Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Entry, огромное спасибо за совет. Тогда не буду трогать. Впредь, буду внимательней.

[Entry]

Джессика, пожалуйста! К идеальному учету надо стремиться конечно, совершенствоваться, но недочеты бывают. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Я как-то прочла, что если бы Бухгалтера не ограничили в сроке сдачи отчета, то он его никогда бы не сдал т.к всегда бы доделывал, переделывал и улучшал. Как говорится, нет предела совершенству в нашей чудесной профессии .

[Джессика]

Сообщение от Entry

Вот я и стремлюсь, поэтому замучила всех вопросами.

[Джессика]

Еще вопросик. Где все- таки удобнее хранить заявления о приеме и увольнении сотрудника? В личном деле или вместе с приказом в папке приказов по личному составу? Что- то мне не определиться с этим вопросом.

[Среда]

Сообщение от Джессика

Где все- таки удобнее

на мой взгляд это чисто субъективно
У меня например все заявления в папке "заявления"

[Джессика]

Сегодня прочитала, что Т-2 надо хранить отдельно от личных дел. Это так?

[Louisa]

Джессика, никто вас не оштрафует за неправильное хранение, храните так, как вам в первую очередь удобно

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Джессика

Сегодня прочитала, что Т-2 надо хранить отдельно от личных дел. Это так?

Т-2 должна у отдела кадров храниться вроде как бы... а личные карточки финансового плана в бухгалтерии...

[Джессика]

Девочки, напомните, пожалуйста. в трудовом договоре указывается что работник принимается не на целую ставку, а меньше? Указывается оклад равный 0,5 ставки? На основное место работы или по совместительству?

[L_a_r_i_s_a]

Джессика, Я все это указываю

[ptihka]

Джессика, обязательно

[Джессика]

Спасибо. А то я после юристов доделываю ТД и боюсь что- либо пропустить.

[Джессика]

В какой раздел эти пункты вставить?

[ElenaG]

Сообщение от Джессика

Девочки, напомните, пожалуйста. в трудовом договоре указывается что работник принимается не на целую ставку, а меньше? Указывается оклад равный 0,5 ставки? На основное место работы или по совместительству?

Сообщение от Джессика

В какой раздел эти пункты вставить?

Джессика, у меня это в разделах
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

[Джессика]

ElenaG, спасибо. туда и поставлю. Юристы не могут сами составить. Я сижу правлю.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Джессика

ElenaG, спасибо. туда и поставлю. Юристы не могут сами составить. Я сижу правлю.

Джессика, а зачем вам юристы в организации?

[Джессика]

Таинственная Незнакомка, в штате нет юристов. Руководство пользуется услугами какого- то юридического агентства.

[Таинственная Незнакомка]

понятно...

[Анастасия О]

Добрый день!

Пересмотрела много тем, и эту от начала до конца но для себя так и не смогла понять - какие именно документы по охране труда должны быть у нас.
Мы -ООО, зарегистрировались в апреле 2015 года, штатным расписание предусмотрено 5 человек: директор, бухгалтер, 2 менеджера и инженер. по видам деятельност и предусмотрено производство и реализация......
В настоящий момент трудоустроено 2 человека -директор и бухгалетр.
Вопрос -какие именно документы по охране труда у нас уже сейчас должны быть составлены и утрвеждены и в какой срок?
Если офисное помещение было арендовано в мае -аттестация рабочих мест проводится? Проводить её должна любая организация, имеющая соотвествующее разрещение на это?
Нужно ли возлагать на директора или бухгалтера обязанности специалиста по охране труда?
В одном их нормативных актов прочитала, что при численности менее 50 человек -службу можно не создавать, а назначить специалиста (обученного, я так понимаю) или привлечь специалиста из специализированной организации. А если у нас всего работающих - 2 человека?

Если на форуме есть отдельная тем, посвящённая этому вопросу -поделитесь ссылкой, пожалуйста, может я эту тему случайно пропустила.
Спасибо всем, кто поможет разобраться!

[Малюска]

Анастасия О, не знаю, я бы повременила со всем этим, вы только образовались, вроде бы с проверками прийти не должны, тем более у вас всего то 2 человека
А вообще иметь корочку по ОТ обязан руководитель организации в обязательном порядке. При кол-ве работников менее 50 человек инженер и служба не нужны, просто должен быть и.о. специалиста по охране труда.