Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[АмалияАмалия]

Постановлением Совета министров Республики Крым от 22 августа 2014 года № 290 «О минимальном размере оплаченного уставного капитала (уставного фонда) для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции на территории Республики Крым» установлены требования к минимальному размеру оплаченного уставного капитала (уставного фонда) для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции на территории Республики Крым (за исключением организаций общественного питания), в размере 100 тысяч рублей.

http://kerch.fm/2014/08/27/dlya-roznichnoy-prodazhi-alkogolya-neobhodimo-imet-ustavnoy-fond-v-100-tysrub.html

В официальных источниках пока ничего не нашлось(

В Министерстве экономического развития Крыма создано управление по регулированию оборота алкогольной продукции

http://minek.rk.gov.ru/rus/index.htm/news/285524.htm

[Cherepashka]

Уважаемые коллеги! Согласно п. 4.7 Указания ЦБРФ от 11.03.14 "О порядке ведения кассовых операций" кассовые документы могут оформляться в бумажном или электронном виде. Вы оформляете кассовые документы в 1С, распечатываете и прошиваете: кассовую книгу, приходные и расходные ордера? Ведете ли Вы журнал кассовых документов КО-4? Вы также, как и было у нас по укр. законодательству: лист кассовой книги за день распечатываете в 2-х экземплярах ( к одному подкладываете прих. и расх. ордер, сшиваете за день или скрепляете степлером, вторые экземпляры кассовой книги храните пока отдельно до окончания календарного года, затем собираете и прошиваете, наклеиваете с обратной стороны бумажку с указанием к-ва прошитых страниц, даты начала/окончания, ФИО директора/или ответственного лица) Если заработную плату на предприятии получает только один директор, необходимо ли в день получения и выдачи заработной платы одновременно распечатывать на сумму зарплаты и расходный ордер и ведомость на выдачу денег?

[Аляска]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предприятие в августе перерегистрировалось, один работник решил срочно уволиться, следовательно возникли вопросы :
-приказ об увольнении можно в произвольной форме или только по форме Т8?
- увольнение по собственному желанию - какая статья ТК ? (80?)
- как правильно сделать запись в труд.книжке?

[Fox120]

Сообщение от Аляска

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предприятие в августе перерегистрировалось, один работник решил срочно уволиться, следовательно возникли вопросы :
-приказ об увольнении можно в произвольной форме или только по форме Т8?
- увольнение по собственному желанию - какая статья ТК ? (80?)
- как правильно сделать запись в труд.книжке?

Ни разу не сталкивалась с Приказами на увольнение в произвольной форме. Существует унифицированная форма Т-8.
Увольнение по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 как вариант.

[Аляска]

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

[Fox120]

Сообщение от Аляска

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

А здесь уже кто во что горазд. На разных предприятиях по разному. У кого сквозные нумерации у кого параллельные. Норматива по нумерации приказов нет. Есть определенный состав регистрирующих журналов который должен быть на предприятии, но опять таки, это решение руководства предприятия. Зачем микрофирме куча журналов кадровых. Им достаточно самых основных.

[АмалияАмалия]

Сообщение от Аляска

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

Мне кажется, необходимость раздельной нумерации вызвана требованиями архивного законодательства: у разных документов разные сроки хранения, соответственно, подшивать и нумеровать их лучше отдельно. По-моему, даже у приказов на принятие/увольнение и приказов на отпуска сроки хранения разные

[Аляска]

Сообщение от АмалияАмалия

Мне кажется, необходимость раздельной нумерации вызвана требованиями архивного законодательства: у разных документов разные сроки хранения, соответственно, подшивать и нумеровать их лучше отдельно. По-моему, даже у приказов на принятие/увольнение и приказов на отпуска сроки хранения разные

Вот в связи с этим и возник вопрос , на Украине так и было. Тем более на приём и увольнение типовая форма, а приказы по предприятию - произвольная. Но мне , если честно, удобней всех под одну гребёнку и в один журнал, мороки меньше, предприятие ведь не большое.

[АмалияАмалия]

О возможности использования произвольной формы первички с 01.01.2013 http://www.glavbukh.ru/art/20689
и тут
http://delo-press.ru/articles.php?n=13123

[Аляска]

А можно ещё вопрос? Днем увольнения считается последний день работы? В заявлении работник написал " уволить с 30 августа" . Какой последний день работы - 29 или 30-е?

[Fox120]

Сообщение от Аляска

А можно ещё вопрос? Днем увольнения считается последний день работы? В заявлении работник написал " уволить с 30 августа" . Какой последний день работы - 29 или 30-е?

Последний день работы значит 30 августа. Вы же сами пишите с 30 августа, значит он должен этот день отработать. В этот день производите с ним все расчеты и выдаете трудовую.

[АмалияАмалия]

а он переписать заявление не может, чтобы было "уволить 30" или "уволить 29", а то не очень понятно, чего же он хочет?
Кстати, тут дебаты кадровиков российских по этому вопросу:

http://www.pro-personal.ru/communication/forum/messages/forum3/topic1460/message14897/#message14897

[Fox120]

Сообщение от АмалияАмалия

а он переписать заявление не может, чтобы было "уволить 30" или "уволить 29", а то не очень понятно, чего же он хочет?
Кстати, тут дебаты кадровиков российских по этому вопросу:

http://www.pro-personal.ru/communication/forum/messages/forum3/topic1460/message14897/#message14897

Для чего переписать?
В ТК прямо прописано, что день увольнения считается последним рабочим днем. Причем здесь 29 число? Человек написал уволить с 30 августа. Значит, 30 августа он отрабатывает свою смену/день или что там у него и получает весь расчет который ему положен. что не понятно то?

Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).


А если бы сотрудник не указал даты с какого числа уволить, а просто датировал заявление текущей датой написания заявления? У бухгалтера бы взрыв коры головного мозга произошел бы?

[АмалияАмалия]

Сообщение от Fox120

А если бы сотрудник не указал даты с какого числа уволить, а просто датировал заявление текущей датой написания заявления? У бухгалтера бы взрыв коры головного мозга произошел бы?

Тут бы точно не произошел, поскольку в этом случае двусмысленностей никаких нет абсолютно

[АмалияАмалия]

Мне кажется, писать в заявлении нужно уволить такого-то числа, а не с такого-то числа. Я в курсе, что день увольнения считается последним рабочим днем. Но когда в заявлении работника написано "уволить с такого-то числа" , то создается ощущение, что работник изъявляет желание прекратить трудовой договор 29 августа, как в нашем примере, и с 30 августа на работу не выходить.
Это и обсуждается на форуме по ссылке, приведенной мною выше. Кстати, такой же логики придерживаются эксперты "Гаранта", там есть соответствующая цитата.

Формулировка в заявлении: "прошу меня уволить с такого-то числа" вносит неопределенность в определение дня увольнения. Эта фраза может означать, что работник просит считать указанное им число днем увольнения, то есть последним днем, когда действует трудовой договор. В то же время заявление подобного содержания можно понять и как желание работника с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями. Поэтому целесообразно, чтобы в формулировке предлог "с" отсутствовал, чтобы однозначно определить день увольнения.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/351702/#ixzz3BftlLv55

[Аляска]

Спасибо огромное всем за помощь!

[Светлана Крым]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ООО на УСН доходы минус расходы, магазин розничный по торговле продуктами и быт химии, и хотят еще под этим же ООО чтоб был салон красоты (парикмахерская и продажа средств по уходу) Можно так, чтоб они оба были под одним ООО и применение ККТ в салоне обязательно при продаже товара, средства по уходу?

[poirot]

Сообщение от Светлана Крым

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ООО на УСН доходы минус расходы, магазин розничный по торговле продуктами и быт химии, и хотят еще под этим же ООО чтоб был салон красоты (парикмахерская и продажа средств по уходу) Можно так, чтоб они оба были под одним ООО и применение ККТ в салоне обязательно при продаже товара, средства по уходу?

Можно под одним ООО, на УСНО или переводится вся деятельность (за исключением той, что на ЕНВД) или не переводится вовсе. Применение ККТ на УСНО обязательно.

[Tanchik L]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста в течении деятельности (2005-2009гг) учредители вносили денежные средства на покупку основных средств. Могу ли я отразить на 83 счете Добавочный капитал не указывая его в уставных документах или правильней будет отразить на 98-2 "Безвозмездные поступления"

[Fox120]

Сообщение от Tanchik L

Добрый день. Подскажите, пожалуйста в течении деятельности (2005-2009гг) учредители вносили денежные средства на покупку основных средств. Могу ли я отразить на 83 счете Добавочный капитал не указывая его в уставных документах или правильней будет отразить на 98-2 "Безвозмездные поступления"

Нужно знать каким образом вносились деньги. На основании чего? Просто безвозмездно или на основании займа? От этого и плясать