Дополнительные выходные и начисление оплаты труда

[Katalinka]

Дорогие форумчане, выручайте!
Мой гендир хочет установить дополнительные выходные перед новогодними праздниками, т.е. мы не будем работать 30 и 31 декабря.
Вопрос, как это отразится на расчете зарплаты сотрудникам?
Начислять в полном объеме, ну естественно при условии, что все рабочие дни отработаны?
Или же эти 2 дня нужно рассчитать исходя из среднего заработка, я тут нашла Письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0
http://www.glavbuh.net/berator/oplata_truda/rostrud-razyasnil-kak-oformlyat-dopolnitelnye-vyhodnye-dni/
в нем говорится, что предоставляемые дополнительные выходные по инициативе руководства оплачиваются исходя из среднего заработка.

Может, кто сталкивался с подобной ситуацией?
Помогите, плиз

[Зануда отмороженный]

мы тож 31 не работаем. 29 бухаем в конторе. 30 доедаем. а в табелях всегда ставим 8. шоп не заморачивацО. как грит наш любимый шеффф - один х...фих работать не будиде.... так лучше вместе повеселимся!

[Таинственная Незнакомка]

Умный какой директор! Не можешь оставить пьянку, так возглавь ее!!! Ы!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Умный какой директор! Не можешь оставить пьянку, так возглавь ее!!! Ы!!!

воть! мотай на ..... таки.... а на шо тада тебе мотать то... усофф то нету!

[Таинственная Незнакомка]

мотаюсь..смоталась почти

[Виктория Сергеевна]

А как в случае предоставления дополнительных выходных дней подписывать входящие доки от 31 числа? Ведь не работать должны все сотрудники.

[Таинственная Незнакомка]

Виктория Сергеевна, да зачем так замарачиваться??? пусть в табеле красуются восьмерки...а коллектив гуляет неофициально...

[Katalinka]

У меня возник по ходу дела еще вопрос, 2 доп.выходных я рассчитываю по среднему, а остальные отработанные, их получается 21 день, а не 23, как у всех, так вот зарплату за эти дни рассчитывать, как:
оклад/23*21 или оклад/21*21

Мне нужно провести эти дни выходными, так как есть, вот я и заморочилась (((

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Виктория Сергеевна, да зачем так замарачиваться??? пусть в табеле красуются восьмерки...а коллектив гуляет неофициально...

Ой, и правда. Что-то я переработала сегодня

Сообщение от Katalinka

...так вот зарплату за эти дни рассчитывать, как:
оклад/23*21 или оклад/21*21
...

оклад/23*21 + 2 дня по среднему = з/п за декабрь

[Таинственная Незнакомка]

вот так

Сообщение от Katalinka

оклад/23*21

затем еще 2 дня оплата по среднему...

в колдоговоре у вас эти доп выходные прописаны?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вот так

затем еще 2 дня оплата по среднему...

в колдоговоре у вас эти доп выходные прописаны?

а вот если не прописаны... тада это гемор. коллективный поход к проктологу. ибо это или прогул, или отпуск без содержания, или простой по вине руковоЦтва. причем все это коллективное. ну и оплата разная!

Незнакомочка.... мое почтенице!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

а вот если не прописаны... тада это гемор. коллективный поход к проктологу. ибо это или прогул, или отпуск без содержания, или простой по вине руковоЦтва. причем все это коллективное. ну и оплата разная!

Незнакомочка.... мое почтенице!

Привет!!! Ты чего людей пугаешь????

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Привет!!! Ты чего людей пугаешь????

пусть готовяцО. и кавонить в очередь отправят!

эт так... чисто логически порассуждал....

[Таинственная Незнакомка]

пока готовила ответ уже опередили

[Katalinka]

у нас нет колдоговора, есть трудовые с каждым сотрудником и ЛНА Правила внутреннего распорядка, где прописано, что по усмотрению работодателя работникам могут предоставляться доп.оплачиваемые выходные дни перед новогодними каникулами.
И я еще приказ сделаю на эти дни.

Спасибо огромное за подсказку с расчетом зп, развеяли мои сомнения и подтвердили догадки )))

[Katalinka]

Дык у нас только "Правила внутреннего распорядка", где про это написано, с документом ознакамливают всех под роспись при принятии на работу, разве этого не достаточно?
коллективного у нас нет и вряд ли будет

[Зануда отмороженный]

сотр должен не ознакомицО с повышением-понижением, а быть СОГЛАСНЫМ. или написать при ознакомлением, что СОГЛАСЕН.
эт про оклад.
а по выхам.... своим приказом шеф не может отправить сотра на вых. хоть и сто раз пропишет это где либо.

[Katalinka]

я в письме роструда прочитала, что можно прописать в ЛНА и все будет ок.

если подписей не достаточно, то чем тогда колдоговор лучше правил внутреннего распорядка? и там и там работники подписываются

[pilseta]

Расскажите а как ЗП начисляется на празниках с 1-11????? или она вообще не начисляется???????
Средняя....з.п это = з/п поделенная на кол-во дней рабочих???