Командировка в выходной день

[Nastena]

Добрый день всем!!!!!!
Может я чего не понимаю, объясните пожалуйста!Была в командировке в выходной день....мне начисляют з/п в одинарном размере......
Ведь это не правильно????????
ТК РФ читаю, комментарии читаю, гл.буху показываю, а она мне одно что мы всегда выдавали суточные и все......

[Nadia]

Если на предприятии куда Вы были командированы выходными являются суббота и воскресенье, а командированный должен подчиняться распорядку дня предприятия куда он командирован, то за выходные дни выплачиваются только суточные.
Если Вы выехали или приехали в выходной день, то тогда либо оплата в двойном размере, либо предоставление выходного дня.

[Nastena]

Nadia, Спасибо за ответ!
В моем случае я приеха в выходной день (в субботу) "домой"!
Наш юрист говорит что суббота у меня - есть "время в пути", исходя из этого в одинарном размере.?

[Nadia]

Вообще это спорный момент, т.к. везде в нормативных актах разъясняется, что при выезде в командировку предоставляется выходной день, а по фразы "по приезду" нигде!!!
НО!!! Когда составляешь табель учета рабочего времени, то кол-во выходных дней по норме у сотрудника получается меньше, чем ему полагается, т.к. выходной день в пути не попадает по режим рабочего времени на предприятии, куда Вы были командированы.

[Nadjusha]

Скажите пожалуйста, у работника была командировка с 27 апреля по 2 мая, как нужно оплатить 1 мая??? в двойном размере или нет?

[Nadjusha]

Сообщение от Nadjusha

Скажите пожалуйста, у работника была командировка с 27 апреля по 2 мая, как нужно оплатить 1 мая??? в двойном размере или нет?

подскажииитеее

[Б_С_К]

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:
– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

как оплатить командированному сотруднику день, который в России считается выходным (праздничным), а в стране, куда был командирован сотрудник, этот день – рабочий

Ответ на вопрос зависит от того, был ли в этот день командированный сотрудник привлечен к работе.

По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом если сотрудник привлечен к работе в праздничные дни, то оплата труда в командировке производится по нормам Трудового кодекса РФ. Об этом сказано в пунктах 5 и 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Без согласия сотрудника привлекать его к работе можно только в особых случаях, перечисленных в статье 113 Трудового кодекса РФ. Во всех иных ситуациях необходимо предварительное письменное согласие сотрудника.

Для того чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день, руководитель организации издает отдельный приказ. Оплатить такой труд организация должна не менее чем в двойном размере. Однако если сотрудник, работавший в праздник, берет дополнительный выходной день, тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается. Об этом сказано в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Если командированный сотрудник во время командировки не привлекался к работе в праздничный день, то этот день ему не оплачивается.

[Nadjusha]

Б_С_К, поздно заметила ваш ответ....
Прочитав в Консультанте, я поняла так, что если мы предоставляем отгул за выходной день, то даже в одинарном размере выходной день в командировке оплачивать не нужно.....поэтому я выходные в командировке вообще не оплачивала.... там 2 дня приходится на выходные, стоит переделать??

А как быть с суточными?? Их платить за каждый день нахождения в командировке?? Вне зависимости, праздничный, выходной день или нет?? Правильно??

[Б_С_К]

Сообщение от Nadjusha

А как быть с суточными?? Их платить за каждый день нахождения в командировке?? Вне зависимости, праздничный, выходной день или нет?? Правильно??

Да, за каждый день.