Переходный период в Крыму

[Santa Evp]

Сообщение от ЕленаМакс

Как правильно заполнить больничный лист по БиР от 11.04.16, если сотрудница продолжает работать "до последнего", допустим, до 01.06, а б/л у работодателя уже "на руках"? Ведь до 01.06 у нее будет з/п, а б/л за этот период как бы не действует. Нужно ли от нее брать письменное подтверждение, что она продолжает работать по собственному желанию? Работница работает у ИП , единственная наемная, табель не ведется.. И как заполнить доки для ФСС - кто-нибудь сталкивался с такой историей?

Не знаю насчет - продолжает работать. Заполняете справку по з/п за 2 года, заявление (от нее, подпись в конце ИП), опись док-ов (на сайте ФСС), б/лист. У меня по минималке декретчица получила более 29 тыс. Может быть - зачем ей работать?

[ЕленаМакс]

Сообщение от Santa Evp

Не знаю насчет - продолжает работать. Заполняете справку по з/п за 2 года, заявление (от нее, подпись в конце ИП), опись док-ов (на сайте ФСС), б/лист. У меня по минималке декретчица получила более 29 тыс. Может быть - зачем ей работать?

она принята только с декабря 2015 г. дома не хочет сидеть. по закону работать в такой ситуации не запрещено

[Santa Evp]

Даже если принята в декабре - по минималке получит больничный.

[ЕленаМакс]

Сообщение от Santa Evp

Даже если принята в декабре - по минималке получит больничный.

не хочет барышня дома сидеть)

[Вес`на]

Сообщение от ЕленаМакс

Как правильно заполнить больничный лист по БиР от 11.04.16, если сотрудница продолжает работать "до последнего", допустим, до 01.06, а б/л у работодателя уже "на руках"? Ведь до 01.06 у нее будет з/п, а б/л за этот период как бы не действует

одновременная выплата и пособия, и заработной платы в случае работы в отпуске по беременности и родам законодательством РФ не предусмотрена.

Развернуть для просмотра

Возможность работы в период отпуска
по беременности и родам

Изложенные выше правила начисления пособия по беременности и родам показывают, что фактически женщины с высоким заработком на период отпуска по беременности и родам получают пособие в размере меньшем, чем если бы они продолжали работать. Аналогичная ситуация складывается и для случаев, когда оклад работницы был увеличен незадолго до отпуска по беременности и родам и т.п. В связи с этим существует категория женщин, которые при хорошем самочувствии готовы продолжать работу, несмотря на то что у них уже возникло право на отпуск по беременности и родам. Кроме этого, учитывая, что отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно, вне зависимости от количества дней отпуска, использованных до родов, некоторые женщины хотели бы проработать максимальное количество дней до родов, а потом использовать положенные им дни для ухода за ребенком. Однако реализация таких пожеланий повлечет за собой ограничения в выплате пособия. Так, Роструд в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указывает следующее.
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
- Вместе с тем отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. С учетом того что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС России, работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. Если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Таким образом, работать в период отпуска по беременности и родам можно. Но нужно учитывать, что больничный лист все равно будет открыт с 30-й (или 28-й в случае многоплодной беременности) недели беременности, вне зависимости от даты обращения за ним. Соответственно, пособие по беременности и родам работница сможет получать, когда воспользуется своим правом на отпуск. До этого момента сотруднице положена заработная плата. Одновременная выплата и пособия, и заработной платы в случае работы в отпуске по беременности и родам законодательством РФ не предусмотрена.
Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика.
]

[свернуть]

[ЕленаМакс]

Сообщение от Вес`на

Возможность работы в период отпуска
по беременности и родам

т.е. пособие у нее будет пропорционально дням ухода по БиР, т.е. если по БиР она была 40 дней, расчет пособия за 40 дней. А как быть с первыми 3-мя днями за счет работодателя - так же как и при обычной ситуации БИР=140 дней?

[Вес`на]

Сообщение от ЕленаМакс

т.е. пособие у нее будет пропорционально дням ухода по БиР, т.е. если по БиР она была 40 дней, расчет пособия за 40 дней.

да

Сообщение от ЕленаМакс

А как быть с первыми 3-мя днями за счет работодателя - так же как и при обычной ситуации БИР=140 дней?

точно так-же

[Вес`на]

ЕленаМакс, я бы вам посоветовала ещё проконсультироваться в вашем ФСС, как быть в такой ситуации. Ведь она уже предъявила работодателю больничный лист, в нем указана дата начала периода нетрудоспособности, а вы обязаны начислить и выплатить ей пособие в течении 10 дней

[ЕленаМакс]

Сообщение от Вес`на

ЕленаМакс, я бы вам посоветовала ещё проконсультироваться в вашем ФСС, как быть в такой ситуации. Ведь она уже предъявила работодателю больничный лист, в нем указана дата начала периода нетрудоспособности, а вы обязаны начислить и выплатить ей пособие в течении 10 дней

так и решила - сделаю черновики б/л и заявления и на консультацию в ФСС)

[Santa Evp]

ЕленаМакс, Б/л по беременности и родам все за счет соцстраха! Вы предоставляете в ФСС только док-ты - все делают они! И еще, нужно, что бы она открыла социальную карту, что бы начинался счет40817...., все док-ты заполнять черной гелевой ручкой, нигде в отчетности этот б/л не проходит по ИП.
В Крыму пилотный проект, поэтому всё может отличатся от материка!

[ЕленаМакс]

Сообщение от ЕленаМакс

роконсультироваться в вашем ФСС, как быть в такой ситуации. Ведь она уже предъявила работодателю больничный лист, в нем указана дата начала периода нетрудоспособности, а вы обязаны начислить и выплатить ей пособие в течении 10 дней

под роспись она мне его не сдавала)))))))) а вот подтверждением, почему не начислено пособие будет начисленная и выплаченная(!!!) з/п.
Собственно, меня как-то и беспокоит момент ЕЁ подтверждения желания работать, почему я и задалась вопросом - нужно ли от нее заявление. По Бир с заявлением понятно - с какого напишет, с такого и уйдет. Может, подстраховаться и написать произвольное заявление, типа: сдаю б/л по БиР, но считать меня работающей до момента написания мной ухода по биР?

[sant]

Кто в курсе каким способом оформить безвозмездную аренду ОС (оборудование) без последствий начисления внереализационных доходов.

[Вес`на]

Сообщение от Santa Evp

Б/л по беременности и родам все за счет соцстраха!

на материке так-же, про 3 дня ввела в заблуждение, прошу прощения

Сообщение от Santa Evp

В Крыму пилотный проект, поэтому всё может отличатся от материка!

тут согласна. Возможно в Крыму можно и пособие получать и зарплату

[ЕленаМакс]

Сообщение от Вес`на

на материке так-же, про 3 дня ввела в заблуждение, прошу прощения

тут согласна. Возможно в Крыму можно и пособие получать и зарплату

Про 3 дня я уже тоже вспомнила)))))))))
А пособие или з/п - тут у нас все одинаково))))
Спасибо, девочки!

[ЕленаМакс]

--------------------------------------

[ЕленаМакс]

Сообщение от Santa Evp

ЕленаМакс, Б/л по беременности и родам все за счет соцстраха! Вы предоставляете в ФСС только док-ты - все делают они! И еще, нужно, что бы она открыла социальную карту, что бы начинался счет40817...., все док-ты заполнять черной гелевой ручкой, нигде в отчетности этот б/л не проходит по ИП.
В Крыму пилотный проект, поэтому всё может отличатся от материка!

Я отправляю в ФСС электронно, к тому же я в Симфе, а ФСС в Феодосии. В прошлом году двоих отправила, но без всяких работ при б/л. отправляла через прогу ФСС, а потом через 1с отчетность. Я ей все заранее уже сказала (декретчице), карта открыта, справки взяты и в процессе. Я ей скину свои заявления заполненные в 1с, а она сходит в ФСС, пусть они ей исправят, если нужно, а потом электронкой отправлю.

[Шпулька]

Добрый день!
Помогите,пожалуйста, что входит в страховой стаж для больничного листа. Это те периоды,когда за работника перечислялись взносы? т.е. отпуска без сохранения зп не включаются? а декретные отпуска включаются или нет?

[ЕленаМакс]

Сообщение от Шпулька

Добрый день!
Помогите,пожалуйста, что входит в страховой стаж для больничного листа. Это те периоды,когда за работника перечислялись взносы? т.е. отпуска без сохранения зп не включаются? а декретные отпуска включаются или нет?

Посмотрите файл Стаж для Б/Л в 2016 г.

[ЕленаМакс]

Ответы ФНС на вопросы по порядку заполнения формы 6-НДФЛ 14.04.2016 http://buh.ru/articles/documents/47472/

[YaltaBuh]

Добрый день!
После того, как мне поступило требование об уплате налога, я через 1С запросила от налоговиков акт сверки.
И, о чудо, мне пришел развернутый акт сверки. Что с ним теперь делать?
Этот документ только для меня, или его нужно заполнить со своей стороны и отнести в ФНС?
Россияне, расскажите, пожалуйста, порядок моих действий.