Учытывать ли выходные при расчете командировочных?

[annna]

Здравствуйте. Сотрудник был в командировке с 18.03.14 по 22.03.14. Т.е. день возвращения из командировки был выходной день 22.03.14. Теперь этот сотрудник снова едет в командировку. Как ему правильно посчитать командировочные? При расчете среднего заработка нужно исключать 5 дней или 4 дня за прошлую командировку?

[Entry]

По правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются в т.ч выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению т.к был в командировке (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути).

[annna]

Я, наверно, сформулировала не так свою мысль... Вопрос в другом. Когда мы рассчитываем командировочные, то при расчете среднего заработка исключаем периоды отпусков, больничных и командировок. Какие дни командировки в этом случае надо исключить? Все дни или только рабочие? В моем случае 4 дня или 5 дней исключать?

[Entry]

Если вы оплатили средний заработок и суточные за 5дн, то исключаете 5дн, а если 4дн - то 4дн.

Это Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" -

"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...;"

[Entry]

Оплачивать выходные в командировке и в каком размере на самом деле спорный вопрос. Обычно организации сами решают.
Минтруд и Арбитраж в пользу того, чтобы оплачивать, но напрямую в Законе не прописано.
Поэтому по вашей ситуациии надо смотреть.

Вы как поступили - 4дн оплатили или 5дн и выходные в 2м размере или в одинарном.

[annna]

Оплатили 5 дней по среднему заработку, суточные за 5 дней и дополнительный выходной за приезд в субботу. Но сейчас я понимаю, что сделали ошибку. Средний заработок нужно было начислять за 4 дня, а выходной уже оплачивается по обычной зарплате в двойном размере или в одинарном + отгул.

[Entry]

Все по разному делают на самом деле, кто-то оплачивает по среднему выходные, кто-то в 2м размере, а кто-то вообще не оплачивает.
Конечно, как вы пишите, это оптимальный вариант, который как раз и по арбитражу и по рекомендациям Роструда.

[annna]

Я хочу сделать исправления, чтобы было так как я написала выше. Тогда мне для расчета следующих командировочных нужно исключить 4 дня за эту командировку?

[annna]

или если все по-разному делают можно не исправлять и это не будет существенным нарушением, просто дальше все правильно считать?

[Entry]

Это на ваше усмотрение - можно не исправлять, а сделать для себя заметку, что в случае проверки, если попросят самим ошибки найти - будет, что предъявить .
Когда нет четкой формулировке в нормативке, каждый понимает по-своему.
Мне, например, ваш вариант ближе.

[annna]

А вы как считаете командировочные в таких случаях?

[annna]

т.е. если я оплачиваю за субботу и суточные и средний заработок, то я вычитаю 5 дней командировки для расчета среднего заработка, а если оплачиваю только суточные, а ср. заработок нет, то вычитаю 4 дня?

[annna]

Спасибо большое за советы
И на этот вопрос ответьте еще, пожалуйста :

Сообщение от annna

т.е. если я оплачиваю за субботу и суточные и средний заработок, то я вычитаю 5 дней командировки для расчета среднего заработка, а если оплачиваю только суточные, а ср. заработок нет, то вычитаю 4 дня?

[Entry]

Сообщение от annna

т.е. если я оплачиваю за субботу и суточные и средний заработок, то я вычитаю 5 дней командировки для расчета среднего заработка, а если оплачиваю только суточные, а ср. заработок нет, то вычитаю 4 дня?

Да, я согласна.
Мы для среднего не учитываем периоды, оплаченные по среднему.
А если платили полноценную ЗП, значит должны учитывать.

Но, вот опять же какой непрозрачный и запутанный алгоритм и даже проверить себя лишний раз сложно т.к в табеле командировка все дни, но надо помнить, что какой-то день был не по среднему... Я поэтому так и не стала считать .

[annna]

Все понятно, спасибо большое.
У меня еще ситуация осложняется тем, что этот сотрудник не весь год работал на целой ставке. И в командировку он ездил, когда был на 1/2 ставки. Но я тут часы не стала высчитывать, т.к. в п. 9 Постановления 922 говорится, что нужно делить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Фактически начислено за 12 мес. / кол-во раб. дн. за 12 мес

Не знаю права ли я в этой ситуации

[Entry]

Я в таких случаях считала все по среднему и выходной день в т.ч и без доп выходного.
Т.о я взяла нечто среднее т.к много вариантов читала, что надо оплачивать, что не надо, что надо только часы в дороге, что в двойном размере, что в одинарном итд. И каждый вариант с аргументацией обычно, да еще и каждый год мнение меняется .

[Мила 8)]

Анна, я предполагаю ваши что ваши расчеты верны
мы так же считали

[Мила 8)]

просто другого принципа расчета не знаем
может кто то по иному считает, тогда подскажите как
порадуйте ...

[Среда]

Находясь в командировке, сотрудники работают и в выходные и после 17и часов (могут до ночи работать). Но это нигде не учитывается.
Если работодатель хочет оплатить им за эти дни и часы, то как это учесть и оформить?
Мне нужно какие-то данные запросить из принимающей организации? Или сама могу им в табеле проставить сколько надо часов?

[Среда]

"поговори, хоть ты со мной..." (с)