Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.09.2016
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
![]()
Доброго времени суток.
Директор нашей компании в Москве принял решение продать ее своему конкуренту. Пока идут формальные переговоры, уточнения нюансов и т.д.....но решение уже 100 %, будет 100 % смена названия компании, что будет со счетами и т.д. пока непонятно, официальная продажа состоится в ближайший 1-2 месяца. У меня на текущий момент осталась 1 неделя неотгулянного отпуска. Вопрос: что произойдет с моими 7 днями отпуска в случае продажи компании/смены собственника? Сейчас неизвестно каким образом произойдет передача компании: для сотрудников (насколько я понимаю) возможны два варианта: 1. Увольнение из старой компании (по собственному желанию) и прием на работу по новому договору в новую компанию. В этом случае моя старая компания должна выплатить мне сумму за весь неотгулянный отпуск - за 7 дней и все, мы в расчете? Я правильно понимаю? 2. Вариант второй (более мутный, с моей точки зрения): перевод в другую компанию (не представляю каким образом, но в бухгалтерии нам начали что-то объяснить - правда толком ничего не смогли объяснить, как это происходит)....в этом случае, сказали, что весь неотгулянный отпуск автоматически сохраняется? Это, действительно, так, что это за механизм перевода такой? И в случае, если он сохраняется, то как он будет оплачиваться, если я сразу уйду в отпуск (после перевода) - по моей старой зарплате, в предыдущей компании? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
В обоих случаях выплата компенсации за неиспользованный отпуск в старой компании. Перевод это тоже самое увольнение в порядке перевода.
чушь
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | anton.pavlovich (30.09.2016) |
![]() |
#3 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.09.2016
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Что будет, если произойдет просто смена названия компании? Например, была ООО "Рога и копыта №1", а затем решили сменить на ООО "Рога и копыта №2" и при этом все бухгалтерские счета останутся....? Что произойдет в этом случае, мне же все равно придется заново заключать договор с ООО "Рога и копыта №2". |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
тогда увольнения не будет, в трудовой книжке будет сделана запись о переименовании компании
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
не пропадет, обязаны выплатить КНО
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
Увольнения, как такового, не произойдет, и,отпуск, соответственно, сохранится, если будет смена наименования, присоединение. Но при этом наименования должностей, условия оплаты, условия работы останутся те же. Если хоть что-то меняется, то сокращение штата.
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | anton.pavlovich (30.09.2016) |
![]() |
#7 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
еще есть вариант объединения организаций....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.09.2016
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 29.09.2016
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
точно так-же как и отпускные по средне-дневной
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | anton.pavlovich (30.09.2016) |
![]() |
|
|