Пособие до 1,5 лет папе

[Fruktik]

Добрый день! Вопрос такой: мама не оформляла пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 1,5 лет. Оформлена официально, все налоги перечисляются. Ребенку 6 месяцев, папа решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает официально. С чего начать папе: писать заявление на работе? Папа может уйти в такой отпуск с любого момента? Имеет значение, что мама не оформляла декретный отпуск?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

Добрый день! Вопрос такой: мама не оформляла пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 1,5 лет. Оформлена официально, все налоги перечисляются. Ребенку 6 месяцев, папа решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает официально. С чего начать папе: писать заявление на работе? Папа может уйти в такой отпуск с любого момента? Имеет значение, что мама не оформляла декретный отпуск?

Добрый день.
Мама работает? Если мама продолжает работать и не брала отпуск по уходу за ребенком, то в отпуск может пойти хоть папа, хоть бабушка. Папе нужно написать заявление, приложив копию свидетельства о рождении ребенка, справку с работы жены о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Fruktik]

Спасибо. Да, мама работает. А может папа одновременно с заявлением на отпуск написать заявление на то, что он продолжает работать неполный рабочий день. То есть он работает неполный рабочий день и получает при этом пособие. На работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или это непосредственное право работника?

[ptihka]

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Взято с сайта ФСС http://r02.fss.ru/124463/124695/124767/index.shtml

[Fruktik]

Спасибо! Но у меня все же остался вопрос: на работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или просто пишешь заявление и работодатель не имеет права отказать?

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Спасибо! Но у меня все же остался вопрос: на работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или просто пишешь заявление и работодатель не имеет права отказать?

Я писала заявление с таким текстом так как работодателя нужно уведомить, а он должен разрешить..

Довожу до Вашего сведения, что имею намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с ..
В связи с этим прошу разрешить работать неполный рабочий день (указать график работы какой Вы желаете)

На заявлении работодатель пишет резолюцию либо положительную - разрешает, либо отрицательную - отказывает. На основании этого заявления составляется допник к ТД с графиком который утвердит работодатель.



Так как:
1. Работодатель может и имеет на это полное право, взять на Ваше место другого сотрудника (на время декретного отпуска)
2. Никого не брать, в целях экономии финансов.

[Fruktik]

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

у каждого работодателя практика своя.... связана может быть с чем угодно.... хоть от того, какая пятка больше чешецца.... хоть от степени "у жОны вчера голова болела"....
нормальному работодателю пох на все это.... сотр на месте, выполняет всю работу.... пособие возмещает ФСС....

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

[Fruktik]

Сообщение от Fox120

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

[Log_in]

Fruktik, а кто с ребенком фактически будет в это время?

[Fruktik]

Сообщение от Log_in

Fruktik, а кто с ребенком фактически будет в это время?

А это имеет значение для работодателя?

[ptihka]

Fruktik, не забудьте пжл отписаться по результату.

[Fruktik]

Сообщение от ptihka

Fruktik, не забудьте пжл отписаться по результату.

Хорошо. Я так понимаю, если пособие начислят за несколько дней марта, выплатят его в апреле или не обязательно?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

...если пособие начислят за несколько дней марта, выплатят его в апреле или не обязательно?

Выплатить его должны в течение 10 дней с момента получения от Вас в бухгалтерию заявления и копий приложенных документов. ФСС возместит только по окончании камеральной проверки на расчетный счет ООО.

[Fruktik]

Сообщение от ptihka

Выплатить его должны в течение 10 дней с момента получения от Вас в бухгалтерию заявления и копий приложенных документов. ФСС возместит только по окончании камеральной проверки на расчетный счет ООО.

Спасибо, не знала Будем отслеживать.

[Fok]

Сообщение от ptihka

Выплатить его должны в течение 10 дней

не согласна

[Fox120]

Сообщение от Fok

не согласна

Согласна.. Но!

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Т.е. написал заявление, работодатель имеет полное право производить расчет в течении 10 календарных дней. И выплатить в ближайший день после назначения (расчета) пособия.

[Fok]

а вот это правильно, писать было лень)))

[Fruktik]

Спасибо всем за ответы! Еще такой вопрос. Муж, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работая неполный рабочий день, может рассчитывать на ежегодный отпуск? А на ученический?