Приказы!

[Наталья Солодкина]

Здравствуйте!
У меня в организации всего 9 человек. Можно ли мне все приказы по организации нумеровать от начала до конца года по порядку, не разделяя приказы по кадрам и по основной деятельности?

Кстати вопрос №2: приказ о выплате излишне истраченных сумм по авансовым отчетоам подотчетным лицам - это приказ по кадрам или по основной деятельности?

Заранее спасибо.

[yusupov.ali]

Приказы по кадрам (прием, перемещения, увольнение, поощрение, и наказания ну всякая лабудень)))) и по производственной деятельности (это командировки, о вводе в эксплуатацию) Вы должны подразделять и у каждого своя нумерация в хронологическом порядке.
Вопрос № 2 - это производственные приказы,

[Наталья Солодкина]

А командировки разве это не по кадрам приказ?

[Наталья Солодкина]

А штатное расписание?

[yusupov.ali]

штат в кадры а командировки можно в производственную, командировок - то может быть много а кадровые мало, если нет текучки конечно

[Наталья Солодкина]

Скажите, а направление в очережной отпуск - это тоже к кадрам отнести?

[yusupov.ali]

Да! это кадры

[Наталья Солодкина]

Спасибо за ответы.
Только я считаю, что штатное расписание относится к основной деятельности, поскольку несет смысл утверждения структуры и численности предприятия, т.е. организации деятельности..... А командировки все-таки к штатным документам.

[yusupov.ali]

Лучше отнести их к кадрам, а командировки к производственным, Вы же пишете в приказе типа: В связи с производственной необходимостью направиитть ПУПКИНА И.И. в командировку город Мальдивы сроком на 45 суток с ...... по ........

[Наталья Солодкина]

Видите ли у меня таких длительных командировок не бывает, обычно 1 день и с целью сопровождения груза.......

[yusupov.ali]

ну это тоже командировка производственная

[Наталья Солодкина]

Надо поспрашивать мнения!!!!! ))))

[Галина030]

Сообщение от Наталья Солодкина

Надо поспрашивать мнения!!!!! ))))

Лучше систематизировать документооборот по кадрам ( в частности) по срокам хранения. Например :
Штатное расписание. Оформляется каждый раз после внесения корректив. Срок хранения: постоянно.

Распоряжения о принятии в штат. Составляется на основании трудового соглашения. Ознакомление сотрудника с данным документом осуществляется в течение трех дней с момента начала выполнения служебных обязанностей. Срок хранения документа составляет семьдесят пять лет.
Распоряжения о переводе на другую работу. Составляются на основании договора о переводе на другую работу. Срок хранения документа составляет семьдесят пять лет.
Приказы о расторжении трудового соглашения. Срок хранения – семьдесят пять лет.

Распоряжения по основной деятельности. Данные документы составляются в случае необходимости. Хранение и учет распоряжений по основной деятельности осуществляется канцелярией. В отделе кадров ведется дело «Копии распоряжения по основной деятельности». Срок хранения данного документа составляет один год.

Приказы о направлении сотрудника в командировку. Срок хранения приказов – пять лет.
Журнал учета командировочных свидетельств. Срок хранения журнала – пять лет.

Табель учета рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени должно осуществляться на каждого сотрудника. Срок хранения документа составляет семьдесят пять лет.

[yusupov.ali]

Я ЛИЧНО так делаю, четкого Регламента я что-то не видел

[yusupov.ali]

По-моему есть такая книжка КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

[Gelya]

Здравствуйте! Подскажите текст приказа об освобождении от обязанностей по ведению бухгалтерского учета за главного бухгалтера генерального директора

[yusupov.ali]

В связи с отсутствием в штатном расписании должности счетного работника, обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя.

Желательно бы и обязанности кассира и на него возложить, раз таковых нет, и с Дог о полной МОЛ

[Вес`на]

По учету кадров приняты следующие формы:
- N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";
- N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";
- N Т-2 "Личная карточка работника";
- N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";
- N Т-3 "Штатное расписание";
- N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";
- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
- N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";
- N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";
- N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";
- N Т-7 "График отпусков";
- N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
- N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";
- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";
- N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";
- N Т-10 "Командировочное удостоверение";
- N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";
- N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";
- N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
Унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

[Gelya]

в налоговой просят приказ о СНЯТИИ обязанностей бухгалтера с ген директора...

[yusupov.ali]

А вы что ГЛБ приняли, тады надо внести изменения в штатку и приказ накосячить и вписать что в связи с произ необход внгести в штатку и дополнить штатное расп ГЛБ и снять обязанности с ДИРА и все