком порядке
15.09.10-14.10.10 - 1мес
15.10.10-14.11.10 - 1мес и т.д.

[Lissi_Lis]

вот что нашла:
Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.


Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

[Вес`на]

Lissi_Lis не буду спорить, все комментирую такие ситуации по-разному, скорее всего за полностью отработанные 11мес. ему положена компенсация в размере 28к.дн.

[Lissi_Lis]

согласна.я и не спорю,просто нашла такую информацию,на самом деле действительно,везде написано по-разному...

[Вес`на]

Сообщение от Вес`на

Цитата:
Сообщение от Lissi_Lis
1. кол-во дней,за который должны отпускные : 12*2,33=27,96

11*2,33=

просто 28к.дн

[СтуденткаО]

Сообщение от barmaley

СтуденткаО, исключаемых периодов в расчётном периоде не было?

пропусков в работе нет, все дни отработала. (11 мес 10 дней)

[СтуденткаО]

Сообщение от Lissi_Lis

почему 11 месяцев? если в месяце отработано больше или равно 15 дней-то месяц берется полностью. в сентябре 2010 он отработал 16 дней,в августе 2011 -24 дня.так чт ополучается 12 месяцев.

я тоже так месяцы считаю

[СтуденткаО]

Как правильно рассчитать средний заработок если индексировалась заработная плата (зарплата повысилась в июле)?

[Вес`на]

Сообщение от СтуденткаО

я тоже так месяцы считаю

таки неправильно считаете

[barmaley]

СтуденткаО,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Сообщение от СтуденткаО

я тоже так месяцы считаю

Не считайте так больше

[Lissi_Lis]

ну значит отпускные за 28 к.д.

[Lissi_Lis]

что-то я не поняла с этим повышением оклада...неужели просто нельзя считать з/п за расчетный период как: 7000+7000+7000+8000(повышение) и т.п?

[barmaley]

Lissi_Lis, иногда можно, иногда нельзя. Всё зависит от того, повышалась ли з/п конкретному сотруднику или подразделению в целом.

[Lissi_Lis]

ой ой ой((что-то я запуталась(

[ЮлТэ]

Сообщение от Lissi_Lis

что-то я не поняла с этим повышением оклада...неужели просто нельзя считать з/п за расчетный период как: 7000+7000+7000+8000(повышение) и т.п?

если повышали на всем предприятии или в отделе, то считать надо с коф.повышения. Т.е. 8000/7000=1,143

[Lissi_Lis]

так.я высчитала этот коэф. и дальше что с ним делать?(простите за дурацкую постановку вопроса)