Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?

[madlena]

Здравствуйте.

Я работаю в корейской фирме, в трудовом договоре указано, что имею право на отпуск в 10 рабочих дней, отработав более 6 мес , но менее года.
Всегда знала, что по российскому трудовому законодательству предоставляется отпуск в 28 календарных дней (подтверждение чему и нашла на этом форуме http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=3030).
Проработала 6 мес, собираюсь увольняться и просить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Подскажите пожалуйста, буду ли я права, если стану требовать компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому законодательству РФ? что в данном случае имеет большую юридическую силу: подписанный мной трудовой договор или Трудовой кодекс РФ?

Заранее спасибо

[Азиза]

А по трудовому договору вам положен отпуск 28 календарных дней, если вы отработаете год? Если да, то договор Трудовому кодексу не проитиворечит. А ваш отпуск 10 дней - это отпуск авансом. Вы ведь год не отработали, а 28 дней даются за отработанный год.

[Азиза]

А кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор. Если договор противоречит кодексу, то руководствоваться надо кодексом, а не договором.

[madlena]

Согласно трудовому договору, отпуск в 28 календарных дней не полагается никогда Судите сами: пункт договора про отпуск
"Сотруднику предоставляется отпуск следующих сроков:
1) работающему более 6 мес, но менее года: 10 раб дней
2) работающему более 1 года, но менее 2 лет: 15 раб дней
3) работающему свыше 2 лет 20 раб дней".

Азиза, а что такое отпуск авансом?
и правильно ли я вас поняла, что если кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор, то я смело могу требовать компенсации по закону РФ?

[Азиза]

madlena, вы хотите отработав шесть месяцев потребовать компенсацию за отпуск, который положен за двенадцать месяцев?

[Азиза]

Это пункт договора про ежегодный оплачиваемый отпуск? Может речь идет о дополнительном? Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если бы вы отработали одиннадцать месяцев, то вам была бы положена компенсация за полный отпуск. В вашем случае компенсация должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

[madlena]

нет, конечно, я не собиралась требовать компенсацию за полный отпуск в 28 дней. я имела ввиду пропорциональную компенсацию.
меня интересовало следующее: я отработала пол года, отпуск полагается в 14 дней (и перерасчет за них), в договоре ,как я уже говорила, написано другое. И чтобы, если и требовать компенсацию, хотела быть уверенной в своей правоте, поэтому и обратилась на форум с этим вопросом "Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?"

[madlena]

В любом случае вы уже ответили на мой вопрос (за это вам спасибо), поэтому буду действовать

[madlena]

Да, вы правы. это пункт договора про ежегодный оплачиваемый отпуск. корейцы просто известны своим трудоголизмом

[Азиза]

Я бы на вашем месте все-таки подождала, что скажут другие форумчане.

[angel_]

madlena, если вы отработали полных 6 мес., то при увольнении, вам положена компенсация за 13,98 дней отпуска

[vsv-boss]

Сообщение от madlena

Подскажите пожалуйста, буду ли я права, если стану требовать компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому законодательству РФ?

А по другому и не должно быть, только в соответствии с ТК РФ.

Сообщение от madlena

что в данном случае имеет большую юридическую силу: подписанный мной трудовой договор или Трудовой кодекс РФ?

В РФ сила Закона превыше договорных условий, если они прямо противоречат нормам закона или если Законом прямо указано о преимуществе силы договора по конкретным условиям. (примеры приводить надо? или и так понятно о чём речь?)

Сообщение от madlena

"Сотруднику предоставляется отпуск следующих сроков:
1) работающему более 6 мес, но менее года: 10 раб дней
2) работающему более 1 года, но менее 2 лет: 15 раб дней
3) работающему свыше 2 лет 20 раб дней".

Приведённый пункт договора ничтожен с момента подписания договора, как противоречащий закону. Можете не обращать на него внимание.

Сообщение от madlena

и правильно ли я вас поняла, что если кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор, то я смело могу требовать компенсации по закону РФ?

Правильно. Но не всегда, а в вашем случае.

Сообщение от madlena

подумала я и пришла к выводу, что по моему труд договору полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней, тк 20 раб дней= 28 календарных дней

Если бы это было так, то законодатель не стал бы менять эту статью в ТК РФ. Раньше отпуск по ТК РФ исчислялся в рабочих днях, а не в календарных.

[madlena]

Сообщение от vsv-boss

А по другому и не должно быть, только в соответствии с ТК РФ.

В РФ сила Закона превыше договорных условий, если они прямо противоречат нормам закона или если Законом прямо указано о преимуществе силы договора по конкретным условиям. (примеры приводить надо? или и так понятно о чём речь?).

ну я так понимаю, что мой случай может служить тому примером

[madlena]

Сообщение от vsv-boss

Если бы это было так, то законодатель не стал бы менять эту статью в ТК РФ. Раньше отпуск по ТК РФ исчислялся в рабочих днях, а не в календарных.

а что тогда не так с 20 раб днями отпуска? ведь между раб днями есть выходные, когда человек тоже не выходит на работу, будучи в отпуске.

[madlena]

Сообщение от vsv-boss

А по другому и не должно быть, только в соответствии с ТК РФ.

да корейцам это еще доказать надо, законов же наших не знают. а у них в Корее вообще не существует понятия компенсации за неиспользованный отпуск. очень не хочется идти в инспекцию по труду, но если совсем будут делать вид, что ничего не понимают, то придется

[vsv-boss]

Сообщение от madlena

а что тогда не так с 20 раб днями отпуска? ведь между раб днями есть выходные, когда человек тоже не выходит на работу, будучи в отпуске.

Вы не знаете? Ну, так я вам скажу: буковки и цифирки в словах разные! В ТК РФ одни буковки и цифирки использованы, а у вас другие!

Сообщение от madlena

да корейцам это еще доказать надо, законов же наших не знают. а у них в Корее вообще не существует понятия компенсации за неиспользованный отпуск.

А вы им подарите на прощанье по экземпляру ТК РФ и КоАП РФ. Пусть на сон грядущий принимают по полстраницы! Усыпляеееет!

[madlena]

Сообщение от vsv-boss

Вы не знаете? Ну, так я вам скажу: буковки и цифирки в словах разные! В ТК РФ одни буковки и цифирки использованы, а у вас другие!

а смысл то от этого не меняется

[angel_]

Сообщение от madlena

а смысл то от этого не меняется

madlena, это вам так, для информации: трудовой договор заключается в соответствии с трудовым законодательством. Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Значит так должно быть прописано в трудовом договоре.
Вы же сами обратились на форум за разъяснениями, т.к. не поняли, что у вас прописано в трудовом договоре.......а если бы, все было изложено согласно ТК РФ, то наверное и вопросов не возникло бы. Азиза вам хотела помочь, а вы начинаете.....

Сообщение от madlena

Азиза, вы уж определитесь, то вы говорите, что "А кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор. Если договор противоречит кодексу, то руководствоваться надо кодексом, а не договором.", то вы утверждаете, что "По вашему трудовому договору вам вообще отпуск не положен, тем более компенсация."

[madlena]

angel, я не начинаю пальцы гнуть, просто высказывания Азизы по моему вопросу противоречивы: сначала так "А кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор. Если договор противоречит кодексу, то руководствоваться надо кодексом, а не договором.", потом вот так "По вашему трудовому договору вам вообще отпуск не положен, тем более компенсация."
А vsv-boss говорит, что "Приведённый пункт договора (про отпуск) ничтожен с момента подписания договора, как противоречащий закону. Можете не обращать на него внимание."
судя по всему мне придется пойти к юристу проконсультироваться

[Азиза]

Сообщение от madlena

а смысл то от этого не меняется

Как это не меняются? По вашему трудовому договору вам вообще отпуск не положен, тем более компенсация.