Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 19.04.2007
Сообщений: 87
Спасибо: 0
|
![]()
Частная компания - генерального директора не устраивает одна из подчиненных.Хочет ее уволить,та грозится подать в суд.Что делать,как грамотно уволить.Ситуация такая:отработала в фирме 1 год,оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?Сама заявление по собственному желанию не напишет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Генеральный директор
|
![]() Цитата:
Можно сперва наложить дисциплинарное взыскание, потом уволить. Особенно почитайте 81 статью.
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... Последний раз редактировалось Элен-УСН; 12.12.2008 в 19:48. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
А почему трудового договора подписанного нет???? Сотрудница уже может идти в суд....
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]()
Увольняем сотрудника за невыход, но он в ноябре был в отпуске, получил отпускные и попросил подработать так сказать неофициально, а сейчас говорит, что он за это денег не получил и пойдет жаловаться в прокуратутру! Как нам поступить в данной ситуации?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Если он работал, значит надо заплатить
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]()
Он работал по собственной инициативе и за работу получил, более того, он написал заявление в оскарбительной форме.
Он подрабатывал на предприятии, с которым у нас не заключен договор на оказание услуг, и на это предприятие и решил уйти. Так что как и что он будет в этом случае доказывать??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Константин E, ну если это было не официально, то как вы докажете, что работник что-то получал? Нигде он не расписывался? Может какую-то бумажку делали, чисто для себя? И с какими данными работник пойдет жаловаться, как докажет, что работал - тоже вопрос...
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Генеральный директор
|
![]()
Он запросто может привести свидетеля в суд - тоже работника фирмы... вот тогда то и все встанет на свои места... и получится это как быдто работника отозвали из отпуска и придется заплатить за отработанные дни...
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Элен-УСН, а если не будет свидетеля - как в таком случае?
Ведь в свидетели в такой ситуации тоже не каждый пойдет, это чревато... Ну это я так, просто интересно, как в таком случае человек может доказать?
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Генеральный директор
|
![]()
Боюсь, что при отсутсвии свидетеля, доказать будет проблематично ... сейчас затрудняюсь ответить, но если что вспомню, обязательно напишу. А свидетелем, кстати, может быть и охранник на пропускном пункте (человек, независящий от работодателя, работющий в другой фтрме), может где-то человек раписался в те дни, в каких-нить доках например на поставку...
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 31.08.2008
Сообщений: 948
Спасибо: 1
|
![]()
Да, а договор должен быть и должностная инструкция обязательно. У вас один выход уволить по сокращению штата, можно и без двух месячного предупреждения, но в таком случаи придется раскошелиться и заплатить ей несколько окладов.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Как я поняла, ему заплатили, но работник теперь утверждает, что этого не было. Платили-то неофициально. Возможно я не так поняла, конечно...
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Генеральный директор
|
![]()
Работнику проще доказать, что он выходил на работу и не получил за это з/п, нежели работодателю, что он это оплатил. В суде сразу проверят табель, в котором естественно будет написано, что он был в отпуске, и если работник докажет, что он работал, то и тому, кто составлял табель попадет. А если еще работодатель скажет в суде, что он оплатил эти дни неофициально, то не трудно представить, сколько всего припишут: как минимум уклонение от уплаты налогов.
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Я думаю, он решил вас просто запугать, что напишет заявление. На деле, даже если напишет, он мало что сможет доказать... да, вам устроят видимо проверку в таком случае, но что это даст? Человек официально был в отпуске, и все что неофициально - недоказуемо... или малодоказуемо.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | ||
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
Цитата:
Ну тогда он совсем не умным человеком будет))
__________________
Жизнь прекрасна! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Генеральный директор
|
![]() ![]()
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Ага, так в этом и загвоздка! Людям не хочется в двойном размере платить... он же не вернет то, что неофициально получил. Вообще поражают такие работники! Как деньги неофициальные получить - так он первый, а чуть что, так "я не получал"...
![]()
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Генеральный директор
|
![]() Цитата:
А вообще можно схитрить... сказать, хорошо мы все оплатим... токо официально проведем... исправить все документы, чтобы он еще и заявление подписал, что согласен с отзывом из отпуск и всю сопутсвующую документацию, потом, когда деньги из кассы выдавать будете, дать ему расходник ил платежную вкдомость на подпись, а в руказ держать деньги, которые ему причитаются... он подпишет, что получил и ничего ему не отдать... Еще можно таким противным голосом сказать: "МЫ КВИТЫ".... ![]()
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... Последний раз редактировалось Элен-УСН; 18.12.2008 в 09:46. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как уволить сотрудника с ребенком до 3 лет? | Мария Михайловна | Зарплата и кадры | 4 | 13.11.2008 22:05 |
Как уволить? | Raneta | Делимся опытом | 1 | 18.06.2008 10:03 |
Как уволить сотрудника? | Яна С. | Зарплата и кадры | 3 | 21.03.2008 09:09 |
как уволить сотрудника (инвалида), не справляющегося со своими обязанностями | Настёна2 | Зарплата и кадры | 3 | 28.10.2007 12:33 |