Досрочный выход из декретного отпуска

[Яна Счастливая]

Доброго времени суток!
Уважаемые коллеги, помогите разобраться в сложной ситуации:
Я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1г8мес) по просьбе работодателя в связи с освобождением должности главного бухгалтера! Ранее я занимала должность зам.гл.бухгалтера.
Вопрос:
1. Как оформить мой перевод на другую должность?
Как я понимаю, в день выхода я должна написать 2 заявления:
- о досрочном выходе;
- о переводе на должность главного бухгалтера.
Далее составим приказ о досрочном выходе, приказ о переводе на должность гл. бухгалтера и дополнительное соглашение к труд. договору.
Все ли верно?
2. Как быть с сотрудницей, которая замещает меня на период декретного отпуска? Руководитель решил оставить её на этом месте на постоянной основе. Расторгать её срочный договор и заключать новый или как?

[Log_in]

Сообщение от Яна Счастливая

Как я понимаю, в день выхода я должна написать 2 заявления:
- о досрочном выходе;
- о переводе на должность главного бухгалтера.

ни одного, это работодатель должен получить у вас согласие, и только он может инициировать оба эти события, и оформить приказы соответствующим образом.

Сообщение от Яна Счастливая

Расторгать её срочный договор и заключать новый или как?

можно и доп.соглашение сделать.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

ни одного, это работодатель должен получить у вас согласие, и только он может инициировать оба эти события, и оформить приказы соответствующим образом.

почему так думаешь?.... инициатива досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть инициирована руководством

[Яна Счастливая]

Log_in, Спасибо за ответ!
Я все-таки думаю, что заявление о переводе нужно написать, оно будет являться основанием (согласием) к изданию приказа о переводе на другую должность (по форме Т-5) и оформлению доп.соглашения.
Разве я не права?

[Таинственная Незнакомка]

Яна Счастливая, права

[Log_in]

ну я руководствовался логикой, от того что я захочу на какую-то должность, и напишу заявление, меня же не переведут, должна быть инициатива работодателя. Т.е. у него появилась потребность, он сделал предложение, я согласился ))) а в вашей схеме все получается наоборот, хотя я не исключаю, что такое быть может.

[Таинственная Незнакомка]

до того как захотеть на другую должность, она должна выйти из отпуска (насильно отозвать из которого работодатель не в праве, так как это отпуск по уходу за ребенком).... а в остальном возвражений нет

[Яна Счастливая]

Таинственная Незнакомка, спасибо за ответ!
То есть ничего страшного, если мы эти переводы осуществим в день моего выхода на работу? И с этого же дня приступим каждая к своим обязанностям (Я -гл.бухгалтером, а она - зам.гл.бухгалтера).

[Таинственная Незнакомка]

главное чтоб бумажки соответствующие были)

[Зануда отмороженный]

я бы поступил так.

ТС - заява - выхожу из отпуска по уходу за ребенком с ....
дир - тем же числом - ТС... рассмотрите, плиз, возможность занять новую должность с такимита должностными обязанностями с такойта ЗП. в случае вашега согласия в ваш ТД от... №... будут внесены соотвеЦтвующие изменения.
ТС - согласна!!!!
дир - допик и приказ на подпись и "согласна" в сторону ТС.

этим узаконен выход из отпуска по уходу и занятие новой должности.

дир в сторону ИО замглбуха - предлагаем вам рассмотреть возможность изменения вашего срочного ТД в бессрочный.
ИО - согласна!!!!!

как вариант - ниче не предлагать. Ибо ... причина срочности (нахождение в отпуске по уходу основного сотра) уже не причина.... сотра (ИО) не предупредили вовремя об окончании действия срочного ТД.... т.е. на лицо все причины считать срочный ТД бессрочным.

ТН, приветик.

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, приветик!!! Содержательный ответ, даже поспорить с тобой не могу. Согласна со всем)

[Зануда отмороженный]

а че нам с тобой спорить?