Отпуск вместо отработки

[Lina80]

Такая ситуация сложилась в организации. Помогите кто сможет. Организация является Государственным ВУЗом. Сотрудник работал с 12 декабря 2007. Через 6 месяцев работы хотел взять 2 недели отпуска, но начальник управления отказался предоставить отпуск в июне сославшись на то, что в отпуск у них можно пойти либо в июле, либо в августе. Хотя 2-е из сотрудников ушли в первой половине июня на 2 недели. Затем сотрудник написал заявление на очередной отпуск с 14 июля по 27 июля, которое было подписано начальником управления и проректором. Затем сотрудником было написано заявление на увольнение с 18 июля, которое также было подписано начальником управления и проректором. В кадрах попросили переписать заявление на очередной отпуск и изменить сроки очередного отпуска до 18 июля. Переписал, заявление подписал начальник управления и проректор. Через день начальнику принесли приказ на этот отпуск, но начальник управления сказал что передумал предоставлять отпуск этому сотруднику. Кроме того сотрудник приобрел билет по которому должен выехать из города в отпуск. Билет приобретался после подписания заявления на отпуск. Где искать справедливость и куда можно обратиться при неисполнении трудового законодательства.

[Спроситель]

По такому произволу в суд общей юрисдикции с жалобой на действия администрации ВУЗа. Боюсь что без услуг юриста вам не обойтись.

Однако в любом случае после подачи заявления вас работодатель может задержать на рабочем месте не более чем на срок в 2 недели.

По оплате проезда - напишите завявление, что желаете воспользоваться оплатой проезда. Пусть наложат резолюцию, либо напишут официальный ответ. Завяление отнесите в секретариат, обязательно оставьте себе копию с пометкой о принятии вашего заявления.