Руководитель запрещает делать запись в трудовую книжку сотруднику

[1111122]

У нас работал сотрудник в течение 2-х лет. За это время он 3 раза увольнялся и вновь принимался на работу. Руководитель не очень хорошо с ним расстался. Делать записи категорически запретил. Получается, у него нет записей о работе в нашей организации вообще. Хотя человек работал, есть заявления о принятии, приказы, ведомости о получении зарплаты... все документы есть. Чем это грозит организации? Мне как главбуху? Если он обратится в трудовую инспекцию... Это нарушение прав работника...

[AlexVX]

Сообщение от 1111122

Мне как главбуху?

А на вас официально возлагали функции кадровика? Если нет, то вы в своей работе руководствовались приказами о приеме/увольнении. Остальное выходило за пределы вашей компетенции.

[Arhimed.]

а вот своему руководителю напомните, что как раз он-то <.........> и получит, если человек пожалуеься
и это из-за такой мелочи
ему что, жалко что ли записать то что на самом деле было ?

Это уже второе напоминание о нарушении правил форума.

[1111122]

Arhimed., да не буду я ничего напоминать. Мне работа моя пока нужна. Пусть как хочет. "Ты начальник - я дурак..." Я со своей стороны всю документацию оформила.

Спасибо AlexVX, не возлагали кадровую работу.

[Вес`на]

Сообщение от 1111122

У нас работал сотрудник в течение 2-х лет. За это время он 3 раза увольнялся и вновь принимался на работу.

запись о приеме в трудовую книжку вносится в течении 5 дней с даты приема. А ему и 2 года назад запись о приеме не внесли?

[1111122]

Вес`на, нет, вообще.

[Вес`на]

вариантов три
1)работник идет в трудинспекцию
2)работник идет в прокуратуру
3)никуда не идет
есть ещё четвертый вариант
4) работник идет и в трудинспекцию и в прокуратуру
оштрафовать могут организацию на сумму немаленькую. Диру это надо? 2 года назад он не мог с работником рассориться и запись о приеме не внести. Тут в интернете было, что внесли запись об увольнении матом, работник в суд обратился

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

об увольнении матом, работник в суд обратился

а судья, как модератор, взял и вывел эту запись

[1111122]

Ну матом точно не внесем)))

А какая сумма штрафа, хоть приблизительно...? Интересно просто.

Я бы ему хоть намекнула, какие его проблемы ожидают (если его, значит и меня, конечно же).

Сам то работник, пьянь и забулдыга, но работник не плохой. Жалел он его просто... Возьмет на работу, тот поработает немного - в запой и так далее. А тут еще и врать стал, и пропадать неделями... Вот наш дир и психанул...

[Arhimed.]

Сообщение от 1111122

А какая сумма штрафа, хоть приблизительно...? Интересно просто.

именно за это - не знаю
но воопче большинство штрафов в КоАпе, как я заметил на должностное лицо от 4,000 до 5,000
на предприятие 40 - 50 тыр

[НастяНН]

Как можно не делать запись..но платить з/пл по ведомости и налоги?? странно как то..

[Arhimed.]

Сообщение от НастяНН

Как можно не делать запись..но платить з/пл по ведомости и налоги?? странно как то..

дураков на любой лад хватает, особенно когда силу чувствует или покзать всем хочет "кто в доме хозяин" и "чего я могу сделать".
и не такое встречается

[1111122]

Да нет... Это все эмоции просто. С хорошими работниками, если конечно руководитель в себе, такого не бывает. Наш вроде адекватный всегда был...)) Он отходчивый, позлится только немного. Вот как раз за это время работник и может рыпнуться во всякие инспекции... И его понять можно. Только зачем столько сложностей?))

[Fox120]

Сообщение от 1111122

Да нет... Это все эмоции просто. С хорошими работниками, если конечно руководитель в себе, такого не бывает. Наш вроде адекватный всегда был...)) Он отходчивый, позлится только немного. Вот как раз за это время работник и может рыпнуться во всякие инспекции... И его понять можно. Только зачем столько сложностей?))

1111122, сложности то не у руководителя, а именно у Вас. Так что главные аргументы которые можно привести директору, я написала. Если мало, поищите еще что то в интернете. Но то, что Вам и директору мало не покажется, когда работник пожалуется в прокуратуру и ГИТ, это точно. А Вам как такому же работнику, эти сложности нужны?
Еще бы я себя лично обезопасила, раз руководитель запрещает, то издайте ПРИКАЗ, что ла-ла-ла ЗАПРЕЩАЮ ФИО вносить кадровые записи в трудовую. Контроль за выполнением приказа возлагаю на себя.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

1111122, сложности то не у руководителя, а именно у Вас. Так что главные аргументы которые можно привести директору, я написала. Если мало, поищите еще что то в интернете. Но то, что Вам и директору мало не покажется, когда работник пожалуется в прокуратуру и ГИТ, это точно. А Вам как такому же работнику, эти сложности нужны?
Еще бы я себя лично обезопасила, раз руководитель запрещает, то издайте ПРИКАЗ, что ла-ла-ла ЗАПРЕЩАЮ ФИО вносить кадровые записи в трудовую. Контроль за выполнением приказа возлагаю на себя.

вот не стоит дразнить шефа.... он хоть и самодур, но тож не дурак. сразу поймет шо кто то стелит себе соломку.... при это соломку вытягивают из под самого дира....

устно рассказать про неприятности стоит. желательно при свидетелях.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

вот не стоит дразнить шефа.... он хоть и самодур, но тож не дурак. сразу поймет шо кто то стелит себе соломку.... при это соломку вытягивают из под самого дира....

устно рассказать про неприятности стоит. желательно при свидетелях.

Обычно до таких приказов не доходит, остается на уровне разговоров. Так как текст - мысли моментально приводит в порядок

[Просто человек]

1111122, вы попытайтесь объяснить директору что трудовая книжка сейчас это формальность - не больше. Весь стаж и то, что человек работал -все отражено в пенсионном фонде.

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

1111122, вы попытайтесь объяснить директору что трудовая книжка сейчас это формальность - не больше. Весь стаж и то, что человек работал -все отражено в пенсионном фонде.

И для такого работодателя это зеленый свет на светофоре.. Таким аргументом, еще больше ТС докажет правоту директора не вносить запись сотруднику..

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

1111122, вы попытайтесь объяснить директору что трудовая книжка сейчас это формальность - не больше. Весь стаж и то, что человек работал -все отражено в пенсионном фонде.

Опять из разряда вредных советов
Лично для Вас, Просто человек, Трудовую книжку в России еще не отменили и это далеко не формальность.
Открываем ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЧИТАЕМ!

ЧЕРНЫМ ПО БЕЛОМУ НАПИСАНО!

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Наличие трудовой книжки и записи в ней говорят о новом соискателе, что он работал в данной сфере и имеет СТАЖ по данной профессии. А в пенсионном фонде отражен не просто СТАЖ - а СТРАХОВОЙ стаж, который позволяет начислять пенсию. У людей которые выходят на пенсию сейчас и ранее, СТРАХОВОЙ СТАЖ исчисляли именно по датам в трудовой книжке.

обратим внимание на статья 65 ТК

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

А теперь Вы дайте, норматив в котором написано, что Трудовая Книжка - это формальность, и вносить записи в нее не следует..

[Fox120]

Существуют Правила кадрового дела, точнее Правила ведения, хранения трудовых книжек, которые утверждены Постановлением Правительства, в которых говорится

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

ЧИТАЕМ ДАЛЕЕ


II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Ну и главное

VII. Ответственность за соблюдение
порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Если в Вашей организации нет отдельного кадрового работника, то его обязанности по приказу должен исполнять либо ГБ, либо другой назначенный человек.
Если и этого нет, то всю ответственность за этот бедлам несет РУКОВОДИТЕЛЬ!