Как уволить правильно сотрудницу???

[Вес`на]

Народ, завязывайте здесь уже флудить

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

я этого не говорила, просто после семи невыполненных поручений нет смысла давать восьмое...я просто отстранилась...я могу правильно уволить сотрудницу за профнепригодность, но у нее маленький ребенок, которому скоро будет 3 года... Директор говорит, что некраисво с моей стороны к ней придираться, я видимо к ней придираюсь давая задания...

я "срублюсь" на первом. и не буду отнимать тваво драгоценного времени!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Chupacabra, скажу только тебе и под большим секретом : ЕЁ У МЕНЯ НЕТ!!!

отжеж с.... зараза!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Народ, завязывайте здесь уже флудить

яволь, мойфюрер!

мы завязали!

[Chupacabra]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ЕЁ У МЕНЯ НЕТ!!!

Она просто очень чистая... почти прозрачная, и её не видно
Приучайтесь флудить в чате
Но мимо такой темы грех было молча пройти - как детектив (в начале,естессно)

[Таинственная Незнакомка]

Chupacabra, откель знаешь?

[Chupacabra]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ну... есть у меня такое дурное предчувствие

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Chupacabra

Ну... есть у меня такое дурное предчувствие

еще и предчувствия в ход пошли

[Олен'ка_83]

Жесть! Что твориться!!!
Вас послушать так ваша сотрудница устроилась к вам и запланировала ЕЩЕ ЗА ГОД(!) свою беременность, какая сволочь!
Цитирую: "пришла и через год сразу же забеременела"... бывает же такое! :-0

[Irulya]

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника по статье? Директор только так хочет((( Заранее спасибо!

[Вес`на]

Irulya, а какую статью ваш дир хочет ?

[Светлана Дм]

Сообщение от Irulya

уволить сотрудника по статье? Директор только так хочет((( Заранее спасибо!

ст 77, п.1 или 3. ТК РФ.

[Irulya]

Вес`на,

Сообщение от Вес`на

а какую статью ваш дир хочет ?

Прошу прощения, что статью сразу не указала...(. Хочет по статье 81 п.7

[Вес`на]

Сообщение от Irulya

Хочет по статье 81 п.7

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

что то это напомнило мне увольнение Медведевым Лужкова........

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irulya

Вес`на,


Прошу прощения, что статью сразу не указала...(. Хочет по статье 81 п.7

оформлять замучаетесь!

[Квайгон]

Сообщение от Irulya

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника по статье? Директор только так хочет((( Заранее спасибо!

Однако, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. К категории таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т. д. Однако в случае если договор о коллективной материальной ответственности заключен с группой работников, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника.

Необходимо получит положительные ответы на два вопроса:
1) совершается ли работником такой проступок систематически или однократно;
2) заключен ли с этим работником договор о материальной ответственности или нет.

Как свидетельствует судебная практика, наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии выявляется недостача материальных ценностей, подтвержденная такими, например, документами, как служебные и докладные записки, документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации и т. п. Именно эти материалы можно положить в основу при подготовке пакета документов, необходимых для увольнения по пункту 7 статья 81 Трудового кодекса РФ. При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении. Служебное расследование должно проводится в соответствии с гл. 30 Трудового кодекса РФ.

[Irulya]

Бойчук Константин,

Сообщение от Бойчук Константин

оформлять замучаетесь!

Ну я практически так же и сказала, что проще всего пусть пишет по собственному желанию - и на все четыре стороны. Просто сотрудник воровал, это все раскрылось, но... доказательства нужны, и собирать их надо было во время, а теперь что - по собственному и пусть идет.

[Светлана Дм]

Сообщение от Irulya

теперь что - по собственному и пусть идет.

мудрое решение