Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Подскажите, плиз, обязана ли фирма заключать коллективный трудовой договор - численность 23 человека. Заранее огромное спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
Т.е обязанности заключать нет?
А то торгово-промышленная палата хочет обязать, аргументируя трудовым законодательством, но где это прописано - я не знаю. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Для чего нужен коллективный договор и является ли его заключение обязанностью?
.........Заключение коллективного договора не является обязательным в силу отсутствия каких-либо законодательных требований к его структуре и содержанию, которые, согласно ст. 41 ТК РФ, определяются сторонами – участниками договора. Прежде всего коллективный договор нужен для того, чтобы работники и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Однако ст. 36 ТК РФ установлено, что обязанность работодателя по ведению коллективных переговоров возникает, только если другая сторона – работники – направляет ему уведомление в письменной форме с предложением о начале таких переговоров. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. В противном случае согласно ст. 5.28 КоАП РФ за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки – влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Если со стороны работников не проявлено такой инициативы, обязанности по ведению переговоров с целью заключения коллективного договора у работодателя не возникает. При этом у него есть право (но не обязанность) выступить с такой инициативой самостоятельно. Следовательно, коллективный договор должен быть обязательно заключен по требованию одной из сторон (работодателя или работников). Аналогичные выводы следуют из положений Закона РФ от 11.03.92 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон о коллективных договорах) Так, согласно ст. 6 Закона о коллективных договорах инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон; согласно ст. 10 Закона о коллективных договорах решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.......... Последний раз редактировалось KIRA; 26.01.2009 в 10:02. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
огромное спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Договор на возмездное оказание услуг или Трудовой договор? | Kerry | Общая система налогообложения (ОСНО) | 21 | 15.07.2010 07:55 |
трудовой договор | Flier | Зарплата и кадры | 3 | 15.01.2009 07:40 |
Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор? | madlena | Зарплата и кадры | 30 | 03.08.2008 12:21 |
договор подряда vs трудовой договор | Teapot | Зарплата и кадры | 8 | 24.08.2007 20:55 |
Трудовой договор и ИП | tusya | Зарплата и кадры | 5 | 21.04.2007 16:09 |