Отпуск 28 календарных дней

[ZHMOT]

где написано, если написано, что отпуск состоит из 20 рабочих и 8 выходных а не из 28 рабочих?
может ли работник брать отпуск 14 дней подряд (4 выходных) а остальные только рабочие тк в ТК РФ не прописано.про еще 4 выходных.

[Ангел23]

Отпуск предоставляется в календарных днях и отпускные вы начисляете за количество календарных дней... Поэтому отпуск составляет либо 14 либо 28 календарных дней!!!

[Lala]

татья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).
------------------------------------------------------------------
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А будете ли вы его делить на 2 части т.е. 14 дней + 14 дней или же вы будете отдыхать все 28 за один раз это уже ваше право

[ZHMOT]

это все понятно но можно ли вторые 14 дней разбить так чтобы отпускные дни приходились только на рабочие например
в ноябре 2007 года отдыхать
с 1 по 14 =14дн
с 15 по 16 =2дн
с 19 по 23=5дн
с 26 по 30=5дн
с 3 по 4декабря=2 дня

всего 28 дней отпуска а получается что можно отдохнуть на 4 дня дольше чем если взять с 1 по 28 ноября.

[b-oks]

Так нельзя делать. Отпуск либо 14, либо 28 календарный дней.
А там на усмотрение директора, можно фактически разбить по-другому дни.

[Lala]

ZHMOT, ни один бухгалтер вам вот такие отпуска каждый раз обсчитывать не будет. Если ваш директор согласится вам так предоставить отпуск то подсчет этих дней вам придется вести самому. Документально можно оформит 28 или 14+14, а фактически пойти так как вы хотите по договоренности с директором.

[subbota10]

А можно отпустить работника на 28 дней, насчитать ему отпускные, потом спустя 14 обязательных дней сделать приказ на отзыв, с последующим предоставлением отпускных дней, и тогда уже можно отгуливать хоть рабочие, хоть календарные дни, отпускные при этом заново начислять не придется.

[ZHMOT]

те это возможно но при письменном согласии администрации?

[subbota10]

Ну с письменного или нет неважно, лишь бы приказ был руководителем подписан. Мы пишем такие приказы: Лупичуку Сергею Николаевичу-водителю ОПХ с 24 июля 2007 года предоставить 4 неиспользованных календарных дня очередного отпуска за период работы с 19.09.06г. по 19.09.07г. без оплаты. К работе приступить 28 июля 2007 года.

[Nadia]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Nadia]

Если сотруднику разбивать отпуск, то первая половина должна быть не менее 14 кадендарных дней. Остальную часть отпуска сотрудник может отгуливать хоть по одному дню

[Lala]

subbota10, вот вот без оплаты, а тут хотят отпуск с оплатой.

[ZHMOT]

именно хочет чтобы оплатили все вторые 14 дней отпуска взятых в разбивку только в рабочие дни и просим в случае отказа ткнуть пальцем где написано что ему не обязаны оплачивать.
и судя по всему что я читала да и здесь ссылки кидают ткнуть-то некуда к моему большому удивлению. тк все время считала что 28 отп=20 раб+8 вых.

[Lala]

ZHMOT, ну тогда оформите ему 14 дней как положено, а вторую половину как ему надо.

[Nadia]

Сообщение от ZHMOT

именно хочет чтобы оплатили все вторые 14 дней отпуска взятых в разбивку только в рабочие дни и просим в случае отказа ткнуть пальцем где написано что ему не обязаны оплачивать.
и судя по всему что я читала да и здесь ссылки кидают ткнуть-то некуда к моему большому удивлению. тк все время считала что 28 отп=20 раб+8 вых.

Я перечитала посты и возникает вопрос.
А что у нас сотрудники сами устанавливают себе отпуска и их время пребывания в отпуске.
В каждой организации существует утвержденный график отпусков, в котором определен отпуск каждого работающего сотрудника.
Вы можете согласовать с сотрудником разбивку отпуска на две части, или на три. Но разбивать 14 календарных дней сотруднику по одному дню, не слишком ли.
Если будут все гулять по одному дню и когда захотят, тогда как?

Возникает вопрос. На Вашем предприятии есть график отпусков?