сдельная оплата с перечислением всех налогов и без

[Youlia]

Сообщение от DDDguy

Как можно назначать оклад единственному участнику ООО, если работы по данному ООО единственный участник

В таком случае не нужно было делать ООО, а нужно было регистрировать ИП, если нет понимания того где граница правоотношений единственного участника, ООО, его директора и ИП.

Минимальный оклад должен быть в любом случае. Если нет работы - оформляете отпуск за свой счет и оклад не начисляете. Если он параллельно еще на сдельной оплате, то ее начисляете плюс к окладу в период когда он работает. Но кадровый учет, учет рабочего времени и начислений должен вестись при этом обязательно.

[DDDguy]

Сообщение от Youlia

В таком случае не нужно было делать ООО, а нужно было регистрировать ИП, если нет понимания того где граница правоотношений единственного участника, ООО, его директора и ИП.

Минимальный оклад должен быть в любом случае. Если нет работы - оформляете отпуск за свой счет и оклад не начисляете. Если он параллельно еще на сдельной оплате, то ее начисляете плюс к окладу в период когда он работает. Но кадровый учет, учет рабочего времени и начислений должен вестись при этом обязательно.

Это сколько же надо делать всех приказов и документов? Образно говоря, 1 января директор ушел в отпуск, деятельность не ведется, появился заказ, договор с заказчиком заключается директором в то время, когда он находится в отпуске, деньги поступили на расчетный счет. Дальше, например 23 февраля директор вернулся из отпуска и начал работать. При чем насколько я понимаю он может выходить из отпуска независимо от каких-либо дат, обозначенных Приказом когда он ушел в отпуск 1 января. Дальше он работает например 15 дней, 10 марта происходит подписание акта выполненных работ, директору выплачивается зарплата, уплачиваются налоги и директор уходит в отпуск снова на любое количество дней, которое не указывается в приказе?