Оклад при неполной рабочей неделе

[ннн]

Ситуация:
Продавщице установлена работа в субботу 7 час, в воскресенье 12. Т.е. неполная рабочая неделя продолжительностью 19 часов.
Вопрос:
1. Какой оклад нужно ей устанавливать при условии, что продавщицы, которые работают 40 часов в неделю получают 3322 рубля?

[Без Б.]

При сорока часовой неделе в Январе 136 часов, у нее 19, только эти 19 должны быть оплачены в 2-ом размере:
3322/136*19=464,17*2=928,34 -за выходные.

[KIRA]

А если у сотрудников скользящий график и выходные предоставляются в другие дни, то почему в двойном?

[Без Б.]

В вопросе нет ничего про скользящий график, нужна методика расчета, а с остальным, думаю, каждый сам разберется!

[ннн]

Уважаемый Без Б. приведенный вами расчёт относительно месяца января применяется при суммированном учёте рабочего времени. Дело в том, что работник работает в условиях неполной рабочей неделе, а в этом случае суммированный учёт рабочего времени недопустим... Поэтому ему хотят установить фиксированный оклад, который будет одинаковым из месяца в месяц....а вот как его расчитать не пойму

[Без Б.]

0.5 ставки что тут думать тогда....1661 рублей!

[ннн]

Сообщение от Без Б.

0.5 ставки что тут думать тогда....1661 рублей!

Не, ну если не думать, то можно и полную ставки влепить... )) только на каком основании????
У нас 1661 рублей ежемесячно получают работники которые работают 20 часов в неделю... почему работник, который работает 19 часов в неделю будет получать такой же, как и они оклад?

[Nadia]

ннн, оклад он и в Афирике оклад. А расчет необходимо делать пропорционально отработаному времени, причем применяя часовую ставку.
Оклад по штатному расписанию установлен 5000 рублей, месячная норма в январе 136 часов, отработано сотрудником в январе 19 часов.
5000 руб. / 136 час. х 19 час. = 698,44 часов.

[ннн]

Сообщение от Nadia

ннн, оклад он и в Афирике оклад. А расчет необходимо делать пропорционально отработаному времени, причем применяя часовую ставку.
Оклад по штатному расписанию установлен 5000 рублей, месячная норма в январе 136 часов, отработано сотрудником в январе 19 часов.
5000 руб. / 136 час. х 19 час. = 698,44 часов.

Согласно ТК РФ "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". Т.е. если работник из месяца в месяц работает все субботы и восскересенья (как установлено трудовым договором) ему должны выплачивать каждый календарный месяц фиксированную сумму. Работник хочет ежемесячно получать одинаковый оклад, а не гадать сколько же он получит в очередной месяц..

[Без Б.]

Уважаемый ннн- если вас удерживают 83,05 руб. Тогда указывайте во всех документах 0,475 ставки и оклад 1577,95 и будьте счастливы!

А вместо основания Ваше личное желание или этого не достаточно?

[ннн]

Сообщение от Без Б.

Уважаемый ннн- если вас удерживают 83,05 руб. Тогда указывайте во всех документах 0,475 ставки и оклад 1577,95 и будьте счастливы!
?

А почему 1577,95?????

Сообщение от Без Б.

А вместо основания Ваше личное желание или этого не достаточно?

Не достаточно. У меня нет желания платить потом штрафы трудинспекции, у которой тоже имеются желания оштрафовать за нарушения трудового законодтельства, в том числе за нарушение положений ст.2,3 ТК запрещающей дискриминацию труда (при выявлении неравноценной оплаты за равноценный труд).

[angel_]

Друзья, меня тоже эта тема беспокоит. У меня ИП, занимаются розничной торговлей. Маленький магазин работающий без выходных. В магазине два продавца. Работают по скользящиму графику. Свои 40 часов в неделю они не вырабатывают. Их заработная плата в месяц 4000 руб. не зависимо от того, сколько они часов отработали в месяц.Это правильно или нет?

[KIRA]

Вы установите часовую ставку.

[Без Б.]

какая дискременация я беру человека на 0,5 ставки ставлю ему в табеле 20 часов- работы (пусть докажут обратное).....Но по Вашему все нужно усложнить -Справедливость при выше всего!!!

Теперь про оклад:
19/40=0,475*полный оклад 3322=1577,95!

[angel_]

Угу.........................только не "не непаритесь", а "не парилась", но сейчас хочу сделать все правильно. Меня интерисует вопрос: люди не по своей воли не дорабатывают свои часы, им надо за это доплачивать?

[angel_]

Да....уж......активности

0

Наверника же знаете, подскажите. Практики.....ау....

[KIRA]

Я бы установила часовую ставку...

[angel_]

Сообщение от KIRA

Я бы установила часовую ставку...

А какая разница оклад это или тарифная ставка, дело то в том(что меня беспокоит), если я им буду расчитывать заработную плату пропорционально отработаннаму им времени, то я боюсь, что при проверке скажут: "а почему они у вас работают вместо 40часов в неделю, как положено, - 36",,.......???????и что тогда? Может надо как то трудовые договора пересмотреть?????? Подскажите, без выходных ситуаций не бывает, надо только правильно найти этот выход

[KIRA]

меня беспокоит), если я им буду расчитывать заработную плату пропорционально отработаннаму им времени, то я боюсь, что при проверке скажут: "а почему они у вас работают вместо 40часов в неделю, как положено, - 36",,.......???????

ст. 93 ТК .......По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя........При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[angel_]

Сообщение от KIRA

ст. 93 ТК .......По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя........При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ок! Так и есть, как то я не заострила внимания на эту статью.....
Спасибочки