Электронные трудовые книжки: начало

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а ежели "ни кто не согласится" получать ЗП меньше дира?

так у меня прежде всего директор против этого
что ты думаешь, я бы с людьми не справился бы?
эта ж дура глаза вылупит - а откудова ты это взял, а я вот тут прочитала - так можно. вот и всё, а ты там тра..... как хошь, она к этому отношения больше не имеет

[Джессика]

Я правильно поняла, что внешних совместителей мы сразу переводим на ЭТК?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Джессика

Я правильно поняла, что внешних совместителей мы сразу переводим на ЭТК?

Как я поняла, мы по ним строки о выборе трудовой книжки вообще не заполняем. Заполняем таблицу, в которой указываем, что он совместитель, ну и как у всех остальное - дату приема/перевода, приказ, должность... Но может я не права...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Я правильно поняла, что внешних совместителей мы сразу переводим на ЭТК?

нет!
я собирал заявы.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

нет!
я собирал заявы.

Заявы на что?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

я собирал заявы.

с совместителей? И что он тебе заявляли?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

с совместителей? И что он тебе заявляли?

"прошу продолжить вести мою БТК, которая находится по основному месту работы"!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

с совместителей? И что он тебе заявляли?

у мня все заявлялись на БТК...

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Я правильно поняла, что внешних совместителей мы сразу переводим на ЭТК?

на внешних совместителей сведения о выборе БТК или ЭТК не подаются. Только сведения о приеме-увольнении и т.п.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

на внешних совместителей сведения о выборе БТК или ЭТК не подаются. Только сведения о приеме-увольнении и т.п.

где написано?

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

"прошу продолжить вести мою БТК, которая находится по основному месту работы"!

не, "прошу вести мне ЭТК, потому что БТК у меня на основном ведется"

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

где написано?

уведомить его о выборе ты можешь, а заяву принимает тот, у кого хранится его трудовая

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

уведомить его о выборе ты можешь, а заяву принимает тот, у кого хранится его трудовая

это следует из...?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

это следует из...?

тупим? Ты запись в ТК о выборе делать будешь и трудовую ему вручать? Бумажную трудовую книжку ведет и хранит у себя основной работодатель (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

[Зануда отмороженный]

повторю вопрос...
где написано что сдаем только на основнюков? я не встречал оного...
напороться на какогонить через чур принципиального проверяльщика не хочу...
с мня не убыло - отправил по всем сотрам...
агитировать за или против не буду...

еще раз повторю - у мня все за БТК...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

у мня все заявлялись на БТК...

зачем он тебе пишет про БТК, если ты её никогда не увидишь?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

уведомить его о выборе ты можешь,

вроде как везде (в "авторитетных изданиях от авторотитныных спецов" ) пишут что уведомлять всё равно облизательно
Дескать в тех словах где в законе указано про уведомление, по смыслу - всех. без какого либо разграничения.
Эту норму обязан выполнить.

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

где написано что сдаем только на основнюков? я не встречал оного...

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями (работодателями) в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству), с которыми заключены или прекращены трудовые договоры (п. 1.4 Порядка, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, далее – Порядок). Из этого следует, что работодатели, у которых трудятся внешние совместители, обязаны подавать в ПФР сведения об их трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД подается в случае кадровых изменений. К таким случаям относятся (п. 2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 2.5.3 Порядка):

прием на работу;
увольнение с работы;
перевод на другую постоянную работу;
смена наименования работодателя;
установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
вынесение судом решения о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Таким образом, если с внешним совместителем происходит одно из указанных событий, необходимо подать по нему сведения по форме СЗВ-ТД.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

это следует из...?

из того что трудовые книжки теперь ведутся
- на тех кто выбрал БТК - в двух видах: и для него на бумаге , и для ПФР в электронном виде.
- на тех кто выбрал ЭТК - бумажную отдают с соответствующей последней записью, что бы большше в неё не лезли и далее только в форме электронных отчётов в электронную базу ПФРа


вот он написал тебе хочу бумажную
и что ты будешь делать? как ты должен вести бумажную книжку, если ты её даже увидеть не можешь?
ты (и я) по совместителям только электоронные отчёты бум подавапть. как раз тоже самое что и ЭТК

вот он выбрал ЭТК. и что изменилось? этот же отчёт. а на основании этого заявления сделать последнюю запись в бумажную ты опять не можешь - её нет.

Возникает ещё проблема.
естественно сотры (большинство) делают свои выборы так, в какую сторону сильнее происходит агитация на предприятии
Ты агитируешь за БТК. он тебе и написалал БТК. с этой заявой ты отправил сведеня в отчёте
Представляешь если по основному месту идёт агитация за ЭТК. Он это и напишет.
что же тогда в его лиц счёте будет??

и даже если Вы сойдётесь и в обоих местах будет БТК
заявы будут от разных дат.
Но ведь сведения о заявах в лиц счёт тоже регистрируются....

Сообщение от Добрый зануда

еще раз повторю - у мня все за БТК...

а ты возьми и приколись.
сделай так, что бы совместители подали заявы на ЭТК ! и что тогда должно измениться?
в твоей работе как буха и кадры - ничего!

но ведь если идёт сбор таких сведений и эти сведения регятся в соответствующих базах, то ведь это для чего то нужно! или нет?

[SenioritaBonita]

Всем привет, ситуация такая - сотрудник увольняется в декабре 2020, у него:
-есть запись в бумажной трудовой от нашей организации о приеме на работу
-нет заявления на выбор электронная трудовая или бумажная. Он пока не определился.
До конца декабря надо получить от всех заявления. Но как быть сейчас с данным сотрудником, требовать от него, чтобы он до увольнения срочно определился и написал заявление на выбор способа ведения. Или просто сделать запись в бумажной трудовой + сдать стандартный СЗВ-ТД на него, дать ему СТД-Р (если напишет письменный запрос)?