компенсация при увольнении

[МИLАЯ]

нет неправильно 3450/29,4 он то целиком месяц отработал = 273,4 рубля его компенсация
____________________________
Спасибо,все поняла!!!!!!

[МИLАЯ]

Виктория Сергеевна,и Вам спасибо!!!Вы меня выручили.

[Михаил К]

Помогите разобраться, уважаемые бухгалтера! Работал официально с 01 по 22 марта 2011 года. Оформлен был по трудовой книжке. ЗП была вся белая 30 000 руб/месяц. Отработал я 15 рабочих дней (из 22 в этом месяце). Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Если да, то как ее посчитать и куда обратиться для защиты своих прав, в случае, если компенсация всё-таки полагается, так как работодатель отказывается выплачивать мне эту компенсацию.

[Впервые главбух]

Поскольку вы отработали больше половины месяца вам положена компенсация за 2,33 дня. Чтобы поститать компенсацию необходимо начисленную заработную плату разделить на 29,4 и умножить на 2,33.За защитой прав в трудинспекцию. Исходя из ваших цифр вам должны где-то 1600 с копейками

[Михаил К]

Большое спасибо за оперативный ответ!

[Sterv@]

подскажите пожалуйста, работник устроился на работу 21 декабря, февраль и март полностью был в административном за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и что я должна выплатить в случае увольнения его 15 апреля? как посчитать компенсацию в этом случае...

[Sterv@]

Рассчитываю компенсацию таким образом: 29,4/31х11=10,43 декабрь
29,4/31х31=29,4 январь
Февраль и март по нулям, апрель в расчет не беру (или нужно брать??) Итого: 39,83 дня
Средний дневной заработок = начислено за декабрь-январь 6956,6 + начислено за 15 дней апреля 3571,43 = 10528,03/39,83 = 264,32
Количество дней неиспользованного отпуска = 2,33х2=4,66
4,66х264,32=1231,73

Верно ли или рассчитывается по другому в 2011 году?

[Впервые главбух]

в 2001 изменений вроде не было, только начисления за апрель брать не надо и дни тоже, включаетет только декабрь, январь

[Sterv@]

Впервые главбух,я дни не брала, вот начисления посчитала.. Значит исключу... Спасибо, хоть кто то ответил... А сотрудник должен расписаться в форме Т-61 (записка-расчет) и Т-8 (приказ об увольнении) все же вроде?

[Впервые главбух]

Только в Т-8, в Т-61 роспись сотра не предусмотрена, и ещё в ведомости о выдаче тоже должен расписаться и в трудовой должне расписаться что с записью ознакомлен, ещё в личной карточке при выдаче трудовой

[Вес`на]

Сообщение от Sterv@

апрель в расчет не беру (или нужно брать??)

не бери
месяцев все-таки 2*2,33

[Sterv@]

Сообщение от Вес`на

месяцев все-таки 2*2,33

а расчет верный?

[Вес`на]

порядок верный, только апрельское начисление убери, как тебе уже сказали

[Sterv@]

Сообщение от Вес`на

порядок верный, только апрельское начисление убери, как тебе уже сказали

ага)) вот спасибо вам огромное!!!!

[MarinaAnna]

Сообщение от Sterv@

Количество дней неиспользованного отпуска = 2,33х2=4,66

Sterv@, честно, скажу, что компенсацию давно не начисляла.

[Sterv@]

Сообщение от MarinaAnna

честно, скажу, что компенсацию давно не начисляла.

а меня дир ошарашил, что прям сейчас одного сотра уволил и нужны доки с расчетом.. я офигела блин

[MarinaAnna]

Сообщение от Sterv@

а меня дир ошарашил, что прям сейчас одного сотра уволил и нужны доки с расчетом.. я офигела блин
__________________

Да уж, они иногда ошарашивают, так что потом очухиваешься с большим трудом.....

[Julikosha]

В понедельник дир-р сказал уволить. Не могу сосредоточиться.
Сотрудник работал с 1 июня 2010 года.
Отгулял отпуска 8 дней.
1. вопрос: с какого по какой месяц считать его средний заработок
2.за ск. дней неотгулянного отпуска выплачивать?
3. хотим заплатить еще за 2 недели, чтобы не отрабатывал. Мы должны это делать? И как расчитать эти 2 недели? ТОже по среднему?

[ГЛБ]

Сообщение от Julikosha

Сотрудник работал с 1 июня 2010 года.

Сообщение от Julikosha

В понедельник дир-р сказал уволить.

это значит 18 апреля последний рабочий день.....

Сообщение от Julikosha

вопрос: с какого по какой месяц считать его средний заработок

берете начисленную з\п за период с 01 июня 2010г по 31 марта 2011....

Сообщение от Julikosha

за ск. дней неотгулянного отпуска выплачивать?

у вас получается 11 месяцев за которые положена компенсация, с июня 10г по 31 марта 11г это 10 месяцев и еще 18 дней апреля округляется до полного месяца....
значит положена компенсация за за полный отработанный год (28 дней) если нет дополнительных отпусков, но он отгулял 8 дней, значит 28 - 8 = 20 дней за которые положена компенсация......

Сообщение от Julikosha

хотим заплатить еще за 2 недели, чтобы не отрабатывал

а за это платить не надо, работодатель вправе сразу уволить работника без отработки, это его полное право.....

[Julikosha]

ГЛБ,

Сообщение от ГЛБ

а за это платить не надо, работодатель вправе сразу уволить работника без отработки, это его полное право.....

Ну..там сложная ситуация....давно уже не устраивал директора своим хамством, несоблюдением субординации, враньем. А последней каплей было то, что его попроили найти переводчика, он нашел за одну сумму, а руководителю сказал другую, чтобы разницу в карман положить.и это вскрылось, что он хотел это сделать. Директор -оч порядочный человек-был в шоке.Хочет уволить, так как не доверяет больше.
Так как нет статьи за непорядочность, хочет по соглашению сторон, соответсвенно не знаем, что он потребует, может больше чем за 2 недели...но избавиться от таких надо.

Я правильно понимаю: сумму с 1.06 по 31.03:12:29.4=СДЗ. Его умнодить на 20 неотгулянных дней, так?
А 18 дней апрельских как считать?