Компенсация отпуска внутренним совместителям

[Юлёк 78]

Добрый вечер!Помогите кто знает!Сотрудник работает в организации на двух должностях-1 ставка по основному месту и 0.5 ставки по внутреннему совместительству.С 15 июня его увольняют с 0.5 ставки но он остается по основному месту работы.С 22 июня сотрудник уходит в очередной отпуск.Вопрос нужно ли платить компенсацию отпуска с внутреннего совместительства и если нет.то как правильно рассчитать очередной отпуск?

[Nadia]

Увольнение совместителя. Увольняя совместителя, организация также должна выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Совместителям отпуска предоставляются на тех же основаниях, что и штатным работникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Выплатить компенсацию следует и в том случае, если сотрудник работал на условиях внутреннего совместительства (п. 31 Правил).
Размер компенсации определяют исходя из заработка, полученного по совместительству.


Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

[osovch]

Nadia, все верно, да еще и с нормативкой, супер!!!!!

[Юлёк 78]

Т.е. если сотрудник остается в организации по основному месту работы компенсацию все равно надо платить? Я правильно поняла?

[Nadia]

Да, необходимо. В расчет средней заработной платы для расчета КНО необходимо брать заработную плату, начисленную по внутренннему совместительству.

[Юлёк 78]

А если это не было сделано вовремя, что нужно делать?

[Nadia]

Либо оставить все как есть, либо начислить.

[Юлёк 78]

Но если оставить как есть , то тогда при расчете отпуска будут взяты не все начисления, а только по основному месту работы

[Nadia]

По правильному да, т.к. Вы при увольнении должны были рассчитать КНО сотруднице.