Проверка инспекции труда.

[Джессика]

Сообщение от Джессика

Проверьте, пожалуйста, мои начисления компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник работал с 01 мая 2013 года по 30.06.2015. Ей положен дополнительный отпуск 21 день. За период работы она была в отпуске 2 раза по 28 дней. С 01.05.2013 по 30.04.2014- первый год, с 01.05.2014 по 30.04.2015- второй год работы, и с 01.05.2015 по 30.06.2015- 2 месяца. Я должна выплатить компенсацию 2 раза по 21 дню плюс 4.66 за 2 месяца и 3.49 дней дополнительного отпуска за 2 месяца. всего получилось 50,15 дней.

Хочу до конца понять, на правильном пути размышления нахожусь или нет по компенсациям при увольнении. У нас текучка кадров большая, а отпуска раньше не предоставлялись, поэтому все с компенсациями должны увольняться.

[Entry]

Джессика, я бы по другому считала. Сколько она дней заработала всего и сколько отгуляла всего. Одно из другого вычитаю и получаю, сколько компенсация.
Из сообщения не понятно, сколько именно дней отпуска, это надо по приказам или расчетам смотреть т.к там майские праздники были.
Т.е (28+21):12=4,083 сотрудник зарабатывает за месяц.
Работал с 01.05.13 по 30.06.15 = 29дн 01мес 02г = 26мес
26мес х 4,083 = 106,17 дней заработал.
Теперь 106,17дн - сколько ней по факту отгулял = компенсация/аванс отпускные.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Работодателя. К бюджету мы не имеем отношения

можете и не иметь, но если это допотпуск чернобыльца например, то при увольнении компенсацию за допотпуск выплачиваете не вы, а собес, насколько я помню. Из текста вашего вопроса нельзя понять, на каком основании предоставляется дополнительный ежегодный отпуск

[Джессика]

Сообщение от Entry

Джессика, я бы по другому считала. Сколько она дней заработала всего и сколько отгуляла всего. Одно из другого вычитаю и получаю, сколько компенсация.
Из сообщения не понятно, сколько именно дней отпуска, это надо по приказам или расчетам смотреть т.к там майские праздники были.
Т.е (28+21):12=4,083 сотрудник зарабатывает за месяц.
Работал с 01.05.13 по 30.06.15 = 29дн 01мес 02г = 26мес
26мес х 4,083 = 106,17 дней заработал.
Теперь 106,17дн - сколько ней по факту отгулял = компенсация/аванс отпускные.

У нее отпуск 28 дней и 21 день дополнительный по аттестации рабочих мест. Отгуляла она всего 2*28=56 дней.

[Джессика]

Сообщение от Вес`на

можете и не иметь, но если это допотпуск чернобыльца например, то при увольнении компенсацию за допотпуск выплачиваете не вы, а собес, насколько я помню. Из текста вашего вопроса нельзя понять, на каком основании предоставляется дополнительный ежегодный отпуск

Это рентгенлаборант, поэтому мы должны выплачивать отпуск. Но спасибо за подсказку, я про чернобыльцев не знала.

[Entry]

Джессика, еще такой момент...отпуск 21 день у вас получается за вредность, а там стаж по другому считается.
Убирается все, кроме ежегодного очередного отпуска т.е б/л, командировки, учебные отпуска, отпуска без сохранения, донорски и пр. Логика такая - отпуск за вредность, а поэтому именно за тот период, когда эта вредность у сотрудника была.
А то я там при расчете дней отпуска обобщила, сорри.

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Это рентгенлаборант, поэтому мы должны выплачивать отпуск

ясненько, Джессика, здесь посмотрите. Это то, о чем говорит Entry,

Сообщение от Entry

там стаж по другому считается.

[Джессика]

Сообщение от Entry

Джессика, еще такой момент...отпуск 21 день у вас получается за вредность, а там стаж по другому считается.
Убирается все, кроме ежегодного очередного отпуска т.е б/л, командировки, учебные отпуска, отпуска без сохранения, донорски и пр. Логика такая - отпуск за вредность, а поэтому именно за тот период, когда эта вредность у сотрудника была.
А то я там при расчете дней отпуска обобщила, сорри.

Все правильно посчитали. У нее ничего этого не было, кроме одного основного отпуска.
И еще попутный вопрос( для проверки себя): она у нас работает на 0,25 ставки, но я все равно же должна ей весь дополнительный отпуск за вредность добавить?

[Джессика]

Девочки, кто- нибудь может мне прислать болванку трудового договора с главным бухгалтером, бухгалтером, генеральным директором, замом ген.директора. А то я для врачей сама составила трудовые договоры. Но беспокоюсь что могла что- то упустить. Не откажите в любезности.

[Louisa]

Джессика, я бы с удовольствием, но у меня все договоры типовые, не важно бухгалтер или плотник, а вот ДИ у каждого своя

[Джессика]

Louisa, спасибо. Я еще за должностные инструкции и не бралась. еще надо будет делать правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда.

[Среда]

Джессика, http://www.glavbyh.ru/showpost.php?p=803618&postcount=282

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Джессика

Девочки, кто- нибудь может мне прислать болванку трудового договора с главным бухгалтером, бухгалтером, генеральным директором, замом ген.директора. А то я для врачей сама составила трудовые договоры. Но беспокоюсь что могла что- то упустить. Не откажите в любезности.

нашла в бсс :

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Джессика

еще надо будет делать правила внутреннего распорядка

))))))))))))))))))))

[Entry]

Сообщение от Джессика

...Она у нас работает на 0,25 ставки, но я все равно же должна ей весь дополнительный отпуск за вредность добавить?

В этом случае работает Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

И там пункт 12

в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Т.е получается, что если совместитель принят меньше чем на 0,5 ставки и каждый день отрабатывает меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формируется и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется, даже если он все свое рабочее время выполняет работу во вредных условиях.

В других случаях надо посчитать по формуле - продолжительность раб дня по этой должности : 2 и сравнить с часами, которые отрабатывает сотрудник - < или > нормы.

[Джессика]

Entry, получается, что я не должна ей компенсировать доп.отпуск, так как она работала на 0,25 ставки? Если на 0,5 ставки, то нужно компенсировать. Правильно я поняла этот закон?

[Entry]

Джессика, да, получается так.
Причем даже если на 0,5 ставки надо считать по формуле, которую я привела выше, чтобы понять будет доп отпуск или нет.
Т.к например, если установлен рабочий день 7ч по этой должности
1) работает сотрудник 2ч 5 раз в неделю - нет доп отпуска (7:2 > 2) - работает меньше половины дня, а
2) если работает 5ч 2 раза в неделю - есть доп отпуск (7:2 < 5) - работает больше половины дня.

[Джессика]

Например, у рентгенлаборанта 30-часовая рабочая неделя. 6 часов при 5-дневке. Если смена менее 3 часов, то отпуск не положен? Я запоминаю методом проговаривания материала.

[Entry]

Джессика, да, если менее половины раб дня отработано, то доп отпуск не положен т.е все время сравниваем факт и ск часов в день должен отработать.

[Джессика]

Еще вопросик. Не успели вовремя выплатить отпускные и поэтому перенесли отпуск на 3 дня в пределах одного месяца. Нужно писать работнику заявление на перенос и организации издавать приказ о переносе отпуска? Или в пределах одного календарного месяца этого делать не нужно?