снижение окладов

[Тима]

Если же работник изъявляет желание продолжать работу при условии уменьшения оклада это должно быть отражено в дополнительном соглашении. Важным моментом в этом случае является то, что просто уменьшить размер зарплаты работодатель не может. Пропорционально уменьшению оклада должны быть уменьшены и трудовые обязанности работника или уменьшено рабочее время.
И как грамотно уменьшить рабочее время сотруднику? А можно в допсоглашении не указывать сокращение раб. времени? Если у нас согласны работники работать полный раб. день?