Командировка совместителей

[ROSSONERA]

Добрый день!
Ситуация, которая сложилась в нашей компании, достаточно нестандартна и я, признаюсь, не знаю, что делать!!!

В марте мы наняли работника по совместительству. Согласно его трудовому договору:
- оклад равен 11 000 руб/мес
- рабочее время - 1 час в день
- во время нахождения в командировке работник работает 8 часов в день
Сотрудник отработал в марте 2 дня (соответственно по договору по 1 часу в день), а затем до конца апреля уехал в командировку (по основному месту работы он на время командировки взял отпуск). Во время командировки согласно своему трудовому договору рабочий день работника пудет полным - 8 часов.

Подскажите,пожалуйста, как мне рассчитать средний заработок для командировки как в марте, так и в апреле? Будет ли это среднедневной заработок или среднечасовой?

[Helena]

Согласно статье 167 ТК РФ, если направляется в командировку совместитель, то соответственно ему оплачиваются пропущенные рабочие часы по графику. Совместитель не имеет права работать более 16 часов в неделю, более 4-х часов в день. На данный момент до сих пор действует инструкция от 7 апреля 1988 г. N 62 "0 служебных командировках в пределах СССР", где разъяснено, за какое время сохраняется средний заработок. Средний заработок при направлении в командировку совместителя сохраняется на том предприятии, которое его командирует.