Расчет среднемесячной зарплаты при выплате компенсации руководителю

[The_Immortal]

Здравствуйте!

Мы ООО. У нас освобождается от должности руководитель (учредитель освобождает руководящую должность). Возник вопрос относительно формулы расчет среднемесячной зарплаты, которая будет задействована при выплате компенсации.

Руководитель отработал весь расчетный период в полном размере (без отпусков, больничных и т.п.). Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (от 24 декабря 2007 г. N 922), а именно пункт 20:

20. ...
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Можно воспользоваться формулой: СМЗП = ЗП / 12, где СМЗП - искомая среднемесячная з/п, ЗП - фактическая з/п за расчетный период, 12 - расчетный период (12 месяцев).

Правомерна ли подобная формула в вышеописанном случае? Смущает из того же пункта следующее:

Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия)

Повторюсь, мы - ООО и не относимся к "фондам", "учреждениям", "предприятиям" (ссылка на которые есть в этом пункте).

И второе. Хотелось бы пояснение по этому "Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев." - как это понять? Т.е. если руководитель брал больничный (на пару дней) в одном из месяцев, то весь этот месяц просто выкидывается из расчета??

Спасибо!

[MarinaAnna]

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:
— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;
— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ.
Расчет среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным п.п. 3, 4, 9 и 15 Положения № 922 от 24.12.2007 - путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной рабочей недели в месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения, если в коллективном договоре не предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы (не ухудшающий положение работников).

----------------------------

Сообщение от The_Immortal

Повторюсь, мы - ООО и не относимся к "фондам", "учреждениям", "предприятиям" (ссылка на которые есть в этом пункте).

Раз вы ООО, то директору нужно выплатить при увольнении среднемесячный заработок в тройном размере.

[The_Immortal]

MarinaAnna,

Сообщение от MarinaAnna

----------------------------

Раз вы ООО, то директору нужно выплатить при увольнении среднемесячный заработок в тройном размере.

Благодарю за информацию!

Хотелось бы в продолжении спросить ещё вот о чём. Если этот среднемесячный заработок был оплачен в тройном размере, но по ошибке из него был начислен НДФЛ (который, как известно, в случае выходного пособия не удерживается) - будет ли это нарушением?

Предположим, что руководитель не против такой ситуации (отхватили государству лишние рубли), но чисто законодательно это нарушение или нет?
Ещё раз: выходное пособие было оформлено как премия фиксированной суммы в 3-х кратном размере, с которой, естественно, НДФЛ убежал :(

[The_Immortal]

Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной рабочей недели в месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения, если в коллективном договоре не предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы (не ухудшающий положение работников).

Пытаюсь найти эту фразу в Положении № 922 от 24.12.2007 - не получается... Не могли бы пояснить через пожалуйста, где конкретно она там находится?

[MarinaAnna]

Эту цитату я взяла на другом сайте и ссылку на ст 139 ТК, но сама статью не читала