Пособие до 1,5 лет папе

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

[Fruktik]

Сообщение от Fox120

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

не имеет права, т.к.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

[Fruktik]

Сообщение от РаисаЗахарна

не имеет права, т.к.
пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

Спасибо, будем пробовать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

у мня на работе такое было....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня на работе такое было....

В смысле работодатель отказал?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

В смысле работодатель отказал?

зачем? все оформили папаньке....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

зачем? все оформили папаньке....

Спасибо, хорошо! Попробуем. О результатах - напишу.

[Fruktik]

Всем спасибо за помощь! Все оформили, будем ждать пособие