Компенсация за неиспользованный отпуск

[Туся]

Подскажите пожалуйста!!! У меня работница 15 ноября 2004 года ушла в аминистративный отпуск по согласованию сторон на 2 года. 14 ноября 2006 года она вышла, отработала месяц и увольняется. В 2004 году она не отгуляла отпуск. Не является ли нарушением то, что этот отпуск висит 2 года, и могу ли я сегодняшним днем выплатить ей компенсацию за тот отпуск? И еще, подскажите пожалуйста, имела ли право работница уходить в административный отпуск на 2 года?

[Катрин]

А что такое аминистративный отпуск по согласованию сторон на 2 года?

[Туся]

Я имею ввиду, что работница написала заявление, чтобы ее отпустили в административный отпуск без созранения заработной платы, т.е. за свой счет сначала на 1 год, а потом написала еще на 1 год. Можно ли так делать?

[Helena]

Это отпуск по инициативе работницы или работодателя

[Helena]

На ваш последний вопрос - ответ отрицательный.
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

· работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В ст. 286 ТК РФ прописан порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству:

· если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы с соответствующей продолжительностью.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

· работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;

· отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.

Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

[Nadia]

Сообщение от Туся

Подскажите пожалуйста!!! У меня работница 15 ноября 2004 года ушла в аминистративный отпуск по согласованию сторон на 2 года. 14 ноября 2006 года она вышла, отработала месяц и увольняется. В 2004 году она не отгуляла отпуск. Не является ли нарушением то, что этот отпуск висит 2 года, и могу ли я сегодняшним днем выплатить ей компенсацию за тот отпуск? И еще, подскажите пожалуйста, имела ли право работница уходить в административный отпуск на 2 года?

Вам при увольнении необходимо выплатить компенсацию за работу в 2004году до 15 ноября 2004 г. + за отработанный месяц 2006 г.

[0791]

подскажите в моей ситуации
работница отработала весь 2005 год. ушла в декрет в декабре 2005, вышла на работу на полставки в сентябре 2006 года.
положена ли ей компенсация за неиспользованный в 2оо6 году отпуск и в каком объеме?
организация коммерческая

[Helena]

А она, что увольняется?

[0791]

пока нет, но у нее срочный трудовой договор до лета 2007 года

[Helena]

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск начисляется только в случае увольнения. Т.е. вам его начислять сейчас не надо.

[0791]

большое спасибо
Я боюсь, что в 2007 при расторжении контракта эта сумма "всплывет"

[Nadia]

Отправьте ее сейчас в отпуск, или в начале 2007 года.

[0791]

так получается, всё равно НАДО (?) оплачивать отпускные
А если контракт продлят?
Получается, чтобы не платить отпускные, надо продлевать контракт?
Но если работница, чтобы получить "эти деньги", откажется продлевать контракт, то организация должна всё выплатить.
Я правильно понимаю?

[Helena]

Что-то я уже не понимаю. Вы не хотите оплачивать отпуск сотруднице? В любом случае вам прийдется это сделать! Либо отправив ее в отпуск, либо дождаться когда она будет увольняться и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй вариант вам не выгоден, т.к. сейчас наказывают за вовремя не предоставленный отпуск.

[Nadia]

Сообщение от 0791

так получается, всё равно НАДО (?) оплачивать отпускные
А если контракт продлят?
Получается, чтобы не платить отпускные, надо продлевать контракт?
Но если работница, чтобы получить "эти деньги", откажется продлевать контракт, то организация должна всё выплатить.
Я правильно понимаю?

В отпуск должны ходить все работники. Поэтому Вам надо или отпуск предоставить сотруднице до увольнения, или при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

[kasholga]

коллеги добрый день!! у меня два вопроса и в этом я запуталась все говорят по разному, а я вообще начинающий бухгалтер и просто напросто не раз с этим не встречалась....

первый: у меня в организации сотрудник не отгулял отпуск за 2007 год, вот он требует ему выплатить компенсацию, а я отказываюсь , говорю вот уволишься тогда и выплачу за отпуска.. он мне на следующий день приносит выписку там указаны статьи 127
,124 ну это я тоже знала, что выплачивается при увольнении а а в конце этой выписки есть еще положение 126 которая гласит, что по заявлению работника можно компенсировать отпуск...т.е присоединить к ежегодномуотпуску или часть оплатить... я вообще запуталась, если он в 2008 году возьмет отпуск на 28 дней я ему по мимо этого должна оплатить 28 дней компенсации я правильно понимаю..


второй вопрос... у меня работник отработал полностью 4 месяца и в пятом месяце всего 9 дней и в ОК подал заявление на увольнение я должна ему выплатить компенсацию... сначало 28/12*4 = 9,33, дальше выплаты за четыре месяца я делю на 29,4 +9дней*9,33и получаю начисление на компенсацию... ответьте мне правильно ли я вообще делаю расчет.. я так переживаю, что я уже какое время неправильно это делаю...

заранее спасибо!!

[Gray]

kasholga, компенсировать вы можете часть или весь дополнительный отпуск положенный сотруднику - т.е. весть тот, который превышает 28 кал. дней в году.
неотгуляный ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 28 кал. дней в году, компенсируется только при увольнении.

Сообщение от kasholga

сначало 28/12*4 = 9,33, дальше выплаты за четыре месяца я делю на 29,4 +9дней*9,33и получаю начисление на компенсацию...

28/12*4 - правильно
затем выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за 4 месяца делите 4 и на 29,4 а затем умножаете на 9,33

[Катя Л.]

Здравствуйте! Подскажите, а если организация закрывается и все сотрудники увольняются, то все-равно нужно выплачивать всем сотрудникам не отгул. отпуск?

[Nadia]

КНО в обязательном порядке. А по какой причине организация закрывается?

[Катя Л.]

Закрывается, потому, что ее хотят перепродать. Вообще там сложная ситуация. Три учредителя и один из низ ген. дир., который в прямом смысле "забил" на работу. Наверно из-за каких трений между учредителями они и хотят прекрыть общий бизнес. И подскажите еще. Всех сотрудников и гл. бух. уволят по собственному желанию, а как быть с ген. директором? Как правильно его уволить, что записать в трудовой и какие еще документы необходимо сделать? Да и как все же быть с этой компенсацией для всех сотрудников. Никто за 1,5 года существования организации не ходил в отпуска. Помогите пожалуйста правильно ее посчитать.
Заранее спасибо.