Пример расчета отпуска

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

так.я высчитала этот коэф. и дальше что с ним делать?(

увеличивать ср/дн ДО повышения на этот коэф-т

[Lissi_Lis]

это получается,если май июнь июль з/п 7000, август 8000, то 8000/7000=1,143, а потом посчитать СДЗ,используя только суммы 7000+7000+7000/на кол-во дней=СДЗ, а потом этот СДЗ умножить на 1,143?

[ЮлТэ]

7000х3х1,143+8000 = 32003 заработок, 32003/кол.дн = сред. дневной

[Lissi_Lis]

ёлы палы...к чему такие трудности( спасибо

[Lissi_Lis]

и считать зп с коэффицентом надо в том случае,если повышали з/п одновременно всем,а если только одному отруднику-то счиатть как обячно 7000+7000+8000?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

и считать зп с коэффицентом

да, если не всем, то коэф-т не применяется

[Lissi_Lis]

спасибо огромное всем.последний вопрос,кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска и в случае выплаты и расчета компенсации за неисп-й отпуск?

[ЮлТэ]

Сообщение от Lissi_Lis

спасибо огромное всем.последний вопрос,кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска и в случае выплаты и расчета компенсации за неисп-й отпуск?

Да, так и есть с момента устройства на работу

[Вес`на]

Lissi_Lis, для расчета ср/дн берутся просто 12 мес. до наступления отпуска, т.е. август, сентябрь, октябрь ну и т.д

[ЮлТэ]

Сообщение от Вес`на

Lissi_Lis, для расчета ср/дн берутся просто 12 мес. до наступления отпуска, т.е. август, сентябрь, октябрь ну и т.д

Весна, вопрос о кол-ве отработанных мес, а не о расчете среднего.

[Вес`на]

ЮлТэ, вы вопрос читали ?

Сообщение от Lissi_Lis

кол-во отработанных месяцев считается (если чел принят 15.08)
15.08-14.09 - 1 мес
15.09-14.10- 2 мес и т.п. месяцы так считаются и в случае начисления отпуска

[ЮлТэ]

Сообщение от Вес`на

ЮлТэ, вы вопрос читали ?

Вопрос не корректен как-то....как хошь так и понимай (((
Поняла так: наступление права на отпуск. Т.е. отработал с 15.08.10, то в отпуск нужно после 11 мес. (с 15.07.11), а если увольняется, то КНО от 15.08.10 считается по месяцам, а не с 01.09.10 (с дня приема на работу).
Для расчета среднего для начисления в любом случае берется 12 предыдущих мес. наступлению отпуска или увольнению.

[Вес`на]

Сообщение от ЮлТэ

наступление права на отпуск. Т.е. отработал с 15.08.10, то в отпуск нужно после 11 мес

право на отпуск возникает уже после шести

[Lissi_Lis]

простите,за некорректно заданный вопрос,я вас запутала)

Сообщение от ЮлТэ

Для расчета среднего для начисления в любом случае берется 12 предыдущих мес. наступлению отпуска или увольнению.

предыдущих месяцев даже если они неполные.так ведь?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

предыдущих месяцев даже если они неполные.так ведь?

......так

[СтуденткаО]

Сообщение от СтуденткаО

Уважаемые бухгалтера, помогите рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Совсем запуталась.
Сотрудник принят 15.09.2010, уволен 24.08.2011, получается 11 месяце 10 дней (т.е. полагается компенсация за 28 дней).
Зарплата за сент- 3000, 9 месяцев по 6тр=54000, и в июле в фирме всем увеличили з/п =8000 . Всего за 11 месяцев =65000руб.

Как все это рассчитать??????.
Коэфф.индексации з/п 8000/6000=1,333 З/п до увеличения 65-8=57000х1,333=75981 +8000=83981СУММА /11отработанных мес /29,4=259,68руб. х28=7271,04 отпускные
Правильно ли это, или как правильно?

ВСЕ ПРАВИЛЬНО!!! БЫЛА В ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ, ОНИ ПРОВЕРИЛИ И СО МНОЙ СОГЛАСИЛИСЬ. ПРИМЕР МОЕГО СЛУЧАЯ ЕСТЬ В КОНСУЛЬТАНТ+, У КОГО ЕСТЬ, ПОИЩИТЕ.

[Irulya]

Доброго всем времени суток, помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию:
Сотрудница работает в компании С 01.04.2007 года. С 15.08.2008 по 17.01.2009-была в отпуске по беременности и родам. С 18.01.2009 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вот сейчас она увольняется по собственному желаю. За какое количество дней ей положена компенсация?
Я беру время до ухода в отпуск по беременности - с 01.04.07 по 14.08.08 = 1 год, 4 месяца = 16*2,33 = 37.28 (за это количество дней ей положена компенсация?) И затем я беру расчетный период с 01.08.2007 по 31.07.2008 с учетом той зарплаты и рассчитываю компенсацию, так? Помогите, пожалуйста, не пойму, что-то запуталась(((. Заранее, спасибо! Очень жду от вас помощи!

[СтуденткаО]

1 гол 4 мес 14 дней, если точно. она отработала ровно год т.е 28 дней отпуска у нее есть, за остальные 4 месяца *2,33=9,32, всего 37,32, за 37 дней и платите по среднему заработку, по которому провожали ее в дикрет, т.е. 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам.

[Irulya]

Сообщение от СтуденткаО

.е. 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам.

Значит получается беру промежуток с 15.08.2007 по 14.08.2008, или нужно брать с 01.07.2007 по 31.07.2008?

И еще, посмотрите, правильно ли я рассчитала выплаты по второй сотруднице, у нее похожая ситуация: Она работает с 01.03.2007, ушла в декретный с 18.08.2008 года, а в отпуск по уходу за ребенком с 21.01.2009 года. У нее значит получается с 01.03.2007-по 20.01.2009 = 1 год 10 месяцев 19 дней = 1 год 11 месяцев, верно? = 28+11*2,33 = 53,63 = 54 дня отпуска. И перу расчетный период ей с 18.08.2007 по 17.08.2008, Правильно?

[СтуденткаО]

http://www.lubezniy.ru/stag.html это калькулятор дней. нужно брать с 01.07.2007 по 30.06.2008.-12 мес. Больничные в рабочий год засчитываются (*2,33), а вот отпуск по уходу - нет.