Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 191
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте, коллеги ;)
Подскажите мне пожаааалуйста ;) В мае месяце я подала заявление об уходе. 2 недели отрабатывать не стала, а просто забила (да, я знаю,что мне прогул впаяют.Пофигу). Почемуто по истечении 2-х недель они меня не уволили. Сейчас наконец-та они мне позванили, я попросила вернуть трудовую, и тут выясняется, т.к. меня не уволили в мае, они хотят меня уволить в ноябре (по статье прогул).Это правомерно? на каком основании они меня ноябрём уволят, когда заявление в мае было??? На трудовую плевать, давно уже новая. Просто старую хочу на память. Но хочу быть уволенной именно в мае, ане в ноябре((((( |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Я конечно не специалист в трудовом законадательстве, но могу сказать что когда отдаете заявление на увольнения, надо делать в двух экзэмплярах, и обязательно чтобы его регистрировали. Насчет 2- недель не могу ничего сказать. Но по ТК РФ вы должны отработать 2 недели.А может у вас в договоре как то по особому на этот счет обозначено? Незнаю, если все приоритеты на вашей стороне может трудовую инспекцию позвать надо?
__________________
окс |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]() Цитата:
__________________
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 191
Спасибо: 0
|
![]()
А приказа об увольнении не было ещё!!! Они его не издали! Я только заявление подала, на нём визу поставили (естессна я копию не сняла :smile: ) Они сказали придти отработать, а я развернулась и ушла) Думала, что трудовую потом с них стребую по почте. А что их извещать о причине невыхода? Я напимала заявление 7 мая, просила уволить меня 15го (с 7 до 15го я была в законном оплачиваемом отпуске, о чём им и сказала)...Визу дали тока с 22го..... ну я и забила)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. !!!!!Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.!!!!! Мое мнение, что в вашем случае с даты увольнения о прогуле не может быть и речи. По идеи если Вас не уволили и не выдали трудовую книжку, то Вы можете по сегодняшний день восстановиться на работе и получить за весь период заработную плату. С момента выхода на работу после отпуска и днем увольнения, вопрос о прогуле остается открытым. НО!! Уволить Вас должны были в день, когда истекает срок о предупреждении увольнения и по п.9 ст 77 тк рф и выдать трудовую книжку.
__________________
![]() ![]() Последний раз редактировалось Nadia; 16.11.2007 в 13:33. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Злой гений!
|
![]() Цитата:
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Прикольно вы говорите, есть предупредить, но нет отработать. Да должен отработать, должен!!!! Поскольку ст. 80 ТК РФ сказано, что подать заявление об увольнении нужно не менее чем за две недели до расторжения трудового договора, то, придя из отпуска, вы должны были отработать положенные две недели , т.е. в вашем случае 1 неделю. А если бы вы написали заявление об увольнении, перед уходом в отпуск, то работодатель должен был расторгнуть с вами договор в день, указанный в вашем заявлении (т.е. через две недели после его написания), даже если этот день совпадает с последним днем отпуска.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
НО! Есть случаи, в которых вы могли требовать от работодателя расторжения трудового договора в срок, который вы указали в заявлении , даже если этот срок меньше двух недель. Это возможно, когда увольнение работника по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам. К таким причинам относятся: переезд в другую местность; перевод к месту жительства мужа или жены; болезнь, препятствующая продолжению работы; зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию,либо если установлено нарушение работодателем законов или условий трудового или коллективного договора.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 191
Спасибо: 0
|
![]()
Да не хотела я там отрабатывать) НЕ ХОТЕЛА))))))))))
![]() И ничего не имею против увольнения меня по статье "ПРОГУЛ" )))))) Тока хочу чтоб меня уволили в МАЕ, а не в НОЯБРЕ)))))) |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Так, что если у Вас в заявлении не указана, ни одна вышенаписанная причина, то работодатель имеет полное право составить акты о невыходе и уволить по соответствующей статье.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 191
Спасибо: 0
|
![]()
Ну если уволят в мае - то я эту трудоваую на новое место принесу, и стаж продолжаться будет. Если в ноябре - то эту трудовую останется только повесить на стенку в рамочку и ржать над "прогулом"...
На каком основании они уволят меня в ноябре????????? Заявление-то в мае........ По ТК РФ я имею право вапще прислать заявление по почте, и через 2 недели они ОБЯЗАНЫ меня уволить! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Злой гений!
|
![]()
KIRA, когда вам например врач говорит что у вас болит что то и так же предупреждает , что если не лечить то отрежут. Это ведь незначит что вам это отрежут.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Злой гений!
|
![]()
Стопка, а вы стаж и так не теряете. Потому что если они вас уволят вас в ноябре то эти полгода должны провести как отпуск за свой счет или начислить зарплату типа вы работали. А по окончании года отчитаться в ПФ и ИМНС о том скока начислили и с какого времени вы там у них по какое работали.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 191
Спасибо: 0
|
![]()
Но трудовой-то у меня на руках нет....и щас на новой работе, например при начислении больничного у меня получается стаж всего 5 месяцев (т.к. на этой работе новая трудовая), а не 5 лет....... Т.к. стаж проверяется по трудовой книжке....
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Злой гений!
|
![]()
Стопка, можно востановить трудовую.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Стопка, как с Вашей стороны, так и со стороны организации есть явные нарушения.
Если Вас не уволили в мае, зачит они Вас должны уволить в ноябре.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Прием сотрудника на полставки?!!! | Татьян@ | Зарплата и кадры | 1 | 31.10.2007 09:01 |
Проводки при увольнении сотрудника | Innoch | Программы: 1C 7.7 | 3 | 16.08.2007 10:04 |
Аренда квартиры для сотрудника | Spa | Общая система налогообложения (ОСНО) | 12 | 02.04.2007 14:29 |
ИНН и страховое для нового сотрудника | Юлек | Зарплата и кадры | 3 | 04.12.2006 14:23 |
аренда квартиры для сотрудника | OlgaDixi | Зарплата и кадры | 1 | 02.08.2006 09:26 |