СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Среда]

Сообщение от Lem@n

Как установить режим работы дистанционному сотруднику

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: как вести табель учета рабочего времени на дистанционного работника
Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит. С одной стороны, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, он обязан оформлять табель учета рабочего времени и на дистанционного работника.
С другой стороны, по общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ). С учетом указанного, несмотря на то что фактически режим рабочего времени дистанционный работник определяет самостоятельно, при составлении табеля учета рабочего времени рекомендуется ориентироваться на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории сотрудников, которая по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Следовательно, в табеле учета рабочего времени в рабочие дни дистанционному работнику проставляйте в верхней строке код присутствия «Я» или числовое обозначение 01, а в нижней строке – количество ежедневных часов работы исходя из нормы, установленной сотруднику.
При стандартной 40-часовой рабочей неделе ежедневная норма составляет восемь рабочих часов. В то же время если характер работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни или часы, то работодатель вправе конкретный режим работы закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ. В таком случае табель учета рабочего времени ведите в общем порядке проставлением фактических часов работы, исходя из предусмотренного графика.

о чем я и говорила - нужно, возможно - работодатель вправе (НЕ ОБЯЗАН, а в праве) устанавливать время и часы считать
не нужно - работник сам регулирует.
Ни в том ни в другом случае нет претензий.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

нет
командировка - это на срок более суток, без возможности вернуться домой на ночь и вообще вне места работы.
А разъезды по работе в пределах города-области - это разъезды.
Вот если вы его в другой город отправили и он там катается и ночует в гостинице и домой возвращаться не может, т.к. делеко - это командировка.

От частоты и периодичности это никак не зависит.

нет временных ограничений у разъездного характера...

кажись у командировок тоже... только в плане оплаты суточных... но тут могу ошибаться...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

кажись у командировок тоже... только в плане оплаты суточных...

правильно, суточных никаких не положено, если утром уехал, вечером вернулся.
Ну и смысл тогда это командировкой обзывать? Оно таковым не является.

Сообщение от Добрый зануда

нет временных ограничений у разъездного характера...

кажись у командировок тоже... только в плане оплаты суточных... но тут могу ошибаться...

тогда позволь узнать, как одно от другого отличаешь?
Как левой пятке захочется?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

тут так вааще сказано про "Какие это могут быть профессии и должности? Вероятно, любые. Трудовое законодательство не содержит ограничений."

Это уже решается на предприятии и закрепляется в соответствующих документах. Например у нас, есть мастера, обслуживающие системы кондиционирования и вентиляции. Одни и те же функциональные обязанности, только одни работают в мастерской предприятия, по городу у физ.лиц и предприятий. Работают строго в режиме обычного рабочего времени. А другие - только на базовых станциях, разъезжают по всему региону. Вот им и можно прописать разъездной характер работы.

[Lem@n]

Сообщение от Среда

о чем я и говорила - нужно, возможно - работодатель вправе (НЕ ОБЯЗАН, а в праве) устанавливать время и часы считать
не нужно - работник сам регулирует.
Ни в том ни в другом случае нет претензий.

Ты выудила из текста только то, что подошло под твои утверждения. Но в итоге там говорится о табеле и рабочем воемени, ОГОВОРЕННЫМ с работником

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

правильно, суточных никаких не положено, если утром уехал, вечером вернулся.
Ну и смысл тогда это командировкой обзывать? Оно таковым не является.



тогда позволь узнать, как одно от другого отличаешь?
Как левой пятке захочется?

а на кой мне их различать?
у нас еще с советских времен так повелось, что командировка не оплачивается по среднему... попытался до своих донести что сие не зер гут. ну и была поставлена задача найти решение вопроса такое, чтобы и волки сыты, и овцы целы... предложил разъездной характер...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Это уже решается на предприятии и закрепляется в соответствующих документах. Например у нас, есть мастера, обслуживающие системы кондиционирования и вентиляции. Одни и те же функциональные обязанности, только одни работают в мастерской предприятия, по городу у физ.лиц и предприятий. Работают строго в режиме обычного рабочего времени. А другие - только на базовых станциях, разъезжают по всему региону. Вот им и можно прописать разъездной характер работы.

я и сказал про локалки...

[Lem@n]

Ребята, чё я вас уговариваю? Вот когда вам приспичит оформлять подобное "золотко" у себя, и понимать, что кроме бла-бла-бла, как-то надо сделать все максимально правильно, что б не придрались, тогда и посмотрим, какие решения будете принимать!

[Среда]

Сообщение от Lem@n

Но в итоге там говорится о табеле и рабочем воемени, ОГОВОРЕННЫМ с работником

и что именно там говорится?
что работодатель вправе
что рекомендуем ориентироваться
что конечно можно, если вам надо, не запрещено ведь.

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

предложил разъездной характер...

ну согласись, что если я инженера отправляю на объект, снимаю ему квартиру, плачу суточные и он там недели три тусит (на конкретном объекте, на конкретном заводе, а не по всему городу/области) с 08 до 17, то это никак нельхя разъездным характером обозвать.

Сообщение от Lem@n

Вот когда вам приспичит оформлять подобное "золотко" у себя

частности они разные бывают
вон у Зануды по среднему не хотят... где-то вообще никак не хотят... тут законов не напасёшься.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

ну согласись, что если я инженера отправляю на объект, снимаю ему квартиру, плачу суточные и он там недели три тусит (на конкретном объекте, на конкретном заводе, а не по всему городу/области) с 08 до 17, то это никак нельхя разъездным характером обозвать.

кто? я? да я с тобой готов согласиться во всём... что это меняет?
тут главное чтобы шеф согласился на оплату по среднему ежели ЗП упала в конторе... чтобы сотр согласился ежели ЗП выросла...
а у нас 2 параллельные конторы... ЗП = оклад/тариф + "поощрительный фонд" который бегает из одной конторы в другую... и оплата "по среднему" запутывает людей конкретно...
так что юзаем разъездной характер...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

тут главное чтобы шеф

Сообщение от Добрый зануда

так что юзаем

Сообщение от Среда

частности они разные бывают

лишь бы вас потом никто не стал юзать...

[Город Ветров]

Подскажите пожалуйста, сроки не продлили? До конца 2018 года надо успеть всем без исключения сделать СОУТ?

[АннаН]

Город Ветров, вроде нет
Я как раз занялась этим вопросом тоже.

[Среда]

ага, я вот тоже уже второй месяц занимаюсь...
"Поздняк метаться"
Договор с нами заключат, и даже оплату примут...
Но делать что-то будут только в 2019г. и стало быть сама СОУТ будет завершена в 2019.
Ажиотаж, все ломанулись, живая очередь теперь, оценщики не справляются.
Такие дела.

[АннаН]

Среда, а у меня нет, нормально все, сказали около месяца все займет, не больше
Ну может, конечно, потому, что у меня народу всего 20 чел

[Среда]

Сообщение от АннаН

у меня народу всего 20 чел

у меня 8 ))
Дело не в народе.
Вы в Москве, там небось этих оценщиков пруд пруди. У нас не так.
И конечно большинство дотянуло до последнего, а теперь разом все ломанулись.

[АннаН]

Среда, ну да, в Москве наверно полегче с этим
Конечно все дотянули, кому охота вообще ее делать )) Надежда, как говорится, умирает последней )) а вдруг отменили бы

[ElenaG]

Сообщение от АннаН

Среда, ну да, в Москве наверно полегче с этим
Конечно все дотянули, кому охота вообще ее делать )) Надежда, как говорится, умирает последней )) а вдруг отменили бы

Сейчас все сделают, и тогда отменят

[Среда]

Сообщение от ElenaG

Сейчас все сделают, и тогда отменят

а как же проверки тех, кто не сделал? Там вроде штрафы не маленькие.
Не, не отменят )))