Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте.
Есть ООО "1". Генеральный директор данного ООО не имеет назначенного оклада. Работы по факту наличия заказов директор выполняет сдельно. Как наиболее правильно обеспечить оплату труда директору в первом варианте с перечислением налогов 2-НДФЛ, ПФР и ФСС и во второом варианте без перечисления этих налогов? ( 2 варианта - в зависимости от суммы заказа - если заказ на крупную сумму, то директор по своему усмотрению хочет определять сколько ему должно быть выплачено) В ООО "1" периодически поступает заказ на выполнение работ (может раз в месяц, может раз в 3 месяца). ООО "1" заключает договор на оказание услуг для ООО "2". ООО "2" оплачивает сумму на расчетный счет ООО "1" за выполнение работ. Как дальше правильно выплатить директору деньги, чтобы уплатить с этой суммы все налоги в случае первого варианта. И второй вариант - можно ли выплатить директору деньги без уплаты налогов, а например если он сам выступая от физического лица заключит Контракт со своей фирмой на фиксированную разовую оплату работ? Последний раз редактировалось DDDguy; 25.06.2012 в 09:25. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Не очень понятно какая может быть сдельная оплата у директора... что является результатом его работ? У директоров постоянная административная функция, которая оплачивается по окладу.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Директор должен знать и уметь выполнять работу любого сотрудника в профиле деятельности своего бизнеса, иначе такой директор не будет иметь представления о реальном труде и понимать сколько этот реальный труд людей стоит. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Директор может совмещать другую работу, но его основные задачи прописаны в учредительных документах - это его ежедневные функции, которые оплачиваются окладом. При этом он может выполнять "реальный труд людей", т.е. шить костюмы, обжигать горшки, забивать гвозди и получать дополнительно оплату сдельно. Таким образом его оплата будет складываться из двух частей: оклада и вознаграждения за результат.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Нет, это не подходит. ООО может не иметь никаких поступлений на расчетный счет даже в течение квартала, а может иметь. Завязываться на какие-то плановые поступления нельзя.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]()
Это не подходит. Деньги директор хочет получать после оплаты работ заказчиком по договору. Работы сделаны, акт подписан, деньги перечислены, директор должен их получить. При этом он сам должен определять, сколько денег из поступившей суммы он выплачивает себе в виде оплаты труда, а сколько оставляет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 01.11.2011
Сообщений: 1,585
Спасибо: 28
|
![]()
DDDguy, у директора не может быть сдельной оплаты труда. Есть два варианта: либо выплачивать оклад, хотя бы минимальный, либо дивиденды.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() Цитата:
Минимальный оклад должен быть в любом случае. Если нет работы - оформляете отпуск за свой счет и оклад не начисляете. Если он параллельно еще на сдельной оплате, то ее начисляете плюс к окладу в период когда он работает. Но кадровый учет, учет рабочего времени и начислений должен вестись при этом обязательно. Последний раз редактировалось Youlia; 25.06.2012 в 10:50. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 13.02.2011
Сообщений: 49
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
В общем и целом - да, так все и происходит. Только помимо своей работы с заказчиком, директор должен еще формировать и сдавать отчетность в соответствующие организации, работать с банком, налоговой и т.д. В эти периоды он тоже не должен быть в отпуске.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 542
Спасибо: 31
|
![]()
эм...а премия? Ее размер вообще никто не ограничивает. Она может выплачиваться,может не выплачиваться...Начислит себе премию,налоги с нее заплатит,получит...
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|