Декрет совместителя

[AnewTA]

Всем доброго времени суток! Хотела бы уточнить у вас кое-какие моменты.
Сотрудница сейчас уходит в декрет. Следовательно, расчетный период 2011-2012 г.г. У нас в фирме она работает с октября 2012 года на условиях совместительства. Трудовая книжка лежит дома, т.е. основного места работы у нее нет. До этого проработала с января по август 2011 года по Трудовой книжке в организации А и с сентября по декабрь 2011 на условиях совместительства в организации Б.
Правильно ли я понимаю, что, в случае обращения в нашу фирму, мы должны будем произвести ей расчет декретного пособия, исходя из ЗП, полученных в фирмах А,Б и в нашей (конечно же, при условии предоставления справок о ЗП)?
Так как она работает на условиях совместительства, то возникает вопрос с выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, с справкой о постановке на учет в ранние сроки, с выплатой пособия по уходу за ребенком... Очень много разных статей читала на эту тему, но мнений очень много.... Хотя ФСС не хотят принимать это как расходы....

[РаисаЗахарна]

Не может быть совместительства без основного места работы. Трудоустраивайте работника в соответствии с законом и выплачивайте положенные пособия.

[AnewTA]

Сообщение от РаисаЗахарна

Не может быть совместительства без основного места работы. Трудоустраивайте работника в соответствии с законом и выплачивайте положенные пособия.

Может, если человек не посчитал нужным уведомить работодателя о том, что у него нет основного места работы. Этого сотрудника устраивает сложившаяся ситуация, когда ему не надо вкалывать с утра до вечера, а можно работать, особо не напрягаясь.

[РаисаЗахарна]

Аааа... ну тогда при назначении пособий он как совместитель должен будет принести справку с основного места работы о том, что такие пособия ему не назначались. И че он принесет?

[AnewTA]

Сообщение от РаисаЗахарна

Аааа... ну тогда при назначении пособий он как совместитель должен будет принести справку с основного места работы о том, что такие пособия ему не назначались. И че он принесет?

Именно за советом я сюда и обратилась. Если мне будет необходима справка с основного места работы о том, что сотрудник там не получил пособия, а он мне ее не предоставит, значит я могу отказать в выплате пособия? верно?

[AnewTA]

Под мою ситуацию подходит ст.13 Закона №255-ФЗ:
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Но мне все равно нужно подтверждение того, что я могу выплатить пособие без всяких справок с основного места работы ....

[РаисаЗахарна]

Сообщение от AnewTA

Под мою ситуацию подходит ст.13 Закона №255-ФЗ:
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Но мне все равно нужно подтверждение того, что я могу выплатить пособие без всяких справок с основного места работы ....

нет, это не ваш случай, ведь на момент наступления страхового у вашей работницы только одно место работы. Ну по факту. А так, если без учета справок с основного места, то можете выплатить только пособие по бир, при этом заработок от других работодателей не учитывается

[AnewTA]

Сообщение от РаисаЗахарна

нет, это не ваш случай, ведь на момент наступления страхового у вашей работницы только одно место работы. Ну по факту. А так, если без учета справок с основного места, то можете выплатить только пособие по бир, при этом заработок от других работодателей не учитывается

Ага, т.е. могу выплатить только пособие по БиР, исходя из заработка только в нашей фирме. А единовременное пособие при рождении, пособие по уходу до 1,5 лет - не могу. Спасибо большое!

[РаисаЗахарна]

Сообщение от AnewTA

Именно за советом я сюда и обратилась. Если мне будет необходима справка с основного места работы о том, что сотрудник там не получил пособия, а он мне ее не предоставит, значит я могу отказать в выплате пособия? верно?

Я полагаю, да. Пособие по уходу за ребенком, единовременная выплата при рождении назначается только по одному из мест работы, поэтому, если сотрудница устроена по совместительству, предполагается, что имеется основное место работы, значит такая справка является необходимым документом при назначении пособия, чтобы исключить двойное назначение

[Город Ветров]

Девочки, помогите рассчитать подруге отпуск по бер. и родам. Официально устроена с 01.07.13, отпуск по берем. и родам начинается с 17.09.13.
Зп 6100, причем это пол ставки, хотя является основным местом работы. Но насколько я знаю, в парикмахерских почему-то всегда сотрудников оформляют и начисляют всё через пень-колоду (
Тем не менее, как посчитать отпускные по беременности и родам, исходя из таких параметров?

[Город Ветров]

Подскажите, кому не сложно!

[РаисаЗахарна]

В расчет берется заработок за 2011-2012 г. Если в этом периоде заработка нет, то минималка

[Город Ветров]

РаисаЗахарна, получается, что в 2011-2012 заработка нет (она же с июля 2013 года работает). А какую минималку тогда брать?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Город Ветров

РаисаЗахарна, получается, что в 2011-2012 заработка нет (она же с июля 2013 года работает). А какую минималку тогда брать?

она вообще с июля 2013 работает или конкретно у вас?
5205*24/730*140
Если она оформлена на полставки, то корректируем на 0,5

[Город Ветров]

Девочки, где у нас на форуме можно посмотреть АЛГОРИТМ расчета декретных пособий?

[Город Ветров]

РаисаЗахарна, не могли бы Вы расшифровать все эти циферки )
И что такое минималка?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Город Ветров

РаисаЗахарна, не могли бы Вы расшифровать все эти циферки )
И что такое минималка?

Да не вопрос.
Минималка - это минимальное пособие. Поскольку ваша дама в двух предшествующих кал. годах не имела заработка, то применяем п. 1.1 ст. 14 255-фз

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

т.е. средний заработок считаем от МРОТ, который действует на дату наступления отпуска по БиР, т.е. 5205 руб. Как считать из МРОТ, указано в п. 15 положения 375-фсс

15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. (п. 15(3) введен Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)

Таким образом, получаем среднедневной заработок СДЗ 5205*24/730=171.12 руб. и умножаем на количество календарных дней отпуска по бир. 171,12*140=23956,80 руб.
НДФЛ не облагается.
Если на дату наступления отпуска по бир, сотрудница работала на полставки, то СДЗ надо умножить на 0.5

[Город Ветров]

РаисаЗахарна, огромное Вам спасибо!