Перезаключение трудовых договоров

[Б_С_К]

Сообщение от Миленка

Дает право на упрощенный кадровый учет.

Это что ещё за нововведение такое?

[Lem@n]

Сообщение от Б_С_К

Это что ещё за нововведение такое?

Имеется ввиду, что в микропредприятиях при типовых ТД можно не составлять ряд локальных документов.
Но лично я не вижу в этом оптимизации.
Во-первых, обычный ТД, в отличии от типового, разработан под конкретное предприятие
Во-вторых, имея ЛД какие-либо изменения будут касаться конкретного документа (Различные Положения, ПВР и пр.).
В противном случае придется составлять каждый раз допники к трудовым договорам.
Лучше один раз сделать ЛД и обычные ТД, зато потом проще работать с таким комплектом документов.
Вот у меня другая ситуация. Взяла фирму, где были заключены типовые ТД. Ну ОЧЕНЬ неудобно, многие пункты не соответствуют реальному положению дел в предприятии.
Я, наоборот, сделала ЛД и перезаключаю обычные ТД, соответствующие действительности.
Вот только не решила пока, как это правильно оформить, имею ввиду какое основание указать в приказе на переоформление ТД?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Имеется ввиду, что в микропредприятиях при типовых ТД можно не составлять ряд локальных документов.
Но лично я не вижу в этом оптимизации.

Вот прям с языка сорвали.

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Вот прям с языка сорвали.

Ирина, а по этому поводу

Сообщение от Lem@n

Вот только не решила пока, как это правильно оформить, имею ввиду какое основание указать в приказе на переоформление ТД?

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Ирина, а по этому поводу

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

О, почти все мне нравится, спасибо большое, кроме доп.соглашений. Ведь допник, это изменение какого-то пункта ТД (максимум еще 2-3 пункта). А здесь надо изменить почти весь договор. Как-то проще перезаключить полностью новый договор.

[Irinka.feo]

Ну доп.согл. это не обязательно 2-3 пункта, может быть и больше.
Просто трудовой договор, на мой взгляд заключается один раз, при приеме на работу, а потом все изменения в него осуществляются через допики. Чтобы заключить новый договор, старый нужно расторгнуть, а на каком основании?
В интернете тоже почитала на эту тему, рекомендуют с действующими работниками именно доп.соглашения делать.
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/926801.html
https://www.kdelo.ru/art/384780-dopolnitelnoe-soglashenie-trudovomu-dogovoru-18-m6
Там везде советуют именно допик, а не новый договор, если меняется много пунктов

[КЕЕ]

Сообщение от Irinka.feo

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

Я так же сделала-приказ о введении новой формы ТД,приведении действующих к ней и допсоглашения к ТД с преамбулой-
1.Стороны договорились внести в трудовой договор № от изменения, изложив договор в следующей редакции:
и практически новый договор