Расчет отпускных за май-июнь 2020 года с учетом письма от 18.05

[Наталья Солодкина]

Здравствуйте!
Подскажите, кто уже столкнулся, верно ли я поняла.
При расчете среднедневного заработка для расчета отпускных за май и июнь дни с 30.03 по 30.04 и с 06.05 по 08.05 исключаются из расчета?
А также все начисленные выплаты за эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка? (По письму Минтруда от 18 мая 2020 г. № 14-1/В-585).

Но некоторые авторы пишут, что если работник работал по удаленке в этот период, тогда эти дни НУЖНО учитывать при расчете среднедневного заработка.

Кто знает? Учитывать или нет?

У нас микро-предприятие, карантинные дни работало на удаленке как и обычно (у нас надомницы). В исключения по ОКВЭД не попало, то есть не "жизненно важное".

Заранее спасибо за советы.

[Lem@n]

Да, так и надо - если фактически не работал, эти дни и начисления исключаем из расчета.
А если были обычные рабочие дни с обычной зарплатой (хоть на удаленке, хоть на рабочем месте) - в расчет включаем.

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Lem@n

А если были обычные рабочие дни с обычной зарплатой (хоть на удаленке, хоть на рабочем месте) - в расчет включаем.

Да, я в табеле учета ставлю "Я". Они работают на дому, на удаленке, как обычно. Верно?

[Lem@n]

Сообщение от Наталья Солодкина

Да, я в табеле учета ставлю "Я". Они работают на дому, на удаленке, как обычно. Верно?

Верно!

[Lem@n]

А вот с днями 24 июня и 01 июля - ВНИМАНИЕ!

24 июня - считается так же, как карантинные нерабочие дни с сохранением зарплаты. Норма рабочего времени за июнь не меняется, 23 июня на 1 час не сокращается. Из расчета тоже будет исключаться.

01 июля - считается как бы дополнительным воскресеньем. Норма рабочего времени за июль уменьшится на 1 день и 8 часов. 30 июня на 1 час не сокращается. В расчет по средней будет включаться, как обычное воскресенье!

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Lem@n

А вот с днями 24 июня и 01 июля - ВНИМАНИЕ!

24 июня - считается так же, как карантинные нерабочие дни с сохранением зарплаты. Норма рабочего времени за июнь не меняется, 23 июня на 1 час не сокращается. Из расчета тоже будет исключаться.

ТО есть в этом случае все НЕ будут работать по указу президента, независимо ни от чего , Удаленка или не удаленка. Поэтому получается, что на этот день письмо Минтруда 18.05 действует по умолчанию для всех, верно я Вас поняла?

Сообщение от Lem@n

01 июля - считается как бы дополнительным воскресеньем. Норма рабочего времени за июль уменьшится на 1 день и 8 часов. 30 июня на 1 час не сокращается. В расчет по средней будет включаться, как обычное воскресенье!

Поняла. Большое спасибо. Пишут, что официальных разъяснений пока нет. Или неверно пишут?

[Lem@n]

Сообщение от Наталья Солодкина

Пишут, что официальных разъяснений пока нет

Я разъяснения черпала из системы Главбух, что бы приказ создать

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Я разъяснения черпала из системы Главбух, что бы приказ создать

Приказ о чем?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Приказ о чем?

Об этих двух днях

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Lem@n

Я разъяснения черпала из системы Главбух, что бы приказ создать

Спасибо большое. Очень помогло Ваше вложение!

[Наталья Громова]

Я бы хотела уточнить по этой теме:
микропредпириятие: 2 сотрудника: ген директор, глав бух. Апрель-май - не работали. Глав бух 4 раза из дома выплачивал з/п. В табеле стоят - нерабочие дни. з/п выплачивалась в полном размере.

Если глав бух идет в отпуск в июне, нужно выплаты за апрель и май исключать? Соответственно, и все дни за апрель- май тоже исключать?

Заранее спасибо!

[Наталья Громова]

Пытаюсь разобраться и еще больше путаюсь.
Апрель. Нерабочие дни, которые исключаем: 1-3, 6- 10, 13-17, 20-24, 27-30. Или выходные дни тоже исключать? Заработную плату исключаем из расчета.
Май. Нерабочие дни, которые исключаем: 6-8. А з/п в каком размере исключаем? Только за эти 3 дня? Т.е. , если з/п 10 000 рублей в месяц , то для среднего заработка мне нужно учитывать только 10 000 - ( (10000/17)*3)= 10 000 - 1764,71 = 8 235,29?

Я правильно рассуждаю?

[КЕЕ]

Сообщение от Наталья Громова

Пытаюсь разобраться и еще больше путаюсь.
Апрель. Нерабочие дни, которые исключаем: 1-3, 6- 10, 13-17, 20-24, 27-30. Или выходные дни тоже исключать? Заработную плату исключаем из расчета.
Май. Нерабочие дни, которые исключаем: 6-8. А з/п в каком размере исключаем? Только за эти 3 дня? Т.е. , если з/п 10 000 рублей в месяц , то для среднего заработка мне нужно учитывать только 10 000 - ( (10000/17)*3)= 10 000 - 1764,71 = 8 235,29?

Я правильно рассуждаю?

Я думаю также.
Если не работали весь месяц- не включаю в расчет среднедневного заработка весь месяц и всю ЗП.
Если часть месяца работали-распределяю ЗП пропорционально рабочим дням.
Не включаю в расчет среднедневного заработка нерабочие календарные дни и часть ЗП,которая приходится на эти дни.

[Наталья Солодкина]

Уважаемые коллеги, хотелось бы вернуться к вопросу 01 июля.
Прочитала новое Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2020 г. № 14-1/В-735 О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 года.
То есть позиция поменялась и теперь норма рабочего времени за июль не изменилась? 23 рабочих дня?
Буду признательна за советы.

[Наталья Громова]

Да, по производственному календарю норма не меняется. 23 дня.

[Наталья Солодкина]

Спасибо за ответ.
Но есть еще вопрос , вот даже не знаю как сформулировать попроще.

Работник был в отпуске. Мне надо посчитать, сколько он получит за остаток месяца, что реально трудился.
В отпуске был 13-31 июля.

значит его з/пл за июль я считаю как (оклад)/23 * 8. ( 8 это 1-3 и 6-10 июля).

То есть 1 июля я ему оплачиваю? Верно?

Заранее спасибо за ответ.

[Lem@n]

Наталья Солодкина, здесь найдете ответы на все свои вопросы про 1 июля
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/9/15957