Увольнение сотрудника

[НАТ]

Здравствуйте. У нас в коллективе есть сотрудница, которая как говорится не влилась в коллектив, кроме самомнения нет ни знаний, ни культуры поведения. Директор дал задание найти повод, чтобы её уволить, а трудовой договор с ней истекает только через год.Подскажите может кто сталкивался с такой ситуацией, как найти повод для расторжения трудового договора?

[KIRA]

Проведите переаттестацию, а если не покажет нужные знания, можно уволить по ст.81 ч.1 п.3
Но на практике, сотрудник, не прошедший аттестацию, пишет по-собственному, чтобы не портить трудовую.

[vsv-boss]

Сообщение от НАТ

Директор дал задание найти повод, чтобы её уволить,

А по соглашению сторон слабо с человеком расстаться? Силы духу не хватает поговорить в открытую и предложить сумму компенсации с одной стороны или жёсткий контроль за соблюдением трудового порядка и исполнительности и так далее с другой стороны? Вы думаете, что работник упрётся рогом и скажет: увольняйте, а я в суд подам? Пара выговоров за опоздание на одну минуту и всё - статья в трудовую.... готова. Я думаю, что работник согласится подписать Соглашение сторон и взять компенсацию, тем более, что такое увольнение даёт ей все права необходимые для постановке в Центре занятости и получения пособия.