Ген. директор без ТД и з/п. Может ли он подписыать всю документацию?

[LiGro]

ali, поздравляю!! Спасибо что про нас не забыла! Про ПФ потом тоже отпишись!!

[ali]

спасибо, Лида. Напишу конечно.

[MarinaAnna]

ali, Спасибо. Вот только интересно, а если бы не было зарплаты у других работников ? и не было бы отчислений в фонды вообще, т.е. имеется ввиду если работает только один директор-учредитель и он себе зарплату не начислял бы.

[ali]

Сообщение от MarinaAnna

Вот только интересно, а если бы не было зарплаты у других работников ? и не было бы отчислений в фонды вообще, т.е. имеется ввиду если работает только один директор-учредитель и он себе зарплату не начислял бы.

MarinaAnna, законодательно вопрос этот не урегулирован, поэтому так решать самой - хочется бодаться с фиск. органами или нет.
Да и мой ответ по проверке тоже не показатель. Другой ревизор может мыслить иначе.

[Нади43]

Всем, доброго времени суток! В данной теме может еще кто то мне помочь в решении возникшего вопроса?

[MarinaAnna]

Сообщение от Нади43

Всем, доброго времени суток! В данной теме может еще кто то мне помочь в решении возникшего вопроса?

А вопрос то какой возник ?

[Нади43]

Попробую кратко изложить суть вопроса который меня волнует.
В 2014 году мы с будущим мужем открыли свою фирму. Являемся учредителями с долями 50 на 50. По учредительным документам сделано: я -генеральный директор, он- заместитель ген.дир. Трудовые документы на заместителя мы все оформили сразу, з.п. на 0,5 ставки от минимальной оплаты труда.
Меня мы не стали тогда оформлять, посоветовал наш бывший бухгалтер (в штате эту должность возложили на ген.дир) сказав,что ген.дир. может быть не оформлен. И так на протяжении трех лет я не оформлена, но все трудовые бумаги с поступающими работниками, банковские и налоговые бумаги и т.д. подписываю я.
Не так давно мы сменили бухгалтера и новый бухгалтер уверяет, что мне нужно срочно оформлять ТД и т.д., платить з.п. хотя бы минимальную.
Вопрос: как теперь нам все это оформить?

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

А вопрос то какой возник ?

Попробую кратко изложить суть вопроса который меня волнует.
В 2014 году мы с будущим мужем открыли свою фирму. Являемся учредителями с долями 50 на 50. По учредительным документам сделано: я -генеральный директор, он- заместитель ген.дир. Трудовые документы на заместителя мы все оформили сразу, з.п. на 0,5 ставки от минимальной оплаты труда.
Меня мы не стали тогда оформлять, посоветовал наш бывший бухгалтер (в штате эту должность возложили на ген.дир) сказав,что ген.дир. может быть не оформлен. И так на протяжении трех лет я не оформлена, но все трудовые бумаги с поступающими работниками, банковские и налоговые бумаги и т.д. подписываю я.
Не так давно мы сменили бухгалтера и новый бухгалтер уверяет, что мне нужно срочно оформлять ТД и т.д., платить з.п. хотя бы минимальную.
Вопрос: как теперь нам все это оформить?

[MarinaAnna]

Исходя из различных источников, сделала вывод: Не оформлять трудовой договор может только учредитель, если он в единственном числе. Когда кол-во учредителей больше, то трудовой договор заключать нужно.
А вот зарплату то можно и не начислять, отправив ген дира в отпуск без сохранения заработной платы. В то же время считаю, что подписывать документы может, кто же кроме него подпишет эти все документы ? если только доверенность оформит на другого сотрудника, ну а уж отчеты-то все равно должен подписывать, проблематично отчеты по доверенности подписывать. Я бы все таки начисляла малюсенькую зарплату, ну например 2 дня в месяц работал, только видимо табель потребуют, если что, контролирующие органы.

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

Исходя из различных источников, сделала вывод: Не оформлять трудовой договор может только учредитель, если он в единственном числе. Когда кол-во учредителей больше, то трудовой договор заключать нужно.
А вот зарплату то можно и не начислять, отправив ген дира в отпуск без сохранения заработной платы. В то же время считаю, что подписывать документы может, кто же кроме него подпишет эти все документы ? если только доверенность оформит на другого сотрудника, ну а уж отчеты-то все равно должен подписывать, проблематично отчеты по доверенности подписывать. Я бы все таки начисляла малюсенькую зарплату, ну например 2 дня в месяц работал, только видимо табель потребуют, если что, контролирующие органы.

Спасибо, большое.
Только вот как будут эти же органы на нас смотреть, что я через три года оформила трудовой договор и начала з.п. получать? И как подписывать т.д. две одинаковые подписи будут?

[MarinaAnna]

Нади43, А в ПФР СЗВ-м на директора сдавали ? или не сдавали ?

Если сдавали, то вообще никаких проблем, трудовой договор оформили задним числом, задним числом и приказ об отпуске за свой счет, соответственно заработную плату не начисляли за этот период, взносы не уплачивали, а сейчас вот директор прервал отпуск и стал работать один раз в неделю. Ну, или на 0.25 ставки.
Контролирующие органы гораздо хуже посмотрят на то, что вообще ничего нет, чем на то, что сейчас уже начисляется.

А вот если в СЗВ-М сведений на гена дира не сдавали, то корректировочные за этот весь период надо наверное сдать, а это 12 штук за год.

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

Нади43, А в ПФР СЗВ-м на директора сдавали ? или не сдавали ?

Если сдавали, то вообще никаких проблем, трудовой договор оформили задним числом, задним числом и приказ об отпуске за свой счет, соответственно заработную плату не начисляли за этот период, взносы не уплачивали, а сейчас вот директор прервал отпуск и стал работать один раз в неделю. Ну, или на 0.25 ставки.
Контролирующие органы гораздо хуже посмотрят на то, что вообще ничего нет, чем на то, что сейчас уже начисляется.

А вот если в СЗВ-М сведений на гена дира не сдавали, то корректировочные за этот весь период надо наверное сдать, а это 12 штук за год.

Три года в отпуске?!

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

Нади43, А в ПФР СЗВ-м на директора сдавали ? или не сдавали ?

Если сдавали, то вообще никаких проблем, трудовой договор оформили задним числом, задним числом и приказ об отпуске за свой счет, соответственно заработную плату не начисляли за этот период, взносы не уплачивали, а сейчас вот директор прервал отпуск и стал работать один раз в неделю. Ну, или на 0.25 ставки.
Контролирующие органы гораздо хуже посмотрят на то, что вообще ничего нет, чем на то, что сейчас уже начисляется.

А вот если в СЗВ-М сведений на гена дира не сдавали, то корректировочные за этот весь период надо наверное сдать, а это 12 штук за год.

Извините не совсем поняла: "А вот если в СЗВ-М сведений на гена дира не сдавали, то корректировочные за этот весь период надо наверное сдать, а это 12 штук за год."
Что за СЗВ-М? И 12 штук-это тысяч. рублей или что то другое имели ввиду?

[MarinaAnna]

Сообщение от Нади43

Что за СЗВ-М?

СЗВ-М это отчет о работающих сотрудниках оформленных в фирме по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, сдается он в Пенсионный фонд каждый месяц.
Если есть трудовой договор, то даже если работник не работает, а находится в отпуске за свой счет, то данные об этом работнике все равно подаются, а если трудовой договор не заключен, то на этого работника данные можно не подавать.

Сообщение от Нади43

И 12 штук-это тысяч. рублей или что то другое имели ввиду?

12 это не деньги, не тысячи рублей, 12 это кол-во отчетов за год, которые нужно сдать, если они были сданы, то нужно подать 12 корректировочных отчетов, это только за год, за 2 года, нужно сдать 24 отчета.

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

СЗВ-М это отчет о работающих сотрудниках оформленных в фирме по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, сдается он в Пенсионный фонд каждый месяц.
Если есть трудовой договор, то даже если работник не работает, а находится в отпуске за свой счет, то данные об этом работнике все равно подаются, а если трудовой договор не заключен, то на этого работника данные можно не подавать.


12 это не деньги, не тысячи рублей, 12 это кол-во отчетов за год, которые нужно сдать, если они были сданы, то нужно подать 12 корректировочных отчетов, это только за год, за 2 года, нужно сдать 24 отчета.

Штрафные санкции Пенсионный фонд нам даст какие нибудь за это?

[Среда]

Сообщение от Нади43

Штрафные санкции Пенсионный фонд нам даст какие нибудь за это?

обязательно.
Если Вы не включали себя в СЗВ-М, то договор с собой делайте текущей датой и начнёте себя включать с отчёта за ноябрь.
Я бы не стала ничего задним числом городить.

[Вес`на]

Сообщение от MarinaAnna

24 отчета.

24 * 500р= плюс штраф по КоАп на должностное лицо вполне может быть

Сообщение от Среда

Я бы не стала ничего задним числом городить.

аналогичный совет я дала ТС в другой его теме

[Среда]

Сообщение от Вес`на аналогичный совет я дала ТС в другой его теме да тут говорят, у кого-то мысли сходятся... алаверды )))

[Вес`на]

Сообщение от Среда

да тут говорят, у кого-то мысли сходятся...

это не мысли. Это знания

[MarinaAnna]

Топистартер так и не ответил, сдавали они СЗВ-М с одним человеком или сдавали с двумя, если с одним, тогда не стоит сдавать корректировки, чтобы не попадать на штрафы, а если с двумя, и корректировки сдавать не надо, то почему бы и не сделать задним числом труд договор.

Только Нади43, на вопросы не отвечает, а только их задает. Не смогла я добиться от нее ответа на заданные вопросы. Сдавали-не сдавали ? С одним чел или с двумя.