Перезаключение трудовых договоров

[Миленка]

Подскажите как правильно при перезаключении трудовых договоров на типовые отразить первичный инструктаж ? работник принимался в 2015 году, договор перезаключается сейчас. Соответственно первичный инструктаж был давно.

[Джессика]

Зачем вы на типовые переходите? Это обязательно?

[Миленка]

Сообщение от Джессика

Зачем вы на типовые переходите? Это обязательно?

Дает право на упрощенный кадровый учет.

[Среда]

Вообще не понимаю вопроса.
Что значит

Сообщение от Миленка

отразить первичный инструктаж ?

и какая связь договора и инструктажа?

[Миленка]

Сообщение от Среда

Вообще не понимаю вопроса.
Что значит

и какая связь договора и инструктажа?

Первичный инструктаж есть в типовой форме № 858(для микропредприятий). Договор перезаключаем. Поэтому задалась вопросом. Оставить пустое место, отразить реальную дату или еще что ?
Если сотрудник новый здесь все понятно.

[Среда]

да что ж всем неймётся то вместо одного распечатанного документа (пара-тройка листов), который можно дополнять строками на подпись хоть всю жизнь организации, фигачить этот документ в миллионе экземпляров (по два на каждый трудовой договор)...
Жесть какая-то...


Миленка, просто уберите этот пункт из договоров вообще.

Сообщение от Миленка

упрощенный кадровый учет.

и в чём там упрощение то? (я вот ни разу не увидела)

[Миленка]

просто уберите этот пункт из договоров вообще.

боюсь перестанет быть типовым

[Среда]

Сообщение от Миленка

Договор перезаключаем.

на каком основании?

[Миленка]

Сообщение от Среда

на каком основании?

Приказа,в целях оптимизации.
локальные нормативные акты,правила внутренного распорядка, положение о премировании оплате труда и т.д. больше не нужны

[Миленка]

График отпусков под вопросом. Можно ли его в таком случае ликвидировать или нет. Пока инфа спорная.

[Джессика]

Сообщение от Миленка

График отпусков под вопросом. Можно ли его в таком случае ликвидировать или нет. Пока инфа спорная.

Где это прописано? Можно документ?

[Lem@n]

Сообщение от Миленка

График отпусков под вопросом. Можно ли его в таком случае ликвидировать или нет. Пока инфа спорная.

Вот это вообще новость какая-то! А как же тогда соблюсти необходимость предоставления отпусков?
При первой же проверке Трудинспектор попросит предоставить ему табеля и графики!

[Миленка]

Сообщение от Lem@n

Вот это вообще новость какая-то! А как же тогда соблюсти необходимость предоставления отпусков?
При первой же проверке Трудинспектор попросит предоставить ему табеля и графики!

Хотелось бы ,но нет...увы график обязателен

[Миленка]

Мнение некоторых судов: график отпусков не относится к ЛНА и знакомить с ним сотрудников не нужно (АО СК по гражданским делам Свердловского облсуда от 02.04.2014 по делу № 33-4186/2014, Постановление Пензенского облсуда от 25.05.2011 по делу № 44А-76/2011).

Но это не точно

Ст. 309.2 ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос о том, какие именно локальные акты может не утверждать работодатель-микропредприятие.

Вот и задаю вопрос. Самой нужно знать достоверно.

[Б_С_К]

Сообщение от Миленка

Дает право на упрощенный кадровый учет.

Это что ещё за нововведение такое?

[Lem@n]

Сообщение от Б_С_К

Это что ещё за нововведение такое?

Имеется ввиду, что в микропредприятиях при типовых ТД можно не составлять ряд локальных документов.
Но лично я не вижу в этом оптимизации.
Во-первых, обычный ТД, в отличии от типового, разработан под конкретное предприятие
Во-вторых, имея ЛД какие-либо изменения будут касаться конкретного документа (Различные Положения, ПВР и пр.).
В противном случае придется составлять каждый раз допники к трудовым договорам.
Лучше один раз сделать ЛД и обычные ТД, зато потом проще работать с таким комплектом документов.
Вот у меня другая ситуация. Взяла фирму, где были заключены типовые ТД. Ну ОЧЕНЬ неудобно, многие пункты не соответствуют реальному положению дел в предприятии.
Я, наоборот, сделала ЛД и перезаключаю обычные ТД, соответствующие действительности.
Вот только не решила пока, как это правильно оформить, имею ввиду какое основание указать в приказе на переоформление ТД?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Имеется ввиду, что в микропредприятиях при типовых ТД можно не составлять ряд локальных документов.
Но лично я не вижу в этом оптимизации.

Вот прям с языка сорвали.

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Вот прям с языка сорвали.

Ирина, а по этому поводу

Сообщение от Lem@n

Вот только не решила пока, как это правильно оформить, имею ввиду какое основание указать в приказе на переоформление ТД?

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Ирина, а по этому поводу

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

[Б_С_К]

Сообщение от Lem@n

перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

На трудовые договора утвержденные ген. директором ООО "Ромашка" Ивановым О.Г.
может так?