Как начислить зарплату директору ООО?

[Гузелия]

Фирму зарегистрировали в декабре 2007 года. (ООО оптовая торговля рыбными консервами) Выручка резко снизилась во 2 квартале 2008 года, только в мае 100 т.р.. В 3 квартале выручки совсем нет. Как начислять зарплату директору, он же учредитель этого ООО? Других работников не числиться.

[Veselenochka]

недавно было тема директор -учредитель и его з/плата, поищите..

[vsv-boss]

Сообщение от Гузелия

Как начислять зарплату директору, он же учредитель этого ООО

Если вы о правилах БУ, то всё как обычно: табель, оклад, проводки соответствующие. Или вы о другом? Т.е. с каких шишей эти расходы покрывать?

[Гузелия]

Я хотела бы узнать могу ли я каким то образом уменьшить его зарплату (перевести по приказу, например, на однодневную рабочую неделю в связи со снижением объема продаж)? Или может можно перевести на сдельную оплату труда, начислять зарплату лишь в тот месяц кокогда есть продажи, а в месяцы простоя не начислять?

[Аёнка]

Гузелия, укажите ему пол ставки и проблема решена! ; )

[ИринаВлад]

Отправьте его в административный отпуск

[Гузелия]

Спасибо за советы!

[Малюска]

У меня была похожая ситуация - приказ " в таком-то таком-то месяце з/п не начислять". Если предприятие на ОСНО то ведь с этой з/п столько отчислений еще нужно делать!!!

[ИринаВлад]

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность не начислять зарплату . Кроме того, отсутствие самой предпринимательской деятельности не означает полного бездействия должностных лиц организации, прежде всего ее управленческого персонала.
Если госинспекция по труду выявит, что в компании необоснованно не начислялась зарплата, то к организации и ее должностным лицам может быть применена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для руководителя административный штраф составляет от 1000 до 5000 руб., для организации - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное совершение должностным лицом аналогичного правонарушения влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного до трех лет.

[vsv-boss]

Сообщение от ИринаВлад

Если госинспекция по труду выявит, что в компании необоснованно не начислялась зарплата,

Вот ключевые слова.
Первое, труддоговор это договор двух сторон всё-таки и размер вознаграждения это договорная норма. Но конечно же с учётом требований ТК РФ.
Второе, должны быть лица имеющие нарушения прав, просто так по собственному урузумению трудинспекция не может определять такой круг лиц, должны быть заявления в ПИСЬМЕННОМ виде.

Сообщение от ИринаВлад

Кроме того, отсутствие самой предпринимательской деятельности не означает полного бездействия должностных лиц организации, прежде всего ее управленческого персонала.

На руководителей действуют особые нормы ТК.
Третье, предприниматель, который создал бизнес прежде всего руководствуется желанием получить предпринимательскую прибыль т.е личный доход определяется не столько размером зарплаты, а сколько конечным результатом.
И в четвёртом, на сегодняшний день в судебной практике не существует примеров применения санкций за неначисление руководителям-предпринимателям зарплаты самим себе.
Я один из таких примеров.

[ИринаВлад]

Сообщение от vsv-boss

На руководителей действуют особые нормы ТК.
Третье, предприниматель, который создал бизнес прежде всего руководствуется желанием получить предпринимательскую прибыль т.е личный доход определяется не столько размером зарплаты, а сколько конечным результатом.
И в четвёртом, на сегодняшний день в судебной практике не существует примеров применения санкций за неначисление руководителям-предпринимателям зарплаты самим себе.
Я один из таких примеров.

На сколько я вижу из данного вопроса это не предприниматель, а организация (ООО). В организации есть штатное расписание согласно которому сотрудники получают зарплату и в том числе директор.И как вы это представляете в одном квартале директору начисляли зарплату а в другом он без зарплаты? Я считаю проще всего его отправить в административный отпуск, тем более законом не предусмотрено ограничений сроков адм.отпуска. А как появиться деятельность-выйдет из отпуска.

[ИринаВлад]

[QUOTE=vsv-boss;106099]Вот ключевые слова.
Первое, труддоговор это договор двух сторон всё-таки и размер вознаграждения это договорная норма. Но конечно же с учётом требований ТК РФ.
Второе, должны быть лица имеющие нарушения прав, просто так по собственному урузумению трудинспекция не может определять такой круг лиц, должны быть заявления в ПИСЬМЕННОМ виде.

С этим согласна

[Малюска]

Ой, простите, в моем случае кроме ГД никого не было - он был всеми в одном лице, и учредителем тоже, поэтому все и прошло....

[vsv-boss]

Сообщение от ИринаВлад

это не предприниматель,

Простите за занудство, но если человек учредил ООО, то он тоже предприниматель, хоть и не ПБОЮЛ.