снижение окладов

[Тима]

Здравствуйте ув. форумчане!!! Скажите пожалуйста как правильно в соответствии с ТК оформить понижение окладов на предприятии?
1. Издать приказ об изменении штатного расписания в связи ...?
2. Изменить оклады в штатном расписании
3. Доп/соглашение к труд договору об изменении окладов
Не хочется никого увольнять поэтому снижаем оклады почти вдвое, но сразу напрашивается вопрос: как сотрудники будут работать полный рабочий день за такие деньги? Может кто подскажет что можно придумать? Наверняка есть такая ситуация на предприятии у кого-нить?

[Вес`на]

Сообщение от Тима

как правильно в соответствии с ТК оформить понижение окладов на предприятии?

плюс ко всем 3-м пунктам за 2 месяца до предстоящего изменения размера оплаты вы обязаны письменно под роспись предупредить каждого сотрудника. Может некоторые не согласятся работать и будут искать новое место работы.

Сообщение от Тима

как сотрудники будут работать полный рабочий день за такие деньги?

переведите на полдня. Когда мне однажды вдвое урезали оклад, я согласилась работать только половину времени, потом нашла другую работу и ушла совсем

[Тима]

Вес`на, спасибо большое за ответ!! Напрашивается сразу др. вопросы... Можно??
1.какой документ нужно составить(или есть бланк) об уведомлении работников по снижению з/ты
2. и нужно составить приказ на неполный рабочий день или все в доп. соглашении указать??

[Вес`на]

Сообщение от Тима

Можно??

Развернуть для просмотра

ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ
ПРИ НЕИЗМЕННОСТИ ЕГО ДОЛЖНОСТИ?

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).
Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен только при угрозе массового увольнения для сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

[свернуть]

Если работники не возражают, то лучше конечно уменьшить оклады переведя их на неполное рабочее время по их личным заявлениям, а не по инициативе работодателя

[MarinaAnna]

Сообщение от Тима

Не хочется никого увольнять поэтому снижаем оклады почти вдвое,

А работники то хотят оставаться работать с такими окладами ?
Или на самом деле все остается как прежде, просто на бумаге это делаете, чтобы взносы меньше платить ?

[Тима]

Здравствуйте!!! К сожалению снижение окладов происходит по причине больших убытков. а увольнять никого не хотим поэтому надо снизить оклады. Все работники остаются работать в надежде, что скоро все изменится!!!! В нашем городе вакансий не очень много...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Тима

Здравствуйте!!! К сожалению снижение окладов происходит по причине больших убытков. а увольнять никого не хотим поэтому надо снизить оклады. Все работники остаются работать в надежде, что скоро все изменится!!!! В нашем городе вакансий не очень много...

я бы на вашем месте рассмотрел вариант перевода на сокращенный рабочий день. по причине бла-бла-бла сокращения объемов, желании сохранить штат и все такое прочее.

[Тима]

Добрый день!!Скажите пожалуйста как теперь грамотно и законно сократить рабочий день!! Какие документы правильно оформить?

[Тима]

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.
И как грамотно уменьшить рабочее время сотруднику? А можно в допсоглашении не указывать сокращение раб. времени? Если у нас согласны работники работать полный раб. день?