Ген. директор без ТД и з/п. Может ли он подписыать всю документацию?

[MarinaAnna]

Исходя из различных источников, сделала вывод: Не оформлять трудовой договор может только учредитель, если он в единственном числе. Когда кол-во учредителей больше, то трудовой договор заключать нужно.
А вот зарплату то можно и не начислять, отправив ген дира в отпуск без сохранения заработной платы. В то же время считаю, что подписывать документы может, кто же кроме него подпишет эти все документы ? если только доверенность оформит на другого сотрудника, ну а уж отчеты-то все равно должен подписывать, проблематично отчеты по доверенности подписывать. Я бы все таки начисляла малюсенькую зарплату, ну например 2 дня в месяц работал, только видимо табель потребуют, если что, контролирующие органы.

[Нади43]

Сообщение от MarinaAnna

Исходя из различных источников, сделала вывод: Не оформлять трудовой договор может только учредитель, если он в единственном числе. Когда кол-во учредителей больше, то трудовой договор заключать нужно.
А вот зарплату то можно и не начислять, отправив ген дира в отпуск без сохранения заработной платы. В то же время считаю, что подписывать документы может, кто же кроме него подпишет эти все документы ? если только доверенность оформит на другого сотрудника, ну а уж отчеты-то все равно должен подписывать, проблематично отчеты по доверенности подписывать. Я бы все таки начисляла малюсенькую зарплату, ну например 2 дня в месяц работал, только видимо табель потребуют, если что, контролирующие органы.

Спасибо, большое.
Только вот как будут эти же органы на нас смотреть, что я через три года оформила трудовой договор и начала з.п. получать? И как подписывать т.д. две одинаковые подписи будут?