Бухгалтерия в автосервисе

[Владимир Головин]

День добрый, уважаемые!
Подскажите, как оптимизировать налогообложение при оказании услуг по ремонту и ТО а/м, оказываемых физлицам?
У нас ИП, ЕНВД, 4 человека в списке. Как можно уменьшить хотя бы отчисления с ФОТ, не говоря уже об остальных (ФСС, НДФЛ, ПФ, ЕНВД) сборах (поборах:smile?
Спасибо всем, кто откликается! :smile:

[Элен-УСН]

Владимир Головин, чем меньше з\п, тем меньше налоги... и все в этом духе...

[Владимир Головин]

Ну как сделаешь ниже минималки? Уже МРОТ 4300! С повышающими коэффициентами уже 9640 выходит... Как быть?

[Innoch]

Владимир Головин, уменьшить количество рабочих часов.
Или принять всех по совместительству...

[Владимир Головин]

Сообщение от Innoch

Владимир Головин, уменьшить количество рабочих часов.
Или принять всех по совместительству...

Можно ли немного подробнее про то и другое, если не сложно... Спасибо!

[angel_]

Или всех уволить Если уж про большие налоги жалуются спецрежимники, что тогда говорить, кто на ОСНО

[Элен-УСН]

Владимир Головин, сделайте всем работникам сделку, и проблем нет. Сколько по бумажке пустите, с такой суммы и налоги заплатите. А как и сколько вы им заплатите - дело Ваше.

[Владимир Головин]

Сообщение от Элен-УСН

Владимир Головин, сделайте всем работникам сделку, и проблем нет. Сколько по бумажке пустите, с такой суммы и налоги заплатите. А как и сколько вы им заплатите - дело Ваше.

А как принять определенное кол-во выполненных работ по такому договору? Обычным актом приемки-передачи или по-другому?

[Innoch]

Сообщение от Владимир Головин

Можно ли немного подробнее про то и другое, если не сложно... Спасибо!

По поводу уменьшения количества рабочих часов - была где-то тема на форуме. Я вам найду ее - кину сюда ссылку.
Если вкратце, создается приказ: в связи с производственной необходимостью приказываю сократить продолжительность рабочего дня до 4-х часов. (например)
В итоге, в табеле вместо восьмерок всем ставите четверки, соответственно, оклад остается тем же, но... человек получает от него лишь половину, в соответствии с количеством отработанных часов.

-по поводу принятия всех по совместительству - картина примерно та же. То есть человек принят по совместительству, а значит не может работать полный рабочий день, то есть 8 часов. Ему в табеле ставится также по 4 часа работы, соответственно и получит он в половину меньше.

И тут уже может получится так, что человек получит ниже МРОТ, так как он - работает по совместительству или он работает в половину меньше, чем нужно (учитывая вариант № 1).

Сообщение от Владимир Головин

А как принять определенное кол-во выполненных работ по такому договору? Обычным актом приемки-передачи или по-другому?

Актом приема-передачи, да.

Сообщение от Владимир Головин

Как можно уменьшить хотя бы отчисления с ФОТ, не говоря уже об остальных (ФСС, НДФЛ, ПФ, ЕНВД) сборах (поборах)? Спасибо всем, кто откликается!

Еще один вариант, о котором я забыла написать сразу.
У вас все приняты на постоянной основе по приказу, как я понимаю.
А можно всех уволить и принять по договору гражданско-правового характера.

Что вы выигрываете в таком случае:
-с договоров подряда не платятся взносы в ФСС.
-вы не оплачиваете отпуск и не обязаны его предоставлять.
-договор подряда оформляется на конкретный объем работ. То есть, человек вам нужен только с 1 по 10 число - так и можете его принять по договору.
-табель на договорников не делается и не ведется.
-больничные листы не оплачиваются.


Но тут вопрос другой: согласятся ли на это работники.

[Элен-УСН]

Владимир Головин, могу сказать только одно, выразив свое мнение:
* уменьшить кол-во рабочих часов (в рамках деятельности автосервиса) только на бумаге чревато тем, что на кассовом чеке будет наверняка стоять время (это при расчетах с физ. лицами), когда его пробили. Если будете уменьшать кол-во рабочих часов фактически, то нет проблем - уменьшайте.
* чтобы принять всех по совместительству, необходимо чтобы у всех работников уже было основное место работы, каким сейчас является работа у вас.
* договора гражданско-правового характера очень скользкие, потому что если они немного некорректно составлены или работы по ним напоминают работу по трудовому договору, то ваши гражданско-правовые отношения с сотрудниками легко признают трудовыми, в следствие чего вам придется со всех выплат по договорам гр-пр. характера начислить и перечислить налоги... ну все такое....

[Владимир Головин]

Innoch, спасибо Вам за полноценный ответ!
Конечно, хорошо, когда работники на ГП-договорах. Но, как подметила Элен-УСН, "договора гражданско-правового характера очень скользкие, потому что если они немного некорректно составлены или работы по ним напоминают работу по трудовому договору, то ваши гражданско-правовые отношения с сотрудниками легко признают трудовыми". Я уверен, что работники согласятся "уточнить" трудовые отношения, т.е. заключить договоры подряда, вопрос лишь в том, как правильно такой договор "состряпать". Буду признателен, если получу рабочий экз. такого договора. Спасибо!

[Innoch]

Владимир Головин, у меня есть варианты договоров подряда, но... они же все "разные" в смысле того, что наверное не то, что вам нужно.
У меня есть на водителя, на слесаря, на машиниста автокрана, на уборщицу и сторожа)) подойдут вам такие?

[Владимир Головин]

Конечно, мне нужен только на слесаря. Спасибо Вам!

[Innoch]

Владимир Головин, отправлю, только не сегодня
Киньте мне в лс ваш электронный адрес.

[MarinaAnna]

Сообщение от Владимир Головин

У нас ИП, ЕНВД, 4 человека в списке. Как можно уменьшить хотя бы отчисления с ФОТ, не говоря уже об остальных (ФСС, НДФЛ, ПФ, ЕНВД) сборах (поборах)?

А о каких отчислениях с ФОТ вы говорите, раз у вас ЕНВД, то вы начисляете только на работников ПФ, НДФЛ, ФСС по НС и ПЗ ну и сам ЕНВД и фиксированный ПФ за себя. Что мешает вам в принципе не принимать на работу работников, тогда платите только ЕНВД и фиксированный ПФ за себя.

[Innoch]

Сообщение от MarinaAnna

А о каких отчислениях с ФОТ вы говорите, раз у вас ЕНВД,то вы начисляете только на работников ПФ, НДФЛ, ФСС по НС и ПЗ ну и сам ЕНВД и фиксированный ПФ за себя.

а это что не отчисления с ФОТ? Их автор и хочет сделать меньше...

Сообщение от MarinaAnna

Что мешает вам в принципе не принимать на работу работников, тогда платите только ЕНВД и фиксированный ПФ за себя.

Да, это вариант. Но согласятся ли работники работать без оформления?

[Владимир Головин]

Доброго времени суток! Скажите, а если работникам по"фиг", оформлены они или нет, и взять и всех "уволить": вот при этом тот же Роспотребнадзор и проч.организации будут искать повод "предъявить" претензии или иные "фирмы", типа того же ОБЭП?