Как уволить сотрудника?

[нина60]

Частная компания - генерального директора не устраивает одна из подчиненных.Хочет ее уволить,та грозится подать в суд.Что делать,как грамотно уволить.Ситуация такая:отработала в фирме 1 год,оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?Сама заявление по собственному желанию не напишет.

[Элен-УСН]

Сообщение от нина60

Частная компания - генерального директора не устраивает одна из подчиненных.Хочет ее уволить,та грозится подать в суд.Что делать,как грамотно уволить.Ситуация такая:отработала в фирме 1 год,оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?Сама заявление по собственному желанию не напишет.

Если вы подскажите ее должность и образование - может чем помогу. А так - читайте ТК РФ статьи от 77 до 84

Можно сперва наложить дисциплинарное взыскание, потом уволить. Особенно почитайте 81 статью.

[Nadia]

Сообщение от нина60

подписанного договора -нет

А почему трудового договора подписанного нет???? Сотрудница уже может идти в суд....

[Константин E]

Увольняем сотрудника за невыход, но он в ноябре был в отпуске, получил отпускные и попросил подработать так сказать неофициально, а сейчас говорит, что он за это денег не получил и пойдет жаловаться в прокуратутру! Как нам поступить в данной ситуации?

[Nadia]

Сообщение от Константин E

Увольняем сотрудника за невыход, но он в ноябре был в отпуске, получил отпускные и попросил подработать так сказать неофициально, а сейчас говорит, что он за это денег не получил и пойдет жаловаться в прокуратутру! Как нам поступить в данной ситуации?

Если он работал, значит надо заплатить

[Константин E]

Он работал по собственной инициативе и за работу получил, более того, он написал заявление в оскарбительной форме.
Он подрабатывал на предприятии, с которым у нас не заключен договор на оказание услуг, и на это предприятие и решил уйти.
Так что как и что он будет в этом случае доказывать???

[Innoch]

Константин E, ну если это было не официально, то как вы докажете, что работник что-то получал? Нигде он не расписывался? Может какую-то бумажку делали, чисто для себя? И с какими данными работник пойдет жаловаться, как докажет, что работал - тоже вопрос...

[Элен-УСН]

Сообщение от Innoch

Константин E, ну если это было не официально, то как вы докажете, что работник что-то получал? Нигде он не расписывался? Может какую-то бумажку делали, чисто для себя? И с какими данными работник пойдет жаловаться, как докажет, что работал - тоже вопрос...

Он запросто может привести свидетеля в суд - тоже работника фирмы... вот тогда то и все встанет на свои места... и получится это как быдто работника отозвали из отпуска и придется заплатить за отработанные дни...

[Innoch]

Элен-УСН, а если не будет свидетеля - как в таком случае?
Ведь в свидетели в такой ситуации тоже не каждый пойдет, это чревато...
Ну это я так, просто интересно, как в таком случае человек может доказать?

[Элен-УСН]

Сообщение от Innoch

Элен-УСН, а если не будет свидетеля - как в таком случае?
Ведь в свидетели в такой ситуации тоже не каждый пойдет, это чревато...
Ну это я так, просто интересно, как в таком случае человек может доказать?

Боюсь, что при отсутсвии свидетеля, доказать будет проблематично ... сейчас затрудняюсь ответить, но если что вспомню, обязательно напишу. А свидетелем, кстати, может быть и охранник на пропускном пункте (человек, независящий от работодателя, работющий в другой фтрме), может где-то человек раписался в те дни, в каких-нить доках например на поставку...

[ИринаВлад]

Сообщение от нина60

оформлена по трудовой книжке,подписанного договора -нет,по какой статье увольнять?

Да, а договор должен быть и должностная инструкция обязательно. У вас один выход уволить по сокращению штата, можно и без двух месячного предупреждения, но в таком случаи придется раскошелиться и заплатить ей несколько окладов.

[Innoch]

Сообщение от Nadia

Если он работал, значит надо заплатить

Как я поняла, ему заплатили, но работник теперь утверждает, что этого не было. Платили-то неофициально. Возможно я не так поняла, конечно...

[Константин E]

Сообщение от Innoch

Как я поняла, ему заплатили, но работник теперь утверждает, что этого не было. Платили-то неофициально. Возможно я не так поняла, конечно...

Да, да, именно так!

[Элен-УСН]

Сообщение от Innoch

Как я поняла, ему заплатили, но работник теперь утверждает, что этого не было. Платили-то неофициально. Возможно я не так поняла, конечно...

Работнику проще доказать, что он выходил на работу и не получил за это з/п, нежели работодателю, что он это оплатил. В суде сразу проверят табель, в котором естественно будет написано, что он был в отпуске, и если работник докажет, что он работал, то и тому, кто составлял табель попадет. А если еще работодатель скажет в суде, что он оплатил эти дни неофициально, то не трудно представить, сколько всего припишут: как минимум уклонение от уплаты налогов.

[Innoch]

Сообщение от Константин E

Так что как и что он будет в этом случае доказывать???

Я думаю, он решил вас просто запугать, что напишет заявление. На деле, даже если напишет, он мало что сможет доказать... да, вам устроят видимо проверку в таком случае, но что это даст? Человек официально был в отпуске, и все что неофициально - недоказуемо... или малодоказуемо.

[Innoch]

Сообщение от Элен-УСН

Работнику проще доказать, что он выходил на работу и не получил за это з/п, нежели работодателю, что он это оплатил.

Это само собой, согласна полностью.

Сообщение от Элен-УСН

В суде сразу проверят табель, в котором естественно будет написано, что он был в отпуске, и если работник докажет, что он работал, то и тому, кто составлял табель попадет.

Тут весь вопрос в том, что доказать его работу тоже непросто будет...

Сообщение от Элен-УСН

А если еще работодатель скажет в суде, что он оплатил эти дни неофициально,

Ну тогда он совсем не умным человеком будет))

[Элен-УСН]

Сообщение от Innoch

Ну тогда он совсем не умным человеком будет))

это точно... делаем выводу - заплатите вы ему официально, исправьте все доки, якобы отзывали его из отпуска, и живите спокойно.

[Innoch]

Сообщение от Элен-УСН

заплатите вы ему официально,

Ага, так в этом и загвоздка! Людям не хочется в двойном размере платить... он же не вернет то, что неофициально получил. Вообще поражают такие работники! Как деньги неофициальные получить - так он первый, а чуть что, так "я не получал"...

[Элен-УСН]

Сообщение от Innoch

Ага, так в этом и загвоздка! Людям не хочется в двойном размере платить... он же не вернет то, что неофициально получил. Вообще поражают такие работники! Как деньги неофициальные получить - так он первый, а чуть что, так "я не получал"...

ну да, а что поделать, не пойдет же он в суд доказывать, что оплата была из кармана... тоже глупость и потеряет он может на этом больше...
А вообще можно схитрить... сказать, хорошо мы все оплатим... токо официально проведем... исправить все документы, чтобы он еще и заявление подписал, что согласен с отзывом из отпуск и всю сопутсвующую документацию, потом, когда деньги из кассы выдавать будете, дать ему расходник ил платежную вкдомость на подпись, а в руказ держать деньги, которые ему причитаются... он подпишет, что получил и ничего ему не отдать... Еще можно таким противным голосом сказать: "МЫ КВИТЫ"....