Отпуск при переводе на другую должность

[Ольга_А]

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудник принят на работу 01.03.08 в должности оператора автозаправочной станции с окладом 6000 руб и с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28+3(доп.дня)=31 кал.день, 26.04.10 был переведен на должность начальника АЗС с окладом 10000 руб и ежегодным оплачиваемым отпуском в 28 кал.дней. До перевода был в отпуске только один раз с 01.10.09-28.10.09 (28 дней). На данный момент желает пойти в декабре в очередной отпуск, и у нас возникает вопрос как правильно вести расчет кол-ва дней отпуска: т.е. учитывать ли те дополнительные 3 дня отпуска что предоставлялись бы ему как оператору или просто брать в расчет для последующих отпусков 28 кал.дня, а так же средний заработок расчитывать исходя из начисленной заработной платы за период работы с 01.12.09 по 30.11.10 (в этот период как видно попадает время работы сотрудника как в должности оператора, так и в должности начальника АЗС) или же за какой другой? И возможно ли это подкрепить какими-либо законодательными актами, регламентирующими данные решения вопроса.