Новое в бюджетной сфере)

[Sabimax]

Марко, как оффтопик делать

[Таинственная Незнакомка]

Заходишь в расширенный режим при написании сообщения, выделяешь текст и жмешь кнопку off

[Sabimax]

Вот так?

[Марко]

Sabimax, ага

[Татьяна22]

Сообщение от Arhimed.

как вам такая новость ?

Для меня это далеко не новость. Я уже с 2012 года отчитываюсь. Правда, мы наверное у Минтруда "пилотники" - учреждение социальной сферы в подчинении Минтруда.

[Таинственная Незнакомка]

Должны ли учреждения в связи с выходом приказа Минфина России № 52н переделывать все первичные документы и регистры бухучета с начала 2015 года?

Переделывать всю первичку и регистры бухучета с начала 2015 года не нужно, а в части кассовых документов это и вовсе запрещено. Несмотря на то что новые правила вступают в силу с формирования учетной политики на 2015 год, учреждение должно само принять решение о дате начала применения новых форм. Однако для того, что избежать конфликтов с проверяющими органами, свою позицию надо закрепить документально. Подтвердить срок начала применения форм могут письма и указания, полученные от вышестоящей организации – учредителя, ГРБС, либо приказ руководителя. Обратите внимание, что при обосновании сроков перехода на новые правила ссылаться на отсутствие технической возможности не рекомендуется, так как приказ этого не предусматривает.

Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Какие учреждения должны будут применять новые формы первичных документов и регистров бухучета? Распространяется ли действие приказа на учреждение здравоохранения, если оно ведет деятельность только в рамках ОМС и платных услуг?

Новые формы и регистры бухучета обязательны для применения всеми госорганами, органами местного управления, органами управления внебюджетными фондами, а также всеми учреждениями: казенными, бюджетными и автономными (приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). Поэтому, даже если учреждение ведет только приносящую доход деятельность и деятельность в рамках ОМС, оно должно применять новые формы и регистры.


Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Какие формы путевых листов применять учреждению, если приказом Минфина России № 52н исключены из использования формы №№ 0345001, 0345002, 0345004, 0345005, 0345007?

С выходом нового приказа Минфина России № 52н формы путевых листов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78, перестанут быть обязательными для применения учреждениями госсектора. Но действовать они не прекратят, ведь приказ Госкомстата России не отменен. Просто у учреждения теперь будет выбор: либо использовать прежние формы, либо самостоятельно разработать новые. Свой выбор закрепите в учетной политике. Только обратите внимание, что самостоятельно разработанные формы должны содержать обязательные реквизиты.


Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Могут ли учреждения после вступления в силу новых правил применять формы первичной документации и регистры класса 03. В частности, Табель учета рабочего времени (ф. 0301008) и Расчетную ведомость (ф. 0301010)?

Формы класса 03, которые учреждения должны применять, приведены в приказе Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. К ним относятся такие кассовые документы, как приходные и расходные кассовые ордера, журнал регистрации кассовых документов и книга учета принятых и выданных денежных средств. А вот использовать другие формы класса 03 можно, только если новым приказом не установлены другие формы для использования. Так, для формы Табеля учета использования рабочего времени и Расчетной ведомости предусмотрены новые формы класса 05 (ф. 0504421 и ф. 0504402). И эти формы обязательны для применения. Поэтому применять табель (ф. 0301008) и ведомость (ф. 0301010) нельзя.


Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Новая первичка и регистры с 2015 года. Для всех учреждений госсектора

[Таинственная Незнакомка]

Какие документы подтверждают расходы на электронный билет
Письмо Минфина России от 6 апреля 2015 г. № 03-03-06/19229
Расходы на покупку электронного авиабилета можно подтвердить: бумажной маршрут/квитанцией авиабилета, в которой указана стоимость перелета; посадочным талоном, подтверждающим перелет работника по указанному в билете маршруту.

Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Формы № 1-контракт «Сведения об определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд», № 1-закупки «Сведения о закупочной деятельности» больше не действуют
Приказ Росстата от 15 мая 2015 г. · № 226

Развернуть для просмотра

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2015 года № 226

О признании утратившими силу приложения № 1 «Форма федерального статистического наблюдения № 1-контракт «Сведения об определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд»», приложение № 2 «Форма федерального статистического наблюдения № 1-закупки «Сведения о закупочной деятельности»», утвержденные приказом Росстата от 12 ноября 2014 года № 654
В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 420,
п р и к а з ы в а ю:

признать утратившими силу приложение № 1 «Форма федерального статистического наблюдения № 1-контракт «Сведения об определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд»», приложение № 2 «Форма федерального статистического наблюдения № 1-закупки «Сведения о закупочной деятельности»», утвержденные приказом Росстата
от 12 ноября 2014 г. № 654, начиная с отчета за январь-июнь 2015 года.

Временно исполняющий
обязанности руководителя
Федеральной службы
государственной статистики
К.Э. Лайкам

[свернуть]

[Таинственная Незнакомка]

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы образования, подведомственных ФАНО России, утверждено приказом ФАНО России от 21 апреля 2015 г. № 10н (зарегистрирован Минюстом России 8 мая 2015 года). Учреждениям рекомендовано привести системы оплаты труда в соответствие с этим документом до 1 июня 2015 года.

Подробнее: http://www.budgetnik.ru/news/2814-oplata-truda-v-sfere-obrazovaniya#ixzz3bJNAyoIA

[Таинственная Незнакомка]

Оплата труда бюджетников в 2015 году

Оплата труда бюджетников в 2015 году

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2015 год нужно составлять с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. О новых принципах оплаты труда бюджетников в 2015 году рассказывают эксперты журнала «Учет в бюджетных учреждениях».


Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2015 год нужно составлять с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. О новых принципах оплаты труда бюджетников в 2015 году рассказывают эксперты журнала «Учет в бюджетных учреждениях». В этом материале:

Системы оплаты труда 2015
Оклады
Стимулирующие выплаты
Показатели эффективности
Оплата труда руководителей
Оплата труда работников здравоохранения
Оплата труда работников культуры
Документальное оформление изменений оплаты труда
Все о новациях в законодательстве – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Не забудьте оформить подписку!

Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 2015

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений протоколом от 24 декабря 2014 года № 11 утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. Они определяют принципы формирования систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в 2015 году. Новая система оплаты труда бюджетников 2015 в обязательном порядке включает критерии эффективности. Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Формально Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2015 год – не нормативный акт. Однако целесообразно руководствоваться Едиными рекомендациями при разработке и утверждении положения об оплате труда. В частности, это позволит избежать проблем при планировании потребности в бюджетных средствах на оплату труда, обосновать правомерность принятия к учету отдельных видов расходов. Таким образом, при проверке к учреждению не будет претензий по поводу неэффективного или нецелевого расхода средств.

Базовый оклад бюджетников 2015

В подпункте «д» пункта 4 раздела II Единых рекомендаций уточнено, что при установлении размеров оплаты труда учитываются результаты деятельности не только работника, но и учреждения. Если этот критерий эффективности ранее не упоминался в положении об оплате труда, коллективном и трудовых договорах, то может потребоваться внести изменения в эти документы.

Существенно переработан текст подпункта «д» пункта 7 раздела IV Единых рекомендаций. При совершенствовании порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы средства в структуре заработной платы будут перераспределяться на увеличение доли условно-постоянной, а не тарифной (постоянной) части заработка сотрудников, как это было ранее. Целью перераспределения теперь будет кадровое обеспечение, а не повышение мотивации работников. И мнение профсоюзной организации в данном случае может не учитываться.

Из подпункта «е» этого же пункта исключен текст, обязывающий назначать повышенную оплату труда работникам, занятым на тяжелых работах и работах с иными особыми условиями труда. Повышенная оплата полагается только лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В пункте 8 Единых рекомендаций уточнено, что право на изменение оплаты труда работника возникает не только при присвоении, но и при установлении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Стимулирующие выплаты госслужащим в 2015 году

Заработная плата конкретного работника устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ). В статье 144 Трудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений регламентируются следующими документами:

коллективными договорами и соглашениями;
локальными нормативными актами (например, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583);
нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Выплатами стимулирующего характера признаются те, которые направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Минздравсоцразвития России приказом от 29 декабря 2007 г. № 818 утвердило Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях. В него включены:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры (в пределах фонда оплаты труда) и условия назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, приказами, распоряжениями и т. п.).

Согласно Рекомендациям № 167н нужно конкретизировать условия начисления работнику различных выплат компенсационного и стимулирующего характера: четко прописать название каждой выплаты, ее размер, условия получения, периодичность, а также точные измерители, в связи с которыми она назначается. Например, это может быть достижение определенных показателей деятельности или набор необходимого количества баллов по результатам работы в определенном периоде. Последнее особенно актуально для новой системы оплаты труда работников образования в 2015 году. Аналогичную конкретизацию нужно обеспечить в трудовом договоре (допсоглашении) для каждого работника учреждения (п. 12 Рекомендаций № 167н), причем в форме, понятной работнику и исключающей неоднозначное толкование этих условий.

Показатели эффективности в системе оплаты труда бюджетников

Правительство РФ проводит работу по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы с конца 2012 года. В частности, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, предусматривает повышение роли стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников, будут отменены. Нужно также определить оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. В связи с этим чиновники настаивают, что нельзя ссылаться на такие понятия как добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность и качество труда, без указания конкретных измеримых параметров.

Учтите, что показатели эффективности деятельности собственно учреждения, а также его руководителя обычно разрабатывает учредитель. Показатели эффективности работников закрепляются локальным актом. Все это нужно для повышения качества работы, экономии фонда оплаты труда и перехода всех бюджетных организаций на эффективный контракт.

Кроме того, при выборе критериев эффективности следует учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющие:

систему оплаты и нормирования труда работников;
условия труда работников по итогам аттестации и спецоценки рабочих мест.
Оплата труда руководителей бюджетных учреждений в 2015 году

Во-первых, норма, в соответствии с которой должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, теперь будет не обязательной (как было раньше), а рекомендуемой.

Во-вторых, уточнено, что в расчет предельного соотношения заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров путем определения соотношения средней заработной платы заместителей, руководителей и главбухов и средней заработной платы работников учреждений не включаются доходы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Новая система оплаты труда медработников в 2015 году

Наиболее серьезные изменения претерпел пункт 39 раздела X Единых рекомендаций, посвященный учреждениям здравоохранения. В подпункт «а» пункта 39 внесено дополнение, согласно которому повышение оплаты труда работников медицинских учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, возможно за счет любых источников финансирования.

В подпункте «б» этого же пункта уточнено, что за счет средств ОМС, учитываемых в части расходов на зарплату в тарифах на оплату медпомощи, производятся только денежные выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников здравоохранения.

В подпункт «в» пункта 39 включены количественные характеристики, которых следует добиваться при совершенствовании структуры заработной платы работников медицинских учреждений:

55–60 процентов заработной платы направляется на выплаты по окладам;
30 процентов – на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, за квалификационную категорию;
10–15 процентов – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.
Из подпункта «в» пункта 39 исключена рекомендация, в соответствии с которой при пересмотре механизма установления должностных окладов нужно учитывать квалификацию работников. Вместе этого предложено ориентировать работника на повышение квалификации с помощью размеров выплат стимулирующего характера. Кроме того, введен дополнительный подпункт «д» пункта 39 Единых рекомендаций, согласно которому при назначении выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию необходимо предусматривать увеличение доли выплат на эти цели в общем объеме стимулирующих выплат. То есть квалификация работников здравоохранения теперь будет учитываться только при определении размеров стимулирующих выплат.

Вновь введенным подпунктом «е» пункта 39 предусмотрено более жесткое, по сравнению с учреждениям других отраслей, соотношение заработной платы руководителей и работников учреждений здравоохранения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется устанавливать в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и др.).

Также из Единых рекомендаций исключена норма, в соответствии с которой при формировании штатных расписаний необходимо учитывать рекомендуемые штатные нормативы, содержащиеся в порядках оказания медицинской помощи. Теперь штатные расписания будут составляться исключительно с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников.

Положение об оплате труда работников культуры 2015

Учреждениям культуры посвящен раздел XI Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. В этот раздел включены ссылки на три приказа Минкультуры России: от 25 сентября 2014 г. № 1668, от 5 мая 2014 г. № 763 и от 8 апреля 2013 г. № 325. Они содержат перечни должностей различных категорий работников учреждений культуры. Эти документы носят рекомендательный характер. Приведем пример установления оплаты труда для работников культуры.

Для бюджетного учреждения «Дом культуры» вышестоящей организацией разработаны показатели эффективности деятельности на основании Рекомендаций, доведенных приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920:

число участников культурно-досуговых мероприятий и клубных формирований, по сравнению с предыдущим годом (в процентах);
количество проведенных мероприятий за период, а также доля в их составе предназначенных для детей и молодежи;
средняя посещаемость мероприятий (в процентах);
удельный вес населения, участвующего в платных мероприятиях (в процентах);
доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;
число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей.
Показатели эффективности деятельности для каждого работника установлены приказом по учреждению, о чем сделана соответствующая ссылка в трудовых договорах и допсоглашениях (для давно работающих в учреждении):

внедрение новых форм и применение передовых методов работы, использование новых технологий;
перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);
развитие материально-технической базы учреждения;
удовлетворенность населения предоставленными услугами;
другие показатели (в зависимости от должности сотрудника и его вклада в работу).
Эти показатели измеряются в баллах. Балльная система рассчитана на полугодие и увязывается с нормативами. Для каждой должности сформулировано, в чем состоит достижение показателя, и приведена конкретная сумма баллов. Также прописаны условия снятия баллов с работника, например, наличие замечаний потребителей.

Документальное оформление изменений оплаты труда бюджетников в 2015 году

При приеме на работу в учреждение с сотрудником заключается трудовой договор (ст. 56 Трудового кодекса РФ). При этом в бюджетном секторе рекомендуется использовать:

примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;
типовую форму договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329.
Напомним, что в трудовом договоре обязательно описывается трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Также в трудовой договор включаются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Это определено статьей 57 Трудового кодекса РФ и пунктом 6 Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н).

Если понадобилось изменить условия труда уже работающего сотрудника, следует оформить соглашение об изменении определенных сторонами условий (существенных условий) трудового договора (п. 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения,.. утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н; далее – Рекомендации № 167н). Таким образом, после разработки и утверждения новых критериев и показателей оценки эффективности труда с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Не забудьте: о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работника надо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ). И трудовой договор, и допсоглашение к нему заключаются письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67, 72 Трудового кодекса РФ, п. 6 Рекомендаций № 167н). Если же сотрудник откажется работать в новых условиях, учреждение обязано в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается.

[свернуть]

[Таинственная Незнакомка]

Новое в определении размера сделки
Письмо Минфина России от 14 мая 2015 г. № 02-07-07/27504
Бюджетным и автономным учреждениям разъяснили, как в 2015 году определять размер крупной сделки.
Так, по общему правилу сделка признается крупной, если ее цена либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов учреждения. Однако с 2015 года внесены изменения в порядок отражения дебиторской задолженности по платежам в бюджеты и кредиторской задолженности по доходам и расчетам с подотчетными лицами. Поэтому бюджетным и автономным учреждениям надо учитывать коррективы в инструкции о составлении и представлении отчетности.

[Таинственная Незнакомка]

МММ.. это конечно не совсем в тему, но пусть пока полежит тут.

Если по итогам ревизии требуют вернуть переплату
В бюджетном образовательном учреждении прошла ревизия. По ее итогам проверяющие выставили предписание вернуть в бюджет переплату по заработной плате по КФО 4. Правомерно ли данное требование контролеров?
Отвечает В.Р. Захарьин эксперт по бюджетному учету и налогообложению, к. э. н.

Нет, данное предписание контролеров неправомерно. Объясню, почему.
Действующее бюджетное законодательство не содержит прямых норм, обязывающих бюджетные учреждения перечислять в бюджет суммы взысканного с работников ущерба.В данном случае фактически речь идет об уменьшении размера субсидии на выполнение государственного задания.В соответствии с пунктом 3 статьи 9.2 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ уменьшить объем субсидии на выполнение государственного задания в течение срока его выполнения возможно только при соответствующем изменении госзадания. Причем обязательным условием должна быть корректировка в сторону уменьшения его объемных показателей.В том случае, если ревизия выявила переплату текущего года, нерационального использования средств субсидии не будет. Ведь сумму неправомерного расхода можно восстановить в учете учреждения посредством сторнировочной или обратной проводки. То есть дебиторская задолженность, образовавшаяся в связи с использованием средств субсидии, является переходящей.Согласно пункту 17 статьи 30 Закона № 83-ФЗ, не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленных бюджетным учреждениям из соответствующего бюджета на основании пункта 1 статьи 78.1 БК РФ, используют в очередном финансовом году для достижения целей, ради которых эти учреждения созданы.

Материал из БСС "Система Главбух"

[Таинственная Незнакомка]

Любые работы и услуги казенных учреждений освобождены от налога на прибыль

Письмо Минфина России от 12.05.2015 № 03-03-06/4/27177

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 12 мая 2015 года № 03-03-06/4/27177

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли организаций доходов казенного учреждения, полученных от оказания платных услуг, не включенных в перечень государственных услуг, и сообщает следующее.

Согласно статье 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее - БК РФ) под казенным учреждением понимается государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы.

В силу пункта 3 статьи 161 БК РФ казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе.

Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы, установлены статьей 251 НК РФ. Данный перечень доходов является закрытым.

На основании подпункта 33.1 пункта 1 статьи 251 НК РФ (в редакции, действовавшей до 1 января 2015 года) при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитывались доходы в виде средств, полученных от оказания казенными учреждениями государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также от исполнения ими иных государственных (муниципальных) функций.

Таким образом, положения указанной нормы подлежали применению только в случаях, когда услуги (работы) и иные функции, оказываемые (выполняемые) казенными учреждениями за плату, относятся к государственным и (или) муниципальным.

В остальных случаях средства, получаемые казенными учреждениями за оказанные услуги (выполняемые работы) и иные функции, подлежат учету при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций в общеустановленном порядке.

Федеральным законом от 24.11.2014 N 366-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в подпункт 33.1 пункта 1 статьи 251 НК РФ внесены изменения, согласно которым с 1 января 2015 года при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются доходы в виде средств, полученных казенными учреждениями от оказания услуг (выполнения работ).

Таким образом, если в учредительном документе предусмотрено право казенного учреждения осуществлять приносящую доходы деятельность, то доходы казенного учреждения, полученные от оказания платных услуг, не учитываются в целях налогообложения прибыли организаций в соответствии с подпунктом 33.1 пункта 1 статьи 251 НК РФ.

Одновременно сообщаем, что мнение, приведенное в настоящем письме, не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с Письмом Минфина России от 07.08.2007 N 03-02-07/2-138 направляемое мнение имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора
департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.С. Кизимов

[свернуть]

[Таинственная Незнакомка]

С 2016 года платежки, подписанные ЭП, которых нет в карточке, не примут

Письмо Казначейства России от 29 мая 2015 г. № 07-04-05/11-343

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПИСЬМО
от 29 мая 2015 года № 07-04-05/11-343
О карточках образцов подписей к лицевым счетам при осуществлении между органами Федерального казначейства и клиентами электронного документооборота с использованием электронной подписи

Федеральное казначейство в целях исполнения органами Федерального казначейства положений пункта 16 Порядка открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства, утвержденного приказом Федерального казначейства
от 29 декабря 2012 г. № 24н (с изменениями, внесенными приказом Федерального казначейства от 29 декабря 2014 г. № 25н), и в дополнение к письму Федерального казначейства от 21.04.2015 № 07-04-05/05-252 сообщает, что органам Федерального казначейства необходимо в срок до 1 января 2016 года завершить работы по приведению в соответствие лиц, подписавших электронными подписями представленные в органы Федерального казначейства платежные (расчетные) документы, лицам с правом первой и второй подписи, включенным в Карточку с соответствующими полномочиями.

С 1 января 2016 года платежные (расчетные) документы, представленные в органы Федерального казначейства и подписанные электронными подписями уполномоченных лиц клиентов, не включенных в соответствующие Карточки образцов подписей к лицевым счетам с правом первой или второй подписи, должны быть возвращены клиенту без исполнения расчетных (платежных) документов.

И.о. руководителя
Федерального казначейства
А.Ю. Демидов

[свернуть]

[Таинственная Незнакомка]

Письмо Минфина России от 20.05.2015 № 02-07-07/28998 "О порядке отражения в учете операций с отложенными обязательствами"
http://www.minfin.ru/common/upload/library/2015/05/main/Rezervy_ot_20.05.2015_-_28998.pdf

[Таинственная Незнакомка]

Письмо Минфина России от 10.04.2015 № 02-07-07/20475 "Об отражении в учете бюджетных и автономных учреждений операций с иностранной валютой"

http://www.minfin.ru/common/upload/library/2015/04/main/pismoMFRF_02-07-07_20475_ot_100415.pdf