Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 | ||
статус: бухгалтер
Регистрация: 20.03.2014
Сообщений: 33
Спасибо: 1
|
![]()
Здравствуйте!
Мы ООО. У нас освобождается от должности руководитель (учредитель освобождает руководящую должность). Возник вопрос относительно формулы расчет среднемесячной зарплаты, которая будет задействована при выплате компенсации. Руководитель отработал весь расчетный период в полном размере (без отпусков, больничных и т.п.). Согласно ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (от 24 декабря 2007 г. N 922), а именно пункт 20: Цитата:
Правомерна ли подобная формула в вышеописанном случае? Смущает из того же пункта следующее: Цитата:
И второе. Хотелось бы пояснение по этому "Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев." - как это понять? Т.е. если руководитель брал больничный (на пару дней) в одном из месяцев, то весь этот месяц просто выкидывается из расчета?? Спасибо! Последний раз редактировалось The_Immortal; 07.02.2017 в 00:53. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
Раз вы ООО, то директору нужно выплатить при увольнении среднемесячный заработок в тройном размере.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | The_Immortal (07.02.2017) |
![]() |
#3 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 20.03.2014
Сообщений: 33
Спасибо: 1
|
![]()
MarinaAnna,
Цитата:
Хотелось бы в продолжении спросить ещё вот о чём. Если этот среднемесячный заработок был оплачен в тройном размере, но по ошибке из него был начислен НДФЛ (который, как известно, в случае выходного пособия не удерживается) - будет ли это нарушением? Предположим, что руководитель не против такой ситуации (отхватили государству лишние рубли), но чисто законодательно это нарушение или нет? Ещё раз: выходное пособие было оформлено как премия фиксированной суммы в 3-х кратном размере, с которой, естественно, НДФЛ убежал :( |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 20.03.2014
Сообщений: 33
Спасибо: 1
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Эту цитату я взяла на другом сайте и ссылку на ст 139 ТК, но сама статью не читала
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|