Оклад при суммированном учете рабочего времени

[annna]

Я смотрю, мнения по данному вопросу разошлись...

[Власа]

Это хорошо, в споре обязательно истина родится... когда-нибудь...
Причем, она может быть у каждого своя.

[Volod]

Сообщение от Власа

Это хорошо, в споре обязательно истина родится... когда-нибудь...
Причем, она может быть у каждого своя.

1) истина не м.б. по определению "своя" ("чужая", ...) потому как это вещь объективная по определению. Скоко бы вы до хрипоты не спорили о том, что 2х2 не равно 4, все равно 2х2=4.
2) по поводу этой "объективности" м.б. различные мнения, потому как "мнение" по определению - вещь субъективная.

По этой проблеме вопрос практически был решен на 2-й странице этой темы : суммированный учет при окладе не м.б. по определению исходя из положений ТК РФ (бойчуки и иже с ними). Но ... что-то пошло "не так" и, оказалось, что ТК РФ никоим образом не запрещает вводить суммированный учет при наличии оклада ...
Если проследить "течение мысли" этих "гуру от бухгалтерии" то придете к выводу о том, что ТК РФ вооще запрещает вводить суммированный учет. Но ... есть же текст ТК РФ, в котором черным по белому ...

[Впервые главбух]

Сообщение от annna

Я смотрю, мнения по данному вопросу разошлись...

Раз у вас вахта, пишите график как бы должно было быть вот вы платите 20 тысяч за 10 смен - так график и составляйте раз вы весь год так отработали.Чтобы ничего не пересчитывать и не переделывать. А в дальнейшем корректируйте график табелем по факту и считайте как положено.Черевато чем - если на вас напишут жалобу в трудинспекцию вам придётся нести все ваши расчеты и графики которых у вас нет - штрафы почитаете сами.

[annna]

Всем спасибо. Оклад при суммированном учете все-таки может быть. Документов запрещающих это нет. А письма подтверждающие, что так можно - есть. Все переработки считаются по концу учетного периода. С недоработками сложнее. Но у нас их почти не бывает.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Всем спасибо. Оклад при суммированном учете все-таки может быть. Документов запрещающих это нет. А письма подтверждающие, что так можно - есть. Все переработки считаются по концу учетного периода. С недоработками сложнее. Но у нас их почти не бывает.

я не говорил о том, что это запрещено...
я говорил о том, что с часовым тарифом проще.